一部探索国有企业改革的力作——评叶祥松著国有企业改革

一部探索国有企业改革的力作———评叶祥松著国有企业改革刘开云中国国有企业改革历来为中外经济学界所瞩目，是一个具有挑战性和无穷魅力的研究领域。从国有企业改革被提上议事日程开始，理论和实际工作者就一直关注着国有企业改革的进程，提出了许多有益的理论见解、改...     

国有企业改革过程中的认识“盲点”

国有企业改革过程中的认识“盲点”梁秀侠国有企业改革问题，一直被当作是困扰着中国社会这一历史性巨大变革走向深入并取得长远功效的重大课题为人们所关注。从８０年代到９０年代，自下而上自上而下在艰苦的探索中，形成了多种关于企业改革的思路和方案，并且在实践中检...     

“十一五”重庆国有企业改革重点

我国经济发展的根本动力在于改革。其中，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。历时20多年的国有企业改革，已从过去的“摸着石头过河”到逐渐涉入“深水区”，进入破难攻坚阶段，触及到改革的核心。在2005年7月12日召开的中国改革高层论坛上，曾培炎副总理提出，要把进一步加大国有企业改革力度作为当前和今后一个时期我国经济体制改革的重点。对于重庆市国有企业改革而言，“十一五”既是重要的战略机遇期，也是各种深层次矛盾的集中显现期，应选准重点突破方向，推进国有企业改革向纵深发展。     

企业管理要与时俱进

为了应对WTO的新环境和新挑战，推动我国企业管理理论与实践的发展，在中国刚刚加入WTO后，由首都经济贸易大学联合中国社会科学院工业经济研究所和中国企业管理研究会共同举办了”全国第二届企业管理研究与学科建设论坛”。开幕式由本刊主编、首都经贸大学副校长郑海航教授主持．全国人大副委员长兼国家自然科学基金委员会管理科学部主任成思危教授、国务院发展研究中心常务副主任陈清泰教授、     

东西方国有企业体制变革的文化比较研究

西方国有企业的发展从“凯恩斯革命”大量国有化的兴盛时代，到出现私有化浪潮的国有企业衰退，发生这样的变革有其经济、政治、社会等的因素，但最根本的还是文化背景的影响。本文就西方国有企业的变革及支撑国有企业管理体制背后的文化根源进行了比较研究，进而知道中国进行国有企业改革不能照搬西方各国的国有管理体制，我们要从中国实情出发，在了解中国传统文化的基础上，融合西方的文化，达到企业或社会的和谐发展。     

国有企业企业家激励机制的创新研究

国有企业改革是近期国家经济体制改革中的重点和难点问题,产权改革是国有企业改革的关键。但产权改革不是“一股就灵”、“一放就行”,必须从如何培育企业家入手,形成企业家成长的激励机制,才能真正推动国有企业的发展。本文通过产权改革来进行企业家激励机制的创新研究     

正确把握国企改革中的六个关系

促进发展是改革的根本目的。在这一点上无论是政府、企业经营，还是企业职工，认识是一致的。促进发展并不排斥有人“发财”，而且应当鼓励能人“发财”。改革是一场深刻的观念性革命，更是一次各种权利的再分配，这就必然使得一部分人成为改革的最大得益，这是一个不争的事实。从这个意义上来说，允许一部分人合法拥有资产，先富     

调查归来的思考

今年4月6日至22日,我先后到永州、郴州、衡阳、邵阳、娄底五地市及所属17个县（市、区）调查研究,感到这些地方的发展来势好、成效比较显著。但改革、发展遇到的一些问题,很值得思考。一、关于国有企业“放小”问题当前在国有企业改革中,如何放“小”是个值得研究的大问题。深化国有企业改革必须因地制宜,从实际出发,有大“抓大”,有小“放小”。就全省而言,要一手抓国有大中型企业的壮大,一手抓国有小型企业的放开搞活。从地、县（市）来说,国有企业主要是中小企业尤其是小型企业多,因而要把重点放在放“小”上。一要明确放“小…     

"后国企改革时代"产权交易机构的机遇和挑战

随着我国深化国有企业产权制度改革进程的不断推进，产权市场迎来了一个充满机遇与挑战的历史时期——“后国企改革时代”。所谓的”后国企改革时代”，是指我国在完成国有经济布局和结构的战略性调整之后，大量国有企业经过产权制度改革，逐步完善法人治理结构和管理机制，成为真正意义上的市场竞争主体的过渡时期。而能否在这个时期中明确定位并充分发挥功能，将是决定产权交易机构未来发展的关键所在。     

刍议国企民营化的几点风险对策

国有企业的改革是当前经济体制改革的一个重点，目前，国有企业改革已进入了“深水区”，探索有效的国企改革模式成了当务之急，十六届三中全会就明确指出要“积极探索国有资产监管和经营的有效形式，完善授权经营制度”。伴随着非公有制经济的大力发展，国企民营化成为国有企业改革的一个重要方向，这将会有利于国有资本的合理流动，充分发挥国有资本的作用，推进国有资本进入市场。     

改革我国国有企业治理结构的基本思路

国有企业的改革已进行了二十多年，取得了不少成绩，但从整体上说，国有企业至今仍面临较大的困境。究其根本原因，一是企业外部缺乏有效的市场激励和约束机制，二是企业内部缺乏健全合理的激励和约束机制，两方面的原因综合起来就是一个治理结构的问题。因此，对我国国有企业治理结构特别是其内部机制即狭义的治理结构进行改革就具有特别重要的意义。     

“专线承包制”优势的初探

随着中国城市改革的逐步深化，市场经济已成为中国经济的主导。国有企业在这个转型期内，正面临着改变旧观念、突破旧模式、建立新机制的重大课题，而作为国有大中型汽车运输企业──福建省汽车运输总公司（简称：“闽运”），同样面临着来自各方面的巨大挑战。 近几年来，闽运全体员工直面困难，大胆变革，针对“单车承包经营”的薄弱环节，积极探索“专线承包”的经营模式，取得一定的成效。 一、单车承包经营的缺陷分析 闽运是一个有五十年历史的老企业，受旧的经营机制的长期影响，企业包袱重，富余人员多，机制灵活，职工队伍老化，新…     

产权改革应实现“劳者有其股”——访全国著名政治学家高放教授

产权改革应实现“劳者有其股”——访全国著名政治学家高放教授本刊特约记者曹邑平王宏“劳者有其股”：产权改革的应有命题记者：国有企业的产权改革已成为世纪之交经济体制改革的重要课题，高教授是我国著名的政治学专家，又在世界社会主义运动与理论领域有很深的造诣。...     

浅析当前国有企业改革中的误区

浅析当前国有企业改革中的误区靳照党的十五大明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”对于如何搞好国有企业改革，尚存有一些认识上的误区，本文拟就以下三个方面的问题做些...     

创新谁都会有机遇

在一个充满竞争的时代，面对着变幻莫测的市场，几乎没有人怀疑创新决定着企业命运与生死的这一判断，于是当创新成为企业家们口中吐出的一个最常见的单词时，我们又同时发现，相当一部分企业经营者却在为找不到属于自己创新的机遇而苦恼。甚至怀疑机遇的存在，或者说机遇完全存在于偶然之中。对此，现代管理之父彼得·杜拉克告诉我们：其实创新的机遇也有它存在的源泉。在改变认知中创造机遇让我们先做一个实验吧。有一只装着半杯水的杯子，有人会说杯子是“半满”的，有人会说它是“半空”的。从数学意义上讲，“半满的杯子”与“半空的杯…     

国企改革热点冷思

国企改革热点冷思张旭／中共济南市委党校国有企业进一步深入改革问题不仅成为一个热点，而更现实地成为一个难点。从经济角度上讲，国有企业改革的成功与否，直接关系到中国经济的整体发展程度和国家实力的根本增强；从政治方面讲，国有企业改革的成败关系着中国社会主义...     

发展投资银行业是优化国企资产配置的关键

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。探讨如何加快发展投资银行业，推动国有企业资产的流动和优化重组，则是一个很有现实意义的课题。     

中国传统文化对企业义化及管理的影响——由海航企业文化引发的思考

企业文化建设是企业管理系统建设中一种回报极高的管理手段，它为企业员工带来了极强的精神动力，能够产生高效率、创造高效益，最终促进企业发展。海南航空股份公司在短短10年间的发展取得了公认的成就，创造了中国航空界发展的奇迹，在两种体制过渡中创造了中国企业界发展的奇迹，被中国经济界称为“海航现象”。海航是中国改革开放和时代进步的缩影，是海航人运用传统民族文化智慧创造的中华民族新的企业文化和制度的缩影。海航的成功就在于改革的彻底和完善，也在于根植于中国传统文化的企业文化在海航发展中发挥了至关重要的作用。     

企业改革的文化思考

“改革需要理论，理论需要改革”。把道德问题政治化的历史经验值得注意。搞活国有企业需要：理论反思，政策调整，法律规范，道德重建。也制约着改革开放、经济发展和社会稳定。当前有三种文化势力正在混合为一体，深深地影响着公民的、心态，当今正处在经济转轨和文化转型的历史时期。文化转型，在当今中国有一重涵义。诸多经济现象，实际上是文化问题。搞活国有企业不能光从经济角度考虑，还要从文化角度剖析“搞而不活”的原因。在中国，经济体制改革步入了艰难的阶段。有人说，国有企业改革是改革事业的“攻坚战”。此言实不为过。“搞…     

深化竞争类国有企业改革

国有企业改革是一个历久弥新的话题。党的十八届三中全会之后，国有企业改革将进入一个全新的阶段。国有企业按照功能不同，可以分为“竞争类”、“功能类”和“公共服务类”三大类。对于数量众多的竞争类国有企业，要以十八届三中全会《决定》精神为指引，以创新的思路和务实的举措深化改革，使企业得到更好发展，员工得到更多实惠。