公司治理结构与经理人激励

本文主要是从分析我国公司治理结构的缺陷入手,论述公司治理结构与经理人激励之间的关系及如何通过完善公司治理结构实现对经理人的有效激励.     

民营企业公司治理结构与内部审计

改革开放以来,民营企业虽然还处于成长过程,但崛起迅速,并已成为中国经济增长的主要推动力。随着公司治理结构的转变,民营企业更加重视内部审计这一有效的管理控制工具。美国财务丑闻和《萨班斯-奥克斯莱法案》的出现使人们的眼光聚集到审计委员会上。我国的民营企业从中吸取精华,在不断的自我探索中形成适合自身特色的内部审计制度。     

关于改善民营企业公司治理结构的途径

在全球经济一体化的进程中,以市场为主导的英美外部治理模式已逐步成为各国公司治理准则的基础。然而,我国民营企业大多是家族式管理,缺乏对高管人员的激励和约束机制,无法构建有效制衡的公司治理结构。只有坚持向产权多元化发展,建立合理有效激励和制衡机制,民营企业才能成功地改善现存企业治理结构的问题。     

浅析民营企业的公司治理

我国民营企业走过创业期、成熟期,进入规范发展阶段需要实施公司治理(Corporate Governance).什么叫公司治理呢?经合组织(OECD)认为:公司治理结构是一种据以对公司进行管理和控制的体系.目前我国大部分股份制民营企业在所有权与经营权分离后,急需处理好企业股东、经营者、管理层之间的利益关系,就涉及到民营企业公司治理的问题,本文介绍了世界上主要的三种公司治理模式,并对当前民营企业公司治理中出现的问题进行简要分析.     

基于公司治理结构的中小企业人力资本激励研究

本文分析了我国中小企业公司治理结构的主要特征,以及在既定的中小企业公司治理结构下,人力资本激励的必要性和存在的主要问题,并提出了基于我国中小企业公司治理结构的人力资本激励思路,即借鉴现代企业人力资源管理制度的优点,遵循所有权激励、要素参与分配激励、以人为本的情感激励三个逻辑思路设计中小企业的人力资源管理模式。     

股权激励、融资约束与民营企业创新

改革开放以来,我国民营经济蓬勃发展,在促进国民经济增长、解决就业、保障民生等方面作出了巨大贡献。面对世界百年未有之大变局,民营企业仍承担着重要的责任与使命。当前和今后的一个主要任务就是加快实施创新驱动发展战略,实现经济高质量发展。在此过程中,民营企业是技术创新的主体,是实现科技攻关的重要力量。受到历史条件和现实环境的影响,我国民营企业在股权结构、融资环境等方面仍有进一步完善的空间,这两者是激励民营企业创新的动力,对民营企业创新能力也产生了深刻影响,但其存在的问题也不容忽视。基于此,本文立足当前民营企业发展环境,分析股权激励、融资约束与民营企业自主创新能力三者之间的联系,进一步探讨当前民营企业创新过程中面临的现实困境,并对如何完善企业管理制度、打破融资约束障碍,提升自主创新能力提出对策建议。     

民营企业公司治理问题探讨

民营企业是在改革开放下产生的,它的灵活的运行机制在我国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,随着企业的规模化程度不断提高,我国的民营企业也面临着越来越多的问题,而在很大程度上影响企业的运作和绩效的公司治理问题显得尤为突出,本文在厘清公司治理涵义的前提下,分析了民营企业完善公司治理的必要性,最后对完善民营企业公司治理的对策作了分析.     

公司治理结构与经理人激励

本文主要是从分析我国公司治理结构的缺陷人手，论述公司治理结构与经理人激励之间的关系及如何通过完善公司治理结构实现对经理人的有效激励，     

民营企业的公司治理研究

本文根据我国民营企业发展过程中普遍存在的问题,提出了治理本质是一种内部利益与外部利益并重的观点,认为内部治理的改善更多来自外部治理的要求,并从外部利益相关者视角对民营企业公司治理进行了探讨。     

以股权激励改进公司治理

股权激励机制作用的发挥有赖于公司治理结构的完善，这一机制也有利于公司治理水平的提升。为保证股权激励与公司治理互相促进，从外部治理角度出发，需要抓好三种类型市场建设：运作良好的资本市场、有效的职业经理人市场和公司控制权市场。就公司内部治理而言，应该从法规制订与公司制度建设上进一步约束具有认股权的管理层的决策行为。[编者按]     

控制权机制、公司治理与经营者激励约束

公司治理结构中控制权对经营者具有激励约束的作用机制,我国经营者的控制权对经营者的激励约束更具有根本的决定意义,然而我国公司治理结构中存在许多现实问题。因此,有必要完善我国国有企业公司治理结构,解决所有者缺位问题,实现对经营者有效的激励和约束。     

我国民营企业公司治理及面临的问题

改革开放以来,我国民营企业在数量和规模上都得到了长足的发展。民营企业对国民经济和社会发展饿贡献率呈逐年上升的趋势。然而,随着民营企业的不断发展与进步,企业规模日益壮大,民营企业中存在的各种问题也越来越多的暴露了出来。本文立足于我国民营企业目前面临的各种困境与难题,采用公司治理的基本理论框架进行合理的研究与分析,最终得出了我国民营企业公司治理存在的问题和产生的原因。     

民营企业公司治理机制及其发展趋向

中国民营企业绝大部分家族化特征显著,但是非家族类型的民营企业之特殊性也不能被忽视。只有对民营企业公司治理的权益机制、权力制衡与协调机制、决策机制,经营管理人员的选择与激励约束机制,融资机制进行分析,才能弄清民营企业公司治理的发展趋向。     

股权激励与公司治理的关系及影响

股权激励作为激励和监督管理层的手段,本文旨在分析股权激励制度的实施对公司治理产生何种影响,针对实施股权激励的过程中可能存在的问题进行分析,并提出相关建议.     

公司治理、激励强度与企业业绩的关系研究

激励强度与企业业绩的关系,表现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;激励强度与公司治理的关系,表现为较强公司治理情况下的管理者的较低租金;公司治理与企业业绩的关系,表现为较好的公司治理体制下的优良绩效。该文通过研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与方向,以期对完善我国的管理者激励约束机制有所启示。     

我国中小企业公司治理结构浅析

本文以我国中小企业为研究对象,结合国内公司治理的研究成果和我国中小企业的现状、特点,分析了我国中小企业公司治理中出现的种种问题,并提出改善我国中小企业治理结构的建议。     

结合国情探讨民营企业治理结构

中国现阶段民营企业,特别是公司制民营企业治理结构存在诸多的问题.民营企业治理结构普遍不规范是与中国的国情相联系的.民营企业治理结构的发展和完善必将是一个长期的过程.     

公司治理结构模式与国企公司治理建设

近年来,公司治理问题已成为一个世界性的研究和实践课题。我国也提出把建立健全公司治理结构作为建立现代企业制度的核心。然而,我国国企治理还存在着严重的缺陷,并阻碍了国企改革的推进。文章通过对英美、德日两类公司治理结构模式的全面梳理,为完善我国国企公司治理建设提供若干思路。