充分发挥女干部在构建社会主义和谐社会中的作用

一、女干部在构建和谐社会中要自立自强，努力提升自我 首先，要克服自卑，增强自信。现实生活中，由于历史或传统的原因容易造成女性的自卑、依赖、顺从、被动。作为女干部想干事、会干事、干成事必须克服这些不良因素的干扰，增强自信，追求独立的人格品位。因此，女干部最需要开发的是自己的胆量和头脑，最需要解放的是自己的思想和观念，最需要发挥的是自己的潜能和智慧。     

领导干部社会调查能力的培养研究——基于广东省中青年基层女干部的调查

在问卷调查的基础上,对中青年基层女干部社会调查研究能力的现状进行描述,分析社会调查研究能力培养对于女干部的重要性,并就如何提高中青年女干部的调查研究能力提出了相关建议。     

关于加强高校女干部队伍建设的对策思考

女干部是高校干部队伍的重要组成部分.是建设社会主义和谐社会与和谐校园的一支重要力量.加强高校女干部队伍建设,是适应新形势、完成新任务的迫切需要.是实施科教兴国战略,建设高素质干部队伍的必然要求.当前,高技女干部队伍建设既有新的历史机遇.又面临着严峻的挑战.笔者在深入调研的基础上.对高校中如何进一步加强女干部队伍建设进行了对策性思考.     

培养选拔女干部发展女党员有新举措

9月12日，全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会在西安召开，省委常委、组织部部长杨士秋主持会议，并传达了全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会会议精神，省委副书记董雷出席会议并作了重要讲话，对全省当前和今后一个时期培养选拔女干部、发腱女党员工作提出要求。董雷在讲话中强调，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求。要抓住这次换届的有利契机。及时把优秀女干部选拔进各级领导班子，     

政府机关女干部晋升标准的实证研究

本研究以我国政府机关女干部为目标群体,通过深入多个政府机关的大样本实证调研,对政府机关晋升标准进行了深入分析,提出了新形势下保证政府机关女干部顺利晋升的对策建议.     

培养选拔女干部工作中的制约因素及对策

我国政治领域女干部的发展取得了一定成绩，但仍有一些问题不容忽视。针对培养选拔女干部的过程中存在内在原因和客观原因两个制约因素。为此提出了在培养选拔女干部过程中合理化政策和建议。     

巾帼英雄竞风流——献给“三八”国际劳动妇女节

前言莎士比亚说:"女人是显示、包藏及滋养整个世界的书籍、艺术及学院。"哈尔格罗夫说:"女人是世界之诗──晶莹、发光、谐和,她们是支配人类命运的尘世之星。"女性不仅以自身独特的魅力与方式承担着创造一个新世界的重担,而且为人类探索宇宙空间的奥秘,带着迷人的微笑,同男人一起血祭蓝天。她们用自己的汗水和生命塑造着新一代女性的形象。     

局长互殴是另类的“民主”

因在"进干部"人选上存在意见分歧,湖南省衡阳市司法局局长万春生在党委会上对副局长廖曜中动了手。(10月13日金羊网)喜欢以武力解决问题的司法局长们,如何指导基层进行"人民调解"工作?不过,因为一名司法女干部进局机关程序不合法,遭到副局长反对,引发冲突,这在我们的生活中还是少见的。     

刻板印象:女性创新者在技术创新中的威胁抑或机会?北大核心CSSCISSCI

创新驱动实质上是人才驱动,在激烈的国际竞争中,"惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜"。女性创新者作为技术创新工作中的重要一极,是创新驱动的不竭动力。理论上,刻板印象所构建出的女性预设形象让女性在创新活动中会面临刻板印象威胁。在分析女性创新者身份不一致、匹配度与合法性的丧失、女性创新者能力认知、认可与晋升劣势、技术创新团队氛围等刻板印象溯因的基础上,提出了"女性刻板印象与女性刻板印象威胁之间的非必然性"。技术创新的容错倾向、协同创新、技术创新风险的防御性保障、多身份调节和转换能够干预女性刻板印象威胁,甚至使之成为女性创新者的发展机会和有利条件,从而让晦涩不清的、在迷雾中探索的"女性创新者"进入研究视野。以此从平等、关怀和共同发展的层面上重构有关创新者的理论研究成果并增加创新理论的人文观。     

培养选拔妇女干部工作探析

社会主义制度在新中国的诞生,使广大妇女获得了前所未有的历史性解放。建国40多年来,广大妇女在参与国家政治生活和社会主义现代化建设中发挥着日益重要的作用。妇女的社会地位显著提高,选拔培养妇女干部工作取得了很大的成绩。据统计,我国女干部人数已经达到1004万,占干部总数的30.26％,比解放初期增长26倍。当前,我国进入了改革开放的新的历史时期,培养选拔女干部,使她们走上各级领导岗位,是推动国民经济和社会发展的迫切需要。但从总体上看,妇女参政比例与妇女在我国人口中的比例相比极不协调,女干部队伍的现状仍然是“喜忧相伴”,女干部在各级领导班子中所占比例偏少的局面尚未得到根本改变,     

山西屯留县举办乡（镇）村妇女干部暨“引深妇女素质工程”培训班

2011年12月8日上午,南屯留县老促会妇工委、县妇联联合举办的乡（镇）村妇女干部暨“引深妇女素质工程”培训班在县宾馆大会议室隆重开班。此次培训的对象是乡（镇）村妇女干部、乡村老促分会妇工委主任、创业致富女能手,共计400人。近年来,屯留县老促会妇工委开展了多层次、多形式的农村妇女实用技术培训,很好地提升和展示了屯留县妇女的整体素质和精神风貌。     

“责任面前不分性别!”——记剑阁县白龙镇副镇长张兰兰

正进入腊月,年味渐浓。一位年轻的女干部来到四川省剑阁县白龙镇小垭村,热情地和村民们打着招呼。很多村民拉着这位女干部的手说:张镇长,这几年你为我们脱贫致富操碎了心,今天又来给我们送温暖,你真是我们的贴心人。被称为张镇长的人名叫张兰兰,她自负责联系小垭村以来,为村里办了许多实事。几年前的小垭村,是个远近闻名的贫困村。由于地处偏僻、交通不便、人畜饮水困难,村民们的日子过得十分紧巴。2016年,白龙镇党委、镇政府决定副镇长张兰兰负责联系小     

传统"妇职"与现代"言说" ——论当代小说《鱼处于陆》中的女红书写

在文学创作中,女红书写是一种持续而独特的存在。当代作家徐畅小说《鱼处于陆》中的女红书写在塑造人物、展演情节时既有对传统女红勤劳、本分、顺从等"妇德"内涵的延续呈现,也有对现代女性与女红之间微妙纠缠关系的深入探寻。同时,小说还从劳动层面探索了女红在当代社会的内涵变迁及其对女性生存所具有的独特价值与影响。     

女性旅游心理探究

目前女性旅游研究的重点在于女性旅游行为和女性旅游市场,而对于女性旅游心理研究的不多。针对这种情况,文章首先提出了"女性旅游心理"的概念,探讨了女性旅游的普通心理特点,并在此基础上,着重分析了不同气质类型、不同年龄阶段、以及女性单身旅游的心理活动及规律,为女性旅游心理方面的研究作一点延伸。     

从中外电影中解读边缘女性的境遇

在"女性"被作为男性的相对补充而存在时,越来越多的导演将目光锁定为女性作为叙事的主体。在父权社会中,为了打破刻板的女性形象,导演们塑造了各种自强不息的"女强人"们,但是我们却忽略了这样的一群女性群体:边缘女性。本文以此为背景,在女性主义的原理上浅析国内外电影中边缘女性的形象,以此透析当今社会对于边缘女性关爱的缺失。     

浅析安·拉德克里夫作品《意大利人》中的“灰姑娘”形象

本文系统地研究了18世纪著名的女作家安·拉德克里夫小说《意大利人》中经典的"灰姑娘"形象,其主人翁艾伦娜给"灰姑娘"注入了新的内涵,体现了女性意识由隐到显、由弱到强的历史过程,将童话里消极、顺从、被动的传统女性转变为有主见的、理智、主动的新女性。     

女性创业意愿影响因素研究——以天津市为例

"大众创业,万众创新"是实现稳增长、调结构、惠民生的重要动力,女性群体是创业创新的重要力量。针对当前女性创新创业理论研究严重滞后于实践发展的现状,文章以天津市女性为调查对象,对女性从业者的创业特点、创业意愿及其影响因素进行系统研究发现:以往的工作经验、创业环境、工作满意度等因素对女性创业意愿有促进作用,而学历和性别歧视因素对女性创业意愿的影响并不显著。建议政府和社会相关部门加大女性创业支持力度,为女性创造更积极的创业环境。     

关于培养选拔女干部的思考

深化政治体制改革和经济体制改革所引发的问题和思考,远比这两个领域的改革本身广泛而深刻。伴随新机制的出现,一些我们自认为已经解决或已基本解决的问题,又重新折射到问题的一些方面,因此有了做深层透视的新视点和现实必要性。培养选拔女干部既是党的干部政策重要组成部分,也是推进社会进步和妇女解放事业的重要步骤。社会本来就是由男女两性组成的。它的发展,不仅需要男性的进步,同时也需要女性的崛起。事实证明,     

女性文化与日本经济:日本新增长战略中的女性政策分析

鼓励女性参与经济建设,是日本新增长战略的核心支柱之一。没有"女性经济学"就没有"安倍经济学",这已成为安倍政权的政策共识。少子高龄化、女性就业环境、企业雇佣制度和经济结构转型等,是安倍推行"女性经济学"的政策基础和社会基础。女性劳动力"量"的增加和女性人才"质"的提高,是其根本目标。解决儿童入托、扩大社会支援、增加女性管理层比重,是其主要的措施。"女性经济学"对"安倍经济学"相关政策的顺利实施具有较为重要的作用;对于短期日本经济的复兴和增长,效果相对有限;对于长期的日本振兴以及日本发展模式的转型,有着一定的积极意义。这种结果,是由女性在日本社会文化和经济文化中的位置和角色所决定的。     

提升“好干部”评价考核的科学化

拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库.