努力做好车间思想政治工作

当前,国企基层组织尤其是车间抓思想政治工作,仍然普遍存在“两张皮”、“一手硬、一手软”的问题,认为车间主任抓生产,出现什么解决什么,看得见,是硬指标;支部书记负责思想政治工作,看不见,摸不着,是虚的,可有可无。思想政治工作被视为讲“大话、空话、套话”而束之高阁,使广大职工在深化改革的过程中感到茫然,观念不适应企业改革发展的需要,被动应付。职工是改革发展主体的意识没有被广大职工所接受,主观能动性没能充分发挥,制约了企业深化改革的步伐。企业大量的思想问题发生在基层,思     

如何解决国企政工难题

从本质上讲,国企姓社。国企的运作必须体现党和国家一系列方针政策的要求,但国企毕竟是企业,它的运作必须体现经济组织的特点。基于此,国企思想政治工作正面临经济体制改革以及全球经济一体化的严峻挑战。这种挑战主要表现为: 思想政治工作队伍在缩小;政工队伍素质在降低;经济地位在削弱;政治待遇在降低。与此同时,思想政治工作本身的问题也影响了政治工作的效果。     

市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析

正国有企业是我国社会主义市场经济的重要部分和主体,是推动我国社会进步和经济发展的重要经济力量。"国企梦"是中国梦的重要组成部分,国企如何弘扬国企精神,凝聚国企力量,为实现中国梦贡献力量,是摆在国企政工人员面前的现实问题本文主要探讨怎样加强国企的思想政治工作创新。一、创新的思想政治工作是市场经济条件下国有企业的政治思想工作的根本要求。创新,是发展之源、民族之魂,是一切工作生命线。创新,     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

当前企业思想政治工作面临的新情况和新变化

一、面对新形势,企业思想政治工作表现出诸多不适应 1．思想认识不适应。主要表现在：少数企业领导存在“只要效益上去了．思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法．“一手硬、一手软”和“两张皮”的现象在少数企业仍比较突出。一些亏损、停产半停产企业,为生产经营和职工生活所困。对思想政治工作难以顾及。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调"坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’与‘魂’,是我国国有企业的独特优势"。这为新时代加强国有企业的思想政治、做大做强做优国有企业指明了方向。为适应新形势,国企党建思想政治工作必须实行现代转型,即从保障型向服务型转变、从政治型向文化型转变。本文主要分析了当今国企改革中思想政治工作出现的问题,提出了加强国企思想政治工作的措施,以期能够为我国国企的全面发展提供有价值的参考。     

关于国有企业思想政治工作探讨

面对社会主义市场经济的进一步发展以及国有企业不断深化地进行改革,在国有企业工作的员工其思想状况也随之变化,这样一来对国企员工进行思想政治工作就会出现一些新情况和新问题。在创新和改进思想政治工作方面的工作,努力营造全新的思想政治工作环境十分重要。在进行国企思想政治工作时,坚持党的领导,科学进行国企思想政治工作;实现国企思想政治工作的制度化,努力解决长效性问题;坚持以国企人员为本,思想政治工作要首要考虑企业职工基本需求;国企管理工作的特点和内在规律重点把握,并将思想政治工作的方式方法进行创新,增强科学性;继承国企光荣传统的前提下,在新时代继承和发扬国企精神,达到国企思想政治工作的精神境界提升的目的。     

浅析政工干部如何做好国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,国企党建是党建工作的重要组成部分,本文阐述了当前国企思想政治工作面临的主要问题,分析了原因,就政工干部如何做好思想政治工作进行了探讨。     

国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施研究

国企的思想政治工作是企业文化建设、团队凝聚力增强的基石,而纪检监察工作是保障国企健康、规范、廉洁运行的重要手段。基于此,本文对国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施进行了研究,分析了国企思想政治工作融入纪检监察工作的问题,并提出了国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施,以期为国企的思想政治工作与纪检监察工作提供一个更为全面和深入的视角,从而推动国企走向更加光明、正直、公正的未来。     

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

<正>国企对我国社会经济发展有着直接的影响,在一定程度上代表着国家形象,而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响,因此为有效保障国企党建思想政治工作质量,更好应对时代发展变化,就要加强国企工作人员的思想政治建设。当前,我国科学与经济发展速度不断加快,社会变革对国企发展有着很大的影响,国有企业应当积极应对时代变化,结合国家层面的政治要求,加强党建思想政治工作研究,深度挖掘工作开展中存在的问题,持续推进国企思想政治建设,提高国企工作人员的思想政治水平,完善国企相关管理制度,才能在国家经济发展中发挥更大的作用,推动我国社会更好的发展。     

一肩挑 两手抓

<正> 在中小企业,党政一肩挑的任职现象并不少见,而两手抓抓出成效的并不多见。什么原因呢?主要是经营者处于种种考虑,在上任厂长或经理的同时,把"书记"这一头衔也揽在自己的名下。有的对思想政治工作知之甚少,有的缺乏创新,结果弱化了思想政治工作,造成"偏瘫",即我们常说的一手硬,一手软。我认为,既然选择了一肩挑,就要两手抓,否则,就有占着茅坑不拉屎之嫌。反过来讲,如果不仅是一肩挑,而且是两手抓的话,那么,你就找到了思想政治工作和经营管理的最佳结合点,二者高度融合,必将收到良好效果。     

论国企思想政治工作创新模式

推进思想政治工作创新发展,是新形势下国企思想政治建设的一项重要任务。当前,一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展,就要认真贯彻"三个紧贴"要求,紧密结合新形势下国企和员工的特点,不断改进思想政治工作方法手段。本文着眼主题主线重大战略思想,从提高思维层次、建强基本队伍、解决实际问题、创新思路方法四个方面进行了初步探索。     

新形势下国企思想政治工作的现状和解决途径

随着我国国有企业改革的深入发展,世界多极化,经济全球化,尤其是我国加入WT0后,国有企业面临空前的机遇和严峻的挑战,人们的思想观念日益复杂多样,国有企业思想政治工作出现一些不良现象。在新形势下,国企党组织如何加强自身工作,积极探索做好思想政治工作的有效途径,统一思想,凝聚人心,是摆在企业党组织面前的一项主要任务。国企思想政治工作存在的问题随着改革的不断深入,某些国有企业思想政治工作出现一些不良现象,突出表现为三种倾向,即万能论、无用论和代替论。“万能论”把思想政治工作当作是能医治百病,无所不能的“灵丹妙药”,结果扭曲了思想政治工作的地位,夸大了思想政治工作的作用,严重地损害了思想政治工作在群众中的威信。“无用论”认为应以经济建设为中心工作,做思想政治工作是浪费时间。“代替论”认为经济可以代替政治,只要把经济搞上去,什么问题都解决了。凡此种种,在实际工作中具体表现为:领导不重视、不关心,措施不得力。有的企业在所谓的“以经济建设为中心”的理论指导下削弱了党组织的地位,企业的决策权、管理权、指挥权、人事任免权过度集中在行政系统,党组织被置于企业领导权的框架之外,“权力”份量变轻变小。随着我国国有企业改革的深入进行,...     

国企思想政治教育工作面临的挑战及应对措施

思想政治教育工作是我国国有企业现代化管理体制构建的重要组成部分。论文首先分析了国企思想政治教育工作开展的必要性,在此基础上分析了当前国企思想政治教育工作存在的问题,并有针对行的提出了相应的对策建议。     

浅析创新国企单位党建思想政治工作的策略

新常态下,国企的发展面临更大的竞争压力,国企党建思想政治工作更加应该融合到国企的经营发展中.本文首先分析了当前国企单位党建思想政治工作中存在的问题,然后基于新常态分析了我国国企单位党建思想政治工作的创新策略,以期促进国企的进一步发展.     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

对于国有企业来讲,不只是经济方面的工作需要做好,思想政治方面的建设也要达到一定的程度,思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节,其能够为企业生产以及经营提供良好的基础.当前,随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升,国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步,但是仍存在一些问题.文章更多从实际问题出发,分析职工自身思想政治工作中存在的不足,探索最有效的解决方案,为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力,同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础.     

对做好离退休职工思想政治工作的思考

<正>当前离退休职工思想政治工作存在的主要问题近年来,各级党组织十分重视加强离退休职工的思想政治工作,通过狠抓制度落实,积极开展活动,思想政治工作取得了成效,为促进退休职工队伍稳定,维护社会稳定,发挥了积极作用。但也应看到在离退休职工思想政治工作方面还存在一些薄弱环节。一是对离退休职工思想政治工作的重要性认识不到位。认为离退休职工退休后,应是社会人,有思想问题不会影响     

探讨新形势下提高国企思想政治工作的措施

改革开放三十多年来,我国社会发生了翻天覆地的变化。社会的进步,经济的发展,人民的思想观念发生了极大的改变。国有企业在新的历史条件下,如何发挥思想政治工作优势,为国有企业提供新的思想动力,是国有企业思想政治工作者需要着力解决的问题。本文就国有企业思想政治工作在新形势下,如何提高其实效性进行了探讨,指出了包括深入基层调研,获取一手资料等几种措施。笔者希望能通过对此问题的探讨,为今后国企思政工作提供一些参考。