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国有企业股份制改革应有选择性●祁世民李怀国有企业改革已历经了１７年的风风雨雨,尝试过了放权让利和承包制的种种酸甜苦辣与教训,最终选择了建立现代企业制度这一新的路径。围绕着建立现代企业制度的主题,许多国有企业都把目光瞄准了股份制,试图通过股份公司的形式... 相似文献
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股份制改革的依据资本主义生产规模的扩大和集中,是资本的积累和集中,且日益在更大程度上依赖于集中。股份制是在资本主义体系本身的基础上对资本主义私人占有的扬弃,对于生产力的发展起了极大为作用。马克思说：“假如必须等待积累去使某些单个资本增长到能够修建铁路的程度,那么恐怕到今天世界上还没有铁路。但是集中通过股份公司转瞬之间就把这件事完成了。”股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于提高企业和资本的运作效益,资本主义可以用,社会主义也可以用,不能笼究地说股份制是公有还是私有,关键看控股权掌握在谁手中。… 相似文献
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论国有企业股份制改革的推进与完善●武献华邵青龙清党的十五大报告充分肯定了股份制,认为它是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权与经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,资本主义可以用,社会主义也可以用。至此,中国的股份制问题,历经十几年的努力... 相似文献
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股份制是企业资产的一种组合形式,中国国企股份制改革是为了建立现代企业制度,具有重大意义。随着改革的不断深入,一些新的问题也不断暴露,在一定程度上牵制了中国整体改革的进程。在分析国企股份制改革问题的基础上,从法学的角度出发,提出了四个方面的解决措施。 相似文献
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严若森 《经济社会体制比较》2007,(3):105-110
本文结合国外既有相关研究,重点从国有企业民营化的外部推力、内生机制、最优均衡模型以及超产权论与最优经济转轨路径等五大方面,对中国经济转轨中的国有企业民营化既有相关研究进行了梳理与述评;并指出,就中国经济转轨及中国经济重构的绩效而言,国有企业民营化其实只是一个相对表面的初始变量,如何基于市场竞争结构与相关制度供求的变化而将国有企业民营化整合于企业治理优化的控制系统中,才是一个更深层面的问题. 相似文献
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改革以来，国有单位从业人员数量经历了一个先上升再下降的过程。就分行业国有单位从业人员分布来看，在一些关乎国计民生的特殊行业，国有单位从业人员占有绝对比重，且从业人员数呈上升趋势；而在一般行业，国有单位从业人员数量与份额持续下降。国有单位从业人员数量的改变，不是削弱而是加强了国家所有制对国民经济的控制力，更好地体现了”有进有退”、“有所为有所不为”的政策措施。 相似文献
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我国国有企业的改革必须突破几个关键环节,在入世后的内外冲击下,使国有企业力图通过竞争优势得以生存并取得更大发展。 相似文献
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我国确立社会主义市场经济体制之后,国有企业的所有权安排仍然是按计划经济体制模式进行的,并没有发生根本性的变化,也未触及国有企业中人力资本所有者的所有权安排问题,因而阻碍了公有制经济与市场经济的对接。本文拟就这些问题进行探索和分析,试图寻找国有企业所有权安排的有效途径。 相似文献
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上世纪末，知识经济已在全球悄然起，与此同时，创新成为了主要生产要素，站在新世纪的门槛。面临“入世”的挑战，我国国有企业只有进一步树立创新意识，增强创新观念，坚定创新信心，把握创新方向，才能不断增强竞争能力和经济实力，从而在国际大市场的竞争行列里立于不败之地。 相似文献
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权力是一种巨大的激励力量，而获得权力或授予权力则是激励问题产生的前提。我国正值国有企业改制时期，需要建立企业的激励机制，需要探讨作为企业决定性激励资源的权力在不同岗位上的有效配置问题。构建具有坚实经济理论支持的合理配置权力资源的经济理论标准，具有十分重要的意义。 相似文献
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进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性。在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励机制的补充,一同推动国企激励机制的改革。 相似文献
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深入进行国有企业改革是巩固、和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业公司制造是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。 相似文献
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在推进国有企业改革、培育和发展多元化投资主体、对国有企业进行战略性调整的过程中,具有融通资金、咨询顾问、代理理财功能的中介服务机构的作用日益明显。本文从多方面阐述了信托在国企改制、重组中的作用,力图达到充分发挥信托的职能,促使经济快速、健康发展。 相似文献