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在社会主义市场经济条件下,如何提高企业员工素质,建设高素质的员工队伍,增强企业竞争力,是摆在我们每一个企业、每一个企业员工面前的新课题,需要我们每一个企业、每一个员工认真的思考与研究. 相似文献
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现代“这居装修”,正打着美丽的旗帜,诱我们“引狼入室”,这是一个个熟视无睹的故事,这又是一个人“害人杀人”的故事,它,关系到每一个家庭,每一个人的身家性命…… 相似文献
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题记:
世界给了一些人幸运,留给了我们不公,我们不是官二代,富二代,但在如今的中国社会平凡永远占据着主流,奋斗永远是我们人生的主旋律.既然生在了黑暗,我们只能选择做点缀的繁星.我们出生于平凡,归终以平凡,感恩于我们的父母赋予给我们的那片奋斗的天空,感恩于我的青春年华,感恩于爱我们的每一个人与我们爱的每一个人. 相似文献
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企业由小到大,每前进一步,每上一个台阶,对企业来讲都是一个挑战。但恰恰是这种挑战,给了我们一个辩证地看待品牌如何发展、企业如何持续成长的新角度。 相似文献
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子昱 《当代经理人(中旬刊)》2008,(8):117-117
任何变革都是由器物始,进而制度,最终文化。而文化的作用在于使民族里每一个人以及未来的每一个人,都不能不从一出生就注定要延续这种变革——也就是推动每一个个人都去迎接这种变革。向世界开放的30年中,我们能看到北京CBD豪华的五星级酒店,上海淮海路上国际名牌云集的购物中心……我们在硬件上已经做得很好,但文化和心态呢?根本的个人开放呢? 相似文献
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方浩 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
每一个商业社会都有英雄坐标,而且这种坐标是不断变动的,变动的结果就是领袖人物和领袖企业的不断刷新。但我们需要的不是他们的名声,名声永远都是过眼云烟;真正能够让时代有所教益的,是他们名声背后的作为、奋斗甚至是挣扎。只有这种具象的商业实践才能让我们透过他们身上的浮华与荣辱,去认清每一个人和每一个企业背后的成长密码。新坐标,值得继续期待…… 相似文献
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绩效考核是一个非常有意思的问题:一方面,每~家企业都在做考核,每一个人力资源工作者都在研究考核,有关绩效考核的书籍铺天盖地;另一方面,无数的研究成果告诉我们:绩效导向的文化对于企业的成功至关重要,而我们缺少的,恰恰是成功的绩效管理实践。其中,考核指标的设计又是大家所最为关注的问题, 相似文献
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