以培训品牌建设提升示范价值——国家示范校建设项目中西部地区干部培训服务的实践与思考

学院通过为中西部地区举办干部培训班，建立起以“三农”为特色、以需求为导向、教师参与为核心、互动式绩效评估为手段，以真诚、创新为特色的培训服务体系，形成了具有示范性的培训品牌。     

我院培训工作实现新突破

中国人民银行郑州培训学院作为中国人民银行干部培训基地，一直承担着人民银行系统处级及处级以下干部的教育培训任务。2003年以来，学院培训规模逐年扩大，培训质量不断提高，品牌培训项目逐渐增多。2008年，学院以科学发展观为指导，进一步优化培训资源，培训工作特别是人民银行系统干部培训实现了新突破。     

论新形势下我国培训业品牌发展策略

本文以英语培训业为例,分析金融海啸形势下我国培训业品牌发展面临的市场环境和存在的问题,指出特许经营是英语培训业品牌发展的加速器,并对国内外英语培训业的品牌发展进行比较分析,最后提出新形势下如何正确制定和完善我国英语培训业品牌发展体系的策略,可供方兴未艾的我国英语培训企业参考与借鉴.     

高职院校继续教育政企培训品牌建设探析

北京财贸职业学院继续教育政企培训项目,注重市场开拓和项目培育,依托学院办学定位和特色,实现了规模式增长和社会服务收入的不断增加。如何在保持增长的同时,充分利用外部大环境产业转型提供的契机,调整和优化培训结构,实现从外延式发展到内涵式提升的可持续发展,完成培训品牌的培育和建设,是摆在未来发展之路上亟需面对的问题,也是关系到政企培训项目能否做大做强的关键。在政企培训项目品牌培育和建设之路上,需要树立企业管理的战略思维,从市场环境、产品定位、资源整合、人才建设等方面加强管理。     

公务员培训需求调研报告

在对铜川、榆林和延安三市的调研中,把握住了一个总体思路和四个重点工作,宣传了学院,摸清了公务员情况和培训需求,建议实行的总体思路是两条腿走路,长短班结合,短班为主,讲座(研讨)开路,学历教育相辅,发挥优势,发展短线,力争在三、五年内,开创培训新局面,并提出确定当前培训工作方向要坚持"四条"原则和"五为主"方针,突出"用"活"二字.     

经济管理干部院校如何再次成为培训市场的主角

本文分析了当前我国经济管理干部类院校的现状,以山西经济管理干部学院为例,探讨经济管理干部院校培训事业的新思路,指出应该通过树立对培训工作的＂经营理念＂、研发或引进适销对路的培训产品、做好培训市场开发、切实扫清思想与机制障碍等措施来打造实力,在市场中找准位置,做出特色,再次树立经济管理干部院校在培训市场中的主体地位。     

学院召开培训工作座谈会

2008年1月25日，学院召开培训工作座谈会，总结上年度培训工作，安排本年度工作计划。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持座谈会。学院副院长张贵孝详细介绍了学院2007年度公务员培训工作情况。省人事厅副巡视员刘景民以及省人事厅、学院有关部门负责同志等出席。     

税务系统分校长培训项目简介

一、项目名称长沙税务干部学院税务系统分校长培训项目。二、特点与优势(一)特点1、培训内容体现实用性。本项目围绕税务系统分校长的工作实际、税务系统分校的发展现状,结合我国当前和今后一个时期的税收工作发展的实际需要、干部培训工作的需要和税务系统干部培训工作     

对中国大连高级经理学院培训工作的研究与思考

笔者通过对中国大连高级经理学院近距离的实践和思考,分别从中国大连高级经理学院发展定位、培训对象、课程设置与培训方案设计、教学团队、管理与服务等方面分析了其办学优势与经验,提出了为再造一个新山西,全面实施转型跨越发展的企业培训工作的思路,并结合转型发展需要,提出做好山西经济管理干部学院培训教育工作的对策。     

加强现代培训理论研究 提高税务教育培训教学能力

加强税务培训院校的能力建设,提高教师的培训教学能力,基础性的工作是要加强现代培训理论研究,探求税务干部教育培训的内在规律,把握“培训”本质和“学院”定位,“学院”理性和“学院”精神,树立和落实能力培训的理念,以及与其相适应的知识观、课程观和教学观。     

坚持改革创新建设一流金融干部培训基地

改革开放30年来,在人民银行总行的领导下,在人民银行分支行和其他金融机构的支持下。中国人民银行郑州培训学院不断解放思想,坚持改革创新,从一个国民教育序列的中专银行学校发展为成人金融干部学院,继而转变成为主要为人民银行和其他金融机构提供培训服务的现代化金融培训机构。作为人民银行的培训基地。面对新的市场需求潜力和更加多样化的培训需求结构,我们将继续坚持“以为人民银行服务为主,积极面向其他金融机构”的干部培训方向,发挥优势,突出特色,不断改革和创新,朝着建设一流的金融干部培训基地的目标努力,为人民银行和其他金融机构提供更高层次的现代化金融培训服务。     

培训工作市场化、产业化的一些体会

本文介绍了学院培训工作向市场化、产业化过渡的四点体会:1.坚持以工商管理为中心,以大中型国企领导干部培训为重点,面向全社会开展多种形式的工商管理培训;2.提高培训层次,探索举办高层次工商管理课程培训;3.扬己所长,抢占职称考试辅导的培训市场;4.快速反应,力争举办一些项目型培训。     

管理干部学院加强金融市场知识教育和培训的必要性

随着我国经济的发展 ,企业与金融和金融市场的关系越来越密切 ,企业通过金融市场进行资本运营和资产增值是现代企业经营的标志之一 ,是知识经济发展的需要 ,也是技术发展和市场竞争的要求。为了适应这种市场的变化 ,促进产业资本和金融资本的融合 ,就必须培养一批既懂得专业技术又懂得金融市场操作 ,熟悉金融业务的企业管理者和经营者。作为管理干部培训和教育的基地 ,成人高校在这方面有着义不容辞的义务和责任 ,加强金融知识的教育和培训必须成为新时期管理干部学院教育的重点之一。     

办税服务厅岗位能力培训项目简介

一、项目名称长沙税务学院办税服务厅岗位能力培训项目。二、特点与优势（一）可行性分析1、根据国家税务总局在全国税务系统中开展“六员培训”的通知，要求提高办税服务厅服务岗位职责、工作流程、工作规范和岗位技能。     

围绕壮大县域经济 切实搞好干部培训——袁纯清省长听取学院工作汇报并作重要讲话

2009年3月30日下午,袁纯清省长亲临我院就推进干部教育培训工作进行专题视察。 在听取学院工作的汇报会上,袁纯清省长代表省政府感谢省行政学院长期以来为我省公务员培训做出的积极贡献,并对学院专家学者积极参与省委、省政府重大课题研究给予了充分肯定。     

抓好岗位培训 建设学习型团队——学院“现代办公技能培训班”、“教学课件制作培训班”经验及探讨

积极、有效地开展教职工培训,建设学习型教职工队伍,对提高学院人力资源整体素质、促进学院发展具有重要意义。本文结合学院举办“现代办公技能培训班”和“教学课件制作培训班”的成功经验,就如何有效开展教职工培训进行了总结和探讨。     

加强现代培训理论研究 不断提高培训教学能力

加强学院培训能力建设,提高教师的培训教学能力,基础性的工作是要加强现代培训理论研究,探求成人教育培训的一般规律,把握现代培训观、课程观和教学观,树立现代培训理念,弘扬“理性精神”。     

论商业银行的品牌及其培育

商业银行的品牌是商业银行巨大的无形资产。在激烈的市场竞争中,创建公众认同的商业银行品牌是商业银行制胜的“法宝”;本文讨论了银行品牌的含义和作用、如何培育商业银行的品牌以及培育商业银行品牌时应注意的事项。     

试论金融品牌忠诚度的培育

现代金融机构越来越重视金融品牌的竞争,在金融品牌竞争中,金融机构不仅要打造品牌知名度,还必须重视培育金融品牌的忠诚度。金融品牌忠诚度的培育就是要使客户对金融品牌的信赖度越来越高,并愿意长期重复购买该品牌的产品,它是建立一流强势金融品牌的必由之路。本文在论述了培育金融品牌忠诚度必要性的基础上,提出了培育金融品牌忠诚度的一些具体建议。     

高校中层干部教育培训规划

目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。