股票期权问题浅析

运用股票期权能有效解决委托代理问题,可稳定人才,减轻企业负担,激励经营者不断创新,有利于现代企业制度的建立和完善。目前我国有效的资本市场与职业经理人市场尚不完善,经理人员持股比例低,难以对经理层形成有效激励。制定与完善法律法规,加快经理人市场与资本市场的完善,加强监管、规范操作,对我国公司的长远发展具有重大意义。     

浅析国有企业委托代理问题及解决对策

由于现代企业大都是所有权与经营权分离,直接导致产生严重的委托代理问题。基于我国国有企业性质的特殊性,文章以国有企业为例,分析我国国有企业委托代理关系存在的问题并提出相应的解决办法。     

国有企业委托代理问题的对策

在我国国有企业中,不仅代理人会存在机会主义动机,而且由于人格化的委托人不是我国国有企业的所有者,拥有企业的控制权但不具有剩余索取权,所以就连委托人也有可能产生不负责任的"偷懒"行为。应以委托代理为理论框架,建立健全我国国有企业的激励、监督和约束机制。     

浅析国有企业委托代理关系问题

国有企业控制国民经济的命脉,掌握关乎国计民生的资源,是我国社会主义市场经济的重要组成部分。国有企业在改革开放的历程中经历了经济体制改革,建立起现代企业制度中所有权与经营权分离的委托代理关系。然而,随着市场经济向国际化、规范化一步步迈进,国有企业的委托代理关系暴露出不少问题。如何让国有企业摆脱委托代理关系中的困境,扫除健康发展的障碍,成为目前摆在许多国有企业面前的一个重大课题。     

浅析经理人激励与股票期权

所谓经理人股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),实际上是一种选择权,其基本内容是给以首席执行官为首的高级管理阶层按一定的价格获得未来某一时间购买本公司股票的权利。近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人,将企业代理人的报酬与企业长期收益的不确定性相联系,激发经理人的创造性与竞争意识,对经理阶层提供长期激励机制并以此提高企业绩效。本文应用委托-代理理论分析了股票期权对经理人的激励效应并简单分析了解决问题的思路。     

国有企业的委托代理问题研究

委托代理关系广泛存在于现代经济生活之中,国有资产中蕴含的公共产权属性决定了国有企业委托代理的特殊性,随着中国改革进程的逐步推进,中国国有企业的委托代理关系也在逐步发生变化,已经在向产权明晰、政企分开的方向转变。要改善我国国有企业的委托代理关系,关键在于加大改革力度,进一步完善市场经济体制,建立平等竞争的外部环境。     

企业激励中的经理股票期权

委托代理理论认为,委托代理关系会导致代理人问题。经理股票期权作为一种新的激励机制,能够有效地解决代理人问题。通过将经理人的收入与公司股票价格联系起来,经理股票期权可以增强经理人工作的积极性、实现经理人收入与行为的长期化、促进公司的发展。     

国有企业委托代理问题及激励约束机制的完善

由于委托代理问题的存在,国有企业必须设计委托代理制度,包括激励机制、约束机制,以协调委托人和代理人的目标函数,使代理人在追求个人财富最大化的同时实现委托人的预期效用最大化。本文分析了我国国有企业委托代理制度上面临的问题,并提出完善激励约束机制对策建议。     

国有企业委托代理关系分析及建议

改革开放20多年来国有企业改革的重点一直放在政府与企业的关系问题上,而这一问题至今仍未得到完全解决。我国的国有企业委托代理关系,无论从历史还是从现实都存在一定的问题。重点从委托代理的角度,探讨政府与企业关系问题,并提出一些设想。     

试论国有企业委托—代理关系

为了追求社会分工效率,财产所有者在一定条件下将财产委托给另一经济主体代为经营和管理,由此形成的契约关系是委托-代理关系,其实质是产权权能的分割与分配。随着经济体制改革的不断深入,     

关于股票期权的会计确认问题的探讨

20世纪90年代,股票期权的概念被引入到中国,笔者从股票期权的概念特征出发,通过股票期权的理论依据分析其经济实质,再根据其经济实质剖析“费用观”和“利润分配观”的理论根源,最后根据现代企业实践,得出“利润分配观”更能真实地反映出股票期权的经济实质的总结。     

委托代理关系与国有企业监督实践探讨

本文从委托代理关系的角度入手,结合当前我国国有资产监督的现状,分析了国有企业特殊的层层委托代理关系、委托人和代理人的目标取向以及信息不对称等因素,对加大国有企业代理成本的影响,进而提出如何有效地加强对国有企业的监督,确保国有资产不流失及保值增值。     

论股票期权与监督成本

美国公司丑闻出现以来,股票期权的激励作用受到普遍的置疑。其实,出现问题的公司寥若晨星。而让经理层持有期权计划,能很大程度上解决信息不对称的问题,继而产生有力的激励作用,因此,股票期权能够较好地解决经理层和股东之间的委托—代理问题。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

我国国有企业委托代理关系浅析及建议

由于我国的国有企业在历史发展过程中遗留了诸多产权问题并且在公司治理机制上存在许多弊端,我国国有企业的发展存在许多不足之处。如政企不分问题,股份制改造中我国的国有股一股独大问题,依赖政府扶持使得国有企业缺乏创新等,其中尤其显著的是我国国有企业中的委托代理问题。本文从委托代理关系的视角出发,分析其出现问题的原因并提出建议,以期对我国国有企业的发展有所启迪。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

股票期权激励机制研究

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。     

我国国有企业委托代理关系研究

委托代理关系作为现代企业的基本特征之一,其产生的直接原因在于所有权与经营权的分离。委托代理关系广泛地存在于各种经济组织,也同样存在于国有企业中。但国有企业的委托代理关系有它自身的特点。本文将针对我国国有企业中出现的委托代理关系的某些问题进行研究,并提出解决方案。