东方集团有限公司开展企业文化建设调研

本刊讯：日前，集团党委领导蔡鸿生、王乐齐、陆朴鸣率集团工会、团委和职能部门的领导分别到纺织、利泰、创业、外贸等四家公司召开座谈会，进行企业文化建设调研。     

跨国企业怎么建设企业文化——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告（一）

党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的战略部署，强调了建设社会主义核心价值体系的重要性，明确指出“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。     

企业科协组织建设和工作发展调研报告

《企业科协》从本期开始向全国企业科协工作者和关心企业科协事业发展的广大读者推出由中国科协厂矿科协协作中心联合六省市科协有关部门组成的调研课题组共同完成的《企业科协组织建设和工作发展调研报告》。     

企业文化建设为企业图存发展增添动力——水钢企业文化建设调研

2013年以来,面对市场形势急剧下滑和亏损的严峻形势,水钢宣传部于5月中旬围绕“企业文化与管理”主题开展了调研,全面收集、梳理存在于干部职工中的各种疑点难点问题,为深入开展好企业文化建设工作、稳定职工队伍提供了有价值的参考依据。     

电力基层班组文化建设认知情况调查研究

班组文化建设是企业文化建设的重要组成部分,班组文化建设能够最大程度地提升班组团队的凝聚力、执行力、创造力。     

跨国企业怎么建设企业文化（三）——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告（三）

第三部分：值得进一步学习借鉴和总结经验的课题 成功的企业都有其独到的成功之道：集团内合资合作企业大多数是成功的？有人说，是因为跨国企业有品牌；有人说，是因为有价值体系；有人说，是因为有一套管理系统；也有人说他们的网络功能很完善，有客源；体制、机制很完备……这些确实都是跨国企业成功的重要因素，都值得我们作专题的研究。在“拿来”的基础上学习借鉴。     

如何建设基层企业文化示范区

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口. 找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能,是建设的关键. 企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批.全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都;打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立完善"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

传统文化对企业文化建设的启示

企业文化建设是企业建设的重要组成部分,而传统文化对其具有重要的启示和借鉴意义.     

浅析基层企业文化建设及落地

文化牵引靠高层,文化推进在中层,文化落地于基层。只有基层的潜能被激活,文化演变成为员工的行为规范,细化到每一个岗位,让责任、包容、沟通在基层落实生根,成为每一位员工的实际行动,才能更好地释放整个企业的创造张力,实现基业长青。     

新时期基层企业文化建设工作探析

基层的企业文化建设是现代企业建设的基础,优秀的基层企业文化建设可以促进企业的良性发展。文章以基层挂职工作实际,对新时期企业文化在当前基层建设中存在的一些问题进行分析论述,尝试探索基层企业文化建设的新思路。     

跨国企业怎么建没企业文化（二）——锦江国际集团企业文化建设情况调研报告（二）

坚持以人为本，是社会主义社会一个极其重要的价值理想和价值目标。我们集团提倡的“亲民”精神的实质，就是以人为本，善待员工、善待顾客。     

浅谈如何开展基层企业文化建设

在新形势下,企业特别是基层企业如何开展有特色的企业文化建设是一个现实而普遍的课题。基于此,从企业文化建设的前提、首要条件、基础、关键、必要条件、重要组成部分和辅助手段等七个方面进行深入的研究和阐述,以期对基层企业开展企业文化建设有一定的指导意义。     

上海企业科协2004年调研报告（摘要）

一、基层企业科协先进经验 1．加强企业对科协重视是关键。企业科协是否有活力，关键是要取得企业领导的重视和支持。最近恢复的上海航海仪器总厂科协就是很好的例子。     

积极对接 健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告

前不久．由首钢总公司领导牵头,首钢企业文化部、首钢日报社、首钢电视台和首钢发展研究院组成的联合调研组．对首钢长治钢铁有限公司企业文化建设、尤其是加盟首钢以来的文化融合情况进行了调研,并完成了《积极对接,健康起步——首钢长钢企业文化建设调研报告》。首钢总公司董事长朱继民表示要对这一调研成果进行推广。当前．我国企业并购重组风起云涌,企业并购后的文化整合一直是一个焦点难点问题。首钢的这份调研报告或许会给我国企业并购提供一些有益的帮助。现将该调研报告全文发表如下,以飨读者。     

文化全球化对中国外向型企业文化建设的启示

企业文化是文化对企业影响、渗透的结果。经济全球化时代企业文化的一个基本特征就是融合文化。在建设高品质的、独具特色的企业文化的过程中,中国外向型企业应首先坚守中国传统文化的精髓,把自身优秀的传统文化和西方先进科学的企业管理文化有机地结合起来。此外,还要建立正确的价值观体系,体现以人为本的精神,加强跨文化培训以及企业文化的不断创新。     

齐鲁文化对山东企业文化建设的启示

文章阐述了山东企业文化建设既要立足于齐鲁文化,又要清除齐鲁文化的负面影响,创造出既有包容力和亲和力,又有竞争力与凝聚力,既有山东地方特色又符合世界潮流的山东企业文化.     

韶钢制度文化建设现状调研

“没有规矩，不成方圆”。对企业而言，“规矩”就是各项规章制度，是管理的准绳。但当“规矩”发展到一定程度，它就可能会变成一种桎梏，成为一种锁链，从而束缚人们的思想，阻碍事业的发展。所以，规矩要与时俱进、适应形势、不断健全和完善，追求与方圆的和谐统一。2008年7月，韶钢集团公司《关于修订企业规章制度的通知》的下发，既反映出韶钢审时度势、洞察规矩、抓住时机、适时应变的思维敏感，同时也是制度文化意识的又一次提升。     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

施工企业基层项目文化建设之我见

文化也是生产力,优秀的项目文化能够促进施工企业顺利完成项目建设任务;加强施工企业的项目文化建设,就要坚持以人为本,创新思维,加强载体建设,注重安全文化和质量文化建设。