迎接文摘报4.0时代的到来

纵观文摘报发展历史,本文把文摘报历史分了四个阶段:第一阶段是上世纪80年代,文摘报抓住资讯短缺时代的机会,发展如火如荼,是文摘报的"起步高潮期"。第二阶段是上世纪90年代,都市报诞生,宣告文摘报进入了"徘徊低迷期",文摘类报纸开始出现良莠不齐的局面。经营好的开始步入新的经营领域,经营差的大多还能维持生计。第三阶段是本世纪前十年,这个时期可细分为两段,前半段"细分市场期"全国纷纷出现"二渠道"参办文摘报现象,文摘报开始关心市场需求;后半段为价格战时期,文摘杂志开始进入文摘报市场。文摘类报纸竞争出现白热化,进入微利时代。在进入本世纪第二个十年后,也就是从2011年开始,中国的文摘报市场将进入4.0时代,这个时候是文摘报的寒冬期也可以说是洗牌期。通过总结前三个阶段的历史,可以看出在文摘报4.0时代,以下几个方面仍将起作用:第一,捕捉时机很重要。第二,读者的地位将越来越重要。第三,只要对特定读者有不可替代的价值,文摘报仍有空间。第四,要充分利用互联网技术。通过上述梳理和分析,对于当下的文摘报来说,我们首先需要注意的是一定要像当年抓住资讯短缺时代创造文摘报的辉煌一样,抓住非时政类报刊出版单位转企改制的大好机遇,加快报社转企改制步伐,与此同时,我们需要认真研究目标人群,明晰读者定位和内容定位,充分利用互联网技术,提高报纸的技术含量。发挥我们传统报人"把关人"的优势,大胆进行内容创新和形式创新,壮大产业链,实现报纸的社会效益和经济效益双丰收。     

迎接文摘报4.0时代的到来

纵观文摘报发展历史,本文把文摘报历史分了四个阶段:第一阶段是上世纪80年代,文摘报抓住资讯短缺时代的机会,发展如火如荼,是文摘报的"起步高潮期"。第二阶段是上世纪90年代,都市报诞生,宣告文摘报进入了"徘徊低迷期",文摘类报纸开始出现良莠不齐的局面。经营好的开始步入新的经营领域,经营差的大多还能维持生计。第三阶段是本世纪前十年,这个时期可细分为两段,前半段"细分市场期"全国纷纷出现"二渠道"参办文摘报现象,文摘报开始关心市场需求;后半段为价格战时期,文摘杂志开始进入文摘报市场。文摘类报纸竞争出现白热化,进入微利时代。在进入本世纪第二个十年后,也就是从2011年开始,中国的文摘报市场将进入4.0时代,这个时候是文摘报的寒冬期也可以说是洗牌期。通过总结前三个阶段的历史,可以看出在文摘报4.0时代,以下几个方面仍将起作用:第一,捕捉时机很重要。第二,读者的地位将越来越重要。第三,只要对特定读者有不可替代的价值,文摘报仍有空间。第四,要充分利用互联网技术。通过上述梳理和分析,对于当下的文摘报来说,我们首先需要注意的是一定要像当年抓住资讯短缺时代创造文摘报的辉煌一样,抓住非时政类报刊出版单位转企改制的大好机遇,加快报社转企改制步伐,与此同时,我们需要认真研究目标人群,明晰读者定位和内容定位,充分利用互联网技术,提高报纸的技术含量。发挥我们传统报人"把关人"的优势,大胆进行内容创新和形式创新,壮大产业链,实现报纸的社会效益和经济效益双丰收。     

网络时代下的房地产营销战略

网络时代下,房地产企业必须重新审视网络虚拟市场,调整旧的思路,树立新的观念,开创新的思维,研究新的方法。本文通过分析房地产企业的网络营销现状与特点,总结出了网络时代下的房地产营销战略。     

网络时代下的房地产营销战略

网络时代下,房地产企业必须重新审视网络虚拟市场,调整旧的思路,树立新的观念,开创新的思维,研究新的方法.本文通过分析房地产企业的网络营销现状与特点,总结出了网络时代下的房地产营销战略.     

网络时代下对统计工作现状的思考

本文主要是针对目前在网络时代下统计工作的现状的一个思考。     

网络信息下的国企人力资源管理改革探究

随着时代的发展,传统的国企人力资源管理体制已经无法再适应现代网络时代的经济发展,因此探究网络时代国企人力资源管理的改革运作机制,对于国企以及整个社会将来的发展至关重要。本文从国企人力资源现状出发,探究其改革探究内容。     

中小企业网络营销策略探讨

网络营销是网络时代贸易活动的重要形态之一,发展网络营销是我国中小企业在网络时代谋求自身发展的重要举措.本文通过对我国目前中小企业网络营销的现状的分析,提出目前我国中小企业网络营销存在的主要问题,并进一步探讨相应的发展策略.     

网络时代新媒体传播研究

本文主要对网络时代下的新媒体传播特点进行分析，对新媒体传播现状进行探究，并结合网络时代下的新媒体传播规律，提出积极创新体制机制和制度、采用网络化运营发展模式、结合用户分层运营的方法等策略，以提高发展水平和效率。     

网络时代背景下新媒体传播基本现状和发展趋势

21世纪是信息时代,信息技术、网络技术和数字化技术得到蓬勃发展。网络时代背景下,新媒体传播业也得到了前所未有的发展,为我国文化事业做出了突出贡献。新媒体传播以其及时性、全面性的特点,成为社会民主政治发展的推动力。本文以网络时代为背景,对新媒体传播的基本现状和发展趋势进行重点论述。     

我国旅游企业的客户关系管理策略研究

CRM是企业以客户为中心的营销管理理论和方法,是企业运用网络技术对营销管理的创新。本文在分析旅游行业发展现状和网络时代客户关系管理的基础上,对比了网络环境下与传统环境下客户关系管理的异同,从售前、售中、售后三方面对网络时代旅游企业客户关系管理的策略进行了探讨。     

网络时代高校院系资料室（图书馆）工作新思考

基于网络时代我国高校院系资料室（图书馆）在馆舍规模、基础设施、馆藏资源、读者服务模式等方面的现状,分析了其所面临的挑战,提出了网络时代高校院系资料室（图书馆）引入创新理念、建设＂专、精、深＂学术藏书保障体系、实现计算机网络化管理、加大学科服务工作力度、推行多元化读者服务的新思路。     

网络时代背景下大学生传统文化教育探究

在当今网络时代背景下,科学技术的日新月异使大学生的互联网使用呈现出许多新特点。伴随着网络时代的到来,大学生的思想状况变得更为复杂,从而使大学生传统文化教育变得尤为迫切。因此,研究当前大学生传统文化教育的网络时代背景,充分了解当代大学生传统文化素质的现状,认清大学生传统文化教育所面临的机遇和挑战,并创新其实践路径,是本文研究的重点。我们必须积极探求新的实践方法,从传统意义上的实践方法着手加以改进,并辅以微博等新型的科技手段,最终实现传统文化教育路径的创新。     

关于网络时代大学语文教学改革的若干思考

当今世界是一个信息化、网络化、虚拟化的时代。随着科学技术的进步,网络时代的步伐踏遍全球,充斥着世界的每一个角落。大学生是网络时代的主体者,网络提供的信息全面、快捷。特别是人文素质课程大学语文课,枯燥且无味,学生早已不满足传统的教学方式,传统的课堂也使学生失去了学习的兴趣,他们急切需要新的课堂教学方式来改变他们的知识视野。大学教师要顺应时代发展的步伐,改变教育观念,构建新型的师生关系。本文主要分析了大学语文课堂教学的现状,以及在网络时代下大学语文教学改革的几点思考。     

浅析网络时代的财务管理

在知识经济时代,传统的财务管理理论、思想、方法都面临着许多新的挑战.时代的转型,网络已经成为当今时代的主题.在网络时代下,财务管理作为企业经营管理的核心部分,就必须要适应时代变化的要求.财务管理作为现代企业经营管理的核心部分,从管理环境、技术方法的使用以及财务管理方面都受到了网络时代的冲击.在网络时代下,信息渠道已经渗透到了现代企业中,对传统的财务管理提出了严峻的挑战.绝大多数企业的经营管理模式以及人们的工作、生活和消费者的模式.因此,在现代企业财务管理的技术、对象和模式上都需要进行分析,争取在最短的时间内使现代企业满足网络时代的发展.本文首先明确了研究背景、目的和方法,其次对从经济要素、特点和现状进行分析财务管理的环境,然后分析了网络时代给财务管理工作带来的影响,最后提出具有关键性、针对性的措施.     

微信社区化视野下网络人际传播策略分析

微信作为一种网络人际传播工具,已经渗透到个体生活的方方面面,成为个体与外界进行沟通的重要渠道,它是现代网络时代数字化生活方式的一个缩影。本文主要就微信视野下网络人际传播的现状进行分析,针对这一现状提出了提升对策。     

网络传播与高职信息素养教育探析

21世纪是一个信息化的网络时代,人类的社会活动,经济发展都与信息密切相关,因此,面对繁杂的信息,培养高职学生的信息素养,就显得尤为重要,本文在分析信息素养教育的现状、内涵与目标的基础上,指出了高职院校信息素养教育的途径。阐述了在网络时代背景下加强高职生信息素养教育,在提升学生学习能力与创新创业能力、促进高职院校教学改革与数字化校园建设中的意义。     

我国餐饮业开展电子商务所面临的障碍及其对策探讨

在全球经济一体化的网络时代,我国传统餐饮业既迎来了不可多得的机遇,又面临多重挑战。本文介绍了我国餐饮业开展电子商务主要形式及现状,分析我国餐饮业电子商务发展中所面临的障碍并探讨了应对策略。     

论网络时代我国旅行社营销战略与品牌提升

通过分析网络时代旅游电子商务的兴起,探索我国旅行社在网络时代应该采取的营销战略,并结合网络时代特征,研究旅行社进行品牌提升的基本策略。     

网络时代高校道德养成教育的低效性及原因探析

道德养成教育的实效性问题是高校道德养成教育的核心问题,而网络时代高校道德养成教育实效性并不理想。本文通过分析网络时代高校道德养成教育实效性的现实意义,探讨网络时代高校道德养成教育低效性的表现及原因,以期为增强网络时代高校道德养成教育的实效提供支撑。     

浅谈网络时代企业人力资源管理的新发展

本文从网络时代企业人力资源管理发展的机遇及面临的挑战入手,着重分析了网络时代人力资源管理存在的问题,并探索了网络时代企业人力资源管理的新发展策略。