企业文化到底忌什么

随着市场经济不断发展,企业经营者对以人为核心的管理方式重要性的认识也在逐步深化,一些企业依靠成功的企业文化建设,将企业的经营理念、价值观念、行为方式加以归纳总结,上升到理论的高度,使其成为企业和员工共同遵循的行为准则,促进企业管理向更高的层次发展,极大地促进了企业形象、管理水平、经济效益的提升。一时间“企业文化”与“企业文化建设”成为了最热门的话题。诚然,很多企业经营者中不乏得真经、出实效者,但也有不少企业枉费心机,将企业文化建设做成了表面文章。究其原因,就是没有做到求真务实。     

企业文化建设与思想政治工作的异同

目前许多企业都在大力进行企业文化建设，以提高职工素质，提升企业形象，增强市场竞争力。在现实的工作中，正确地认识和把握企业文化建设与思想政治工作的关系，发挥好二者的互动作用，是企业经营者和政工干部应当充分重视的问题。     

文化：企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们苦苦思索的问题，但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，目光短浅；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪赃枉法等，都让企业走上了早衰的道路。一些曾经红火一时的企业，昙花一现之后就销声匿迹了。究其根源，不在市场，也不在资金，而在于人才，在于没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，在激烈的市场竞争中，企业充其量也就是一具“赚钱机器”．永远只能随市场的波动沉浮。海尔文化、联想文化、森达文化……这些企业靠文化建设奠定了经久不衰的基石，在市场大浪淘沙中，愈显生机盎然。     

石油企业文化建设中的问题分析

我国石油企业在几十年艰苦创业的过程中，形成了具有丰富内涵的石油企业文化，为企业的发展提供了极大的精神动力但不可忽视的是，在石油企业文化建设中也存在诸如对企业文化建设主体认识产生偏差、把企业文化建设局限于思想政治工作、企业文化和企业战略缺乏互动等方面的问题文章对这些问题进行了分析，并提出了相应对策。     

走出企业文化建设五大误区

进入21世纪以后,文化制胜已成为众多企业管理者的共识。但是,在企业文化建设上,人们却存在许多误区,一些企业走了许多弯路。面面俱到贪大求全企业文化已成为近年来的一个热门话题,但对于大多数企业经营者来说,究竟什么是企业文化,还没有清晰的概念和定位,认为企业文化无所不在、包罗万象。许多企业在搞企业文化建设时,在生产经营管理的每个角落,甚至与其毫无关联的事情,都     

执行力与企业文化建设

企业执行力是指一个系统、组织和团队贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。执行力是企业管理成败的关键。企业文化是企业经营者根据企业所处环境和内部条件而制定和形成的微观经济组织的管理文化,具有明显的本企业的特征,并且为企业所有员工共同遵循,其中价值观念是企业文化的核心。     

建设优秀企业文化 提高企业竞争能力——扎赉诺尔煤业公司企业文化建设实践与思考

正企业文化是企业发展的重要驱动因素,是企业凝聚力和创造力的重要源泉。党的十八大报告,从加强社会主义核心价值体系建设,全面提高公民道德素质,丰富人民精神文化生活,增强文化的整体实力和竞争力等四个方面,专门论述了扎实推进社会主义文化强国建设的精髓,进一步深化了我们对文化自觉、文化自信和文化自强的认识。     

发电企业执行力建设

经过多年的实践探索和经验沉淀,尤其经历了市场化改革的磨砺和洗礼,发电企业不断强化执行力建设,努力培育和提升企业执行力水平。发电企业的执行力建设基本上升为制度化管理阶段,不少先进企业已经跃进到文化管理阶段。但管理无止境,应该进一步认识和挖掘企业执行力不强的主要特征和要素:     

对企业文化建设的几点思考

企业文化是现代经营管理发展的结果,80年代以来,在西方国家掀起了一股企业文化的热潮。这股热潮的兴起,源于对美日两国不同管理模式的比较。弹丸之地的日本,在战后不到20年的时间里迅速崛起,跃居世界经济强国之林,而优秀的企业文化是日本企业制胜的法宝。如何建设企业文化成为企业管理者普遍关注的问题。将企业文化建设提高到企业发展战略的高度来认识、实践,才能在激烈的竞争中取得成功,这也成为企业家们的共识。建设企业文化是要建立共同价值观,用精神激励的方法调动企业成员的积极性,规范企业成员的行为,形成一种作风和精神,培养良好的企业文化氛围,从而获得企业长远发展的精神动力。     

步出企业文化建设的误区

随着改革开放的不断深入,企业文化作为一种管理新潮,正在逐步进入我国企业界,并且在一些优秀企业已取得了成功的经验,这无疑对提升企业的地位和形象,增强企业的竞争力和提高经营业绩会起到巨大的作用。然而,在企业文化建设中,无论对企业文化的理解上,还是在具体实施上都存在一些误区。因此,步出企业文化建设的误区,克服模糊或错误的认识,是当前加强企业文化建设不可忽视的方面。