论家族型企业向现代企业的转型

家族型企业的经营机制在创业初期为企业的成长起了积极作用。但企业要从做大到做强,成为现代企业,实现“二次创业”,它就必须革新旧模式,在产权、经营管理等方面进行转型。     

中小民营企业成长中的管理瓶颈及其突破

当前,中小民营企业传统管理还未建设到位,互联网时代的新管理思维又迭加上来,致使民营企业成长强烈受到管理的约束,经营层面的管理瓶颈表现为创业动机、经营目标、竞争范式的不匹配,运营层面的管理瓶颈表现为管理系统目标、领导、组织和制度建设等方面的不匹配,克服这些管理瓶颈,需要推动企业决策者转变观念、企业决策者要建立正确的企业成长观:追求完善下的不断改善、建立起多主体协同创新的管理瓶颈突破模式。     

民营科技企业资金瓶颈的成因分析

<正>近年来,我国民营科技企业持续保持较快增长。据2007年2月25日全国工商联最新统计,我国民营科技企业已达14.4万多家,是2000年1.67倍。民营科技企业已成为中国经济发展和技术进步的重要力量。目前民营科技企业的数量、就业人数、技工贸收入、上缴税金、出口创汇等主要指标都继续保持大幅增长,在提供就业机会、促进科技成果转化、上缴税金、     

论家族型企业向现代企业的转型

家族型企业的经营机制在创业初期为企业的成长起了积极作用。但企业要从做大到做强，成为现代企业，实现“二次创业”，它就必须革新旧模式，在产权、经营管理等方面进行转型。     

企业成长的管理瓶颈

<正> 纵观商海,销售额小于2000万的中小型公司往往比营业超过2亿的企业更运作自如,在起起浮浮中更易于找到生存的绿洲。但是小的企业总是要不断成长的,当企业要实现2000万到2亿的成长时,就面临一道特殊的门槛。这个门槛实际上就是一次系统的管理变革,是企业成长中必然的管理瓶颈。企业由原先一至两名创业者或高层人员管理和控制、简单和明确的产品和市场,转变成复杂、多元化的经营,需要更加规范的管理结构和程序、更加专业的技能。这是一个不容忽视的挑战,许多企业就因     

金华市小微企业科技创新发展的瓶颈及对策

小微企业是科技创新的主力军,科技创新是小微企业转型升级的唯一出路。本文根据对金华市33家小微企业的深度访谈和问卷调查结果,形成以创新动力、创新能力、创新效力、创新环境以及创新激励为主要因素的研究模型。经过仔细分析,金华市小微企业科技创新发展存在主体动力不足、关键要素缺失、动态能力薄弱、成果转化不易等瓶颈问题,建议企业苦练内功,并采取多级借"制"、多元借"资"、多方借"智"、多维借"网"、多边借"台"等对策来突破瓶颈。     

民营科技企业成长中的管理创新研究

民营科技企业的发展推动了我国国民经济的发展,民营科技企业成为经济增长的新亮点。由于民营科技企业在成长过程中会面临技术、市场和企业其它外部环境的变化,以及企业内部管理出现的问题,这些都要求民营科技企业的成长发展必需进行管理创新。本文分析了民营科技企业成长中管理创新的内外因素,提出了民营科技企业管理创新的对策建议。     

家族社会资本、创业导向与初创期企业成长绩效关系研究

文章以135家企业为样本,运用多元回归分析与结构方程模型对家族社会资本、创业导向及企业成长绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,结构资本对创新性具有显著的正面影响,关系资本对风险承担性具有显著的正面影响,而创新性和先动性受到认知资本的影响。同时,结构资本能够提高企业的竞争绩效,关系资本有助于企业竞争绩效和潜力绩效的提高,而认知资本对企业潜力绩效具有显著的促进作用。在家族社会资本、创业导向和初创期企业成长绩效的关系链中,创业导向具有显著的中介作用。     

科技企业员工职业成长与创新能力关系研究

职工职业成长是企业发展价值提高的基础,也是保障企业创新能力的前提。基于此,本文对两者关系的探究,着重对科技企业职工职业成长与创新能力关系进行解析,以达到充分利用企业内部资源,推进企业成长的目的。     

中小型新能源科技企业的成长周期及融资模式研究

新能源科技企业生命周期中种子期、孵化期、加速期、成熟期和转型期等成长阶段的特点各不相同;本文在分析八类融资渠道优劣势的基础上,对新能源企业的融资模式进行了优化组合。     

能源型企业高技能人才成长机制研究

新疆人才强区战略实施,企业技术创新都离不开高技能人才的支撑。对在我区实现跨越式发展中起着重要作用的能源型企业来说,不仅赖于科技创新人才,还更需要企业人才层次中的基础层次——高技能人才来推动其实现技术创新,最终转化成最佳的产品、服务、管理和效益。因此,高技能人才成长发展问题的研究迫在眉睫,这正是研究目的所在。综合运用文献研究、问卷调研和统计分析等研究方法,对新疆能源型企业成长机制问题进行了探究,以高技能人才成长发展模式为基础,构建了人才成长的动力牵引、培养、评价、激励和发展有机结合的一体化联动机制。     

试论金融科技助推中小微企业快速成长

在科技发展的同时,人们的生活也随之发生了变化,这为金融业的发展提供了良好的发展空间。从金融发展的角度来看,其发展离不开创新,金融科技的创新发展,对于推动小微企业的快速成长有着重要的作用。而金融科技的发展必须顺应金融业发展的实际需求,对传统的经营模式进行颠覆,突破金融机构发展瓶颈,才能够缓解中小企业存在的融资难、资信评级难等问题。尤其是金融科技的发展,通过大数据、区块链等新型金融技术,打造了自动化、智能化的快车道,对于推动中小企业的成长发挥着重要的作用。     

农业科技企业的成长现状与对策探讨——以杨凌示范区为例

农业科技企业是农业发展的先锋,是农业现代化的生力军。然而,杨凌的农业科技企业整体上还处于成长阶段,在技术创新意识、资金投入、人才管理与激励等方面均存在较大缺陷,严重影响了杨凌示范区农业科技企业竞争力的提高,难以发挥其对农业和农村经济发展的辐射带动作用。因此有必要探索杨凌示范区农业科技企业成长的现状、存在的问题,并有针对性的提出促进杨凌农业科技企业成长的对策与建议,以加速推动杨凌农业科技企业的成长,最终实现杨凌示范区的农业产业化、企业化、现代化和农业可持续发展。     

我国中小型民营科技企业成长因素分析——基于面板数据的实证分析

民营科技企业发展快速,在国民经济中已具有不可忽视的地位,因此基于我国深市中小板中民营科技公司的相关数据构建模型,对我国中小型民营科技企业的成长因素进行了研究。研究发现,企业专用设备更新系数、研发费用投入、专利数目对企业成长有显著正向影响,技术人员投入对企业成长具有显著负相关影响,外部融资对民营科技企业成长的影响并不明显。实证分析表明,影响我国中小型民营科技企业成长的关键性因素来自于人、财、物三方面,进而为我国民营科技企业的成长提出一些对策建议。     

浅论我国民营企业的家族型治理模式

各国实践证明,治理模式应从根本上适应特定公司的特征和需要,以及特定的经济发展阶段,并随着企业自身的成长和外部经营环境的变化不断进行改进。然而,对于我国民营企业来说,家族式的治理模式已不适应现代企业制度的转型,是民营企业走向强大的桎梏。因此,完善公司治理结构是当前我国民营企业发展的核心问题。     

硬科技创业趋势及企业成长生态研究

技术创新红利的节点已经来临,"硬科技"创业已成为全球创新的重要方向,并引领未来。文章首先阐述了"硬科技"是创新创业的新趋势,特别指出中国"硬科技"独角兽地域特点明显,并将涌现出更多"硬科技"独角兽。其次指出了"硬科技"企业发展的四大特征。最后分析了新经济下"硬科技"企业的成长生态。     

影响辽宁省资源型城市转型的瓶颈分析

辽宁省是典型的资源型省份,近几年矿业资源逐渐萎缩,迫切面临着转型的重要问题。本文在阐述辽宁省资源型城市发展现状及存在问题的基础上,着重分析了影响转型的瓶颈:观念落后、高新技术贡献度不大、资源综合利用不够、轻视人力资源开发、产业转移阻力大等。     

企业并购与企业成长关系分析

随着经济的迅速发展,各个国家的联系更加密切。无论在经济、贸易以及文化方面,都呈现出了一体化的趋势。因此,各国企业的联系也更加密切,跨国合作也是企业经营的一大发展趋势。由于各国企业的竞争愈加激烈,经营不善的企业会被资金雄厚、知名企业并购。企业间采取并购方式,已经成为促进企业快速成长的有效方式。根据企业的发展趋势,需要深刻地研究分析企业并购对企业发展产生的影响。倘若企业依据自身的发展状况,制定出最佳的并购方案,可以对企业的发展产生极大的影响。     

魅力型领导对科技企业知识共享的促进机理分析

本文通过分析科技企业和魅力型领导的特点,分析了科技企业建立知识共享机制的必要性,并重点从企业知识共享机制的三个方面:信任机制、文化机制和市场机制阐述了魅力型领导对于科技企业知识共享的促进作用,说明了科技企业发展魅力型领导的必要性。