我国企业人才开发政策亟待完善

通过对当前我国企业人才开发政策的受关注程度、被了解程度、各方认可程度以及政府为企业提供服务的满意度现状进行调查，结果表明：企业人才开发政策的受关注程度普遍较高，但各方面对其熟悉和认可程度却存在较大差异；企业明显低于政府和人才中介；特大型和大型企业明显高于中小型企业；国有和国有控股企业低于私营企业、非国有股份公司和有限责任公司、外资及港澳台合资企业。另外，企业是否上市、行业分布、是否转制等因素也影响到企业对人才开发政策的关注度和满意度。     

关注人才满意度 调整企业人才开发政策

调查发现，人才对企业人才开发政策整体满意度不高。国企人才对企业人才开发政策的满意度最低，外资和私营企业人才满意度最高。经济越发达地区人才对企业人才开发政策的满意度越高。目前我国企业人才开发政策普遍缺乏针对性和可操作性，口号多，实际行动少。各行业迫切希望政府加强对紧缺人才的培训工作，并尽快完善人才市场建设。各类人才希望放宽政策限制，建立、健全社会保障体系，为人才创业提供各种政策支持和融资渠道，建立以工作经历、专业能力、成果价值为导向的新型人才评价体系。     

企业集群的七条政策建议

企业集群是产业发展演化过程中的一种现象,是企业在同一空间或产业价值链上的集聚。根据企业组成方式,可将企业集聚分成三类:一类是产品生产区域,包括生产同类产品的很多企业的集聚与分工合作生产某类产品的许多中小企业的集聚;二是城堡式的产业区域,即围绕一个大公司的许多配套企业的集聚;三是工业园区,即工业园区企业的集聚。核心优势企业集群有许多优势:创新优势、市场优势、资源优势、地域优势和建立合作-竞争关系等。其中合作-竞争关系是核心优势。由于集群的作用以及专业化分工,区域内存在大量生产类似产品和在同一产业链上不同环节的…     

汽车维修企业高技能人才状况困扰及其建议

分析了现代汽车维修企业人才状况,指出了汽车维修企业人才结构存在的问题以及高技能人才的缺乏,并对汽车维修高技能人才应具备的素质进行了阐述,指出高等院校应承担起培养汽车维修高技能人才的重要责任。     

国际人才引进状况及政府监管建议

国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。     

当前通货膨胀的特点及政策建议

我国现在又处于新一轮通胀的压力之下,这次通货膨胀具有明显的成本推进型、结构型和输入型通货膨胀的各种特点。在多种不同因素影响下,我国爆发全面通货膨胀的可能性大大增加,如不采取有力措施,有可能会导致"滞胀"的局面。因此,合理的治理对策变得十分重要。     

德国企业的人才政策动向

德国企业的人才政策动向德国大方汽车！司是德国用人的典型企业．Ｚ曾采用４天工吁制．以解庆四连的期减员．使工人更加爱厂如氛该厂情到关．ｒｙ合包途的管理人万．经他门机会发展自己．优化自己个性作日．为此日以不惜工不。他厂重视自业技术了能．僵变变０超专ｕ了能．...     

我国人口状况变化及政策应对

一个国家人口政策制定的好坏对其经济和社会发展有着极其重要的影响。特别是在当今中国这个快速发展中的国家,其人口政策的制定更应该引起政府的高度重视。本文试从婚育年龄、就业、老龄化、教育和人口流动等几个方面入手,着重分析其近年变化对政府制定人口政策的影响。     

当前企业内控存在的问题及改善建议

企业内控工作在一定程度上也影响着企业对风险的规避能力,随着我国社会主义经济的迅速发展,企业内控也出现了一系列问题,包括内控强度较弱、内控措施未充分适应企业实际情况、监督管理工作不充分等等。这需要充分把握企业发展现状,对内控工作进行具体调整,促进企业长期发展。     

我国收入分配的基本现状、问题及政策建议

收入分配对经济增长有显著地影响,关乎到经济、社会的稳定,本文从收入分配的国家、居民、企业差距,城乡差距,行业差距和区域差距四个方面考察我国收入分配的现状,分析收入分配中存在的问题并提出政策建议。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

宁波企业跨国并购现状剖析及政策建议

近几年中国企业掀起了海外并购的新浪潮。宁波是一个民营经济发达的外向型城市,民企构成了宁波企业海外并购的主力军。本文通过收集分析宁波2003年到2013年的主要海外并购事件,发现宁波企业海外并购的目的在于获得战略性核心资源,提升企业国内外竞争力;参与海外并购的宁波企业主要集中于制造业,其并购标的则多位于发达国家,且多属于相关并购。针对宁波企业在海外并购中面临的主要风险,提出相关政策建议。     

当前我国城镇化发展的特征、问题及政策建议

城镇化既是国家经济社会发展的重要表现形式,更是国家经济社会发展的核心内容,已经成为决定国家经济增长、政治稳定、民生进步和环境可持续发展的关键所在。积极稳妥地推进城镇化进程,提升城镇化的质量和水平,是我国"十二五"时期国民经济社会发展的重要战略。在此,我们主要对中国城镇化的现状进行分析,梳理和总结目前中国城     

政府公共服务：状况测评与政策建议－织里镇政府公共服务状况调查报告

以对织里镇政府公共服务的问卷调查为依据，分析和研究了织里镇及我国基层政府在公共服务方面的现状和存在的问题，提出改善政府公共服务和建设公共服务体系的政策建议。     

对天津改进吸引海外高层次人才留学回国政策的几点建议

本文对当前天津市吸引海外高层次留学回国政策进行了简要概括,并对改进海外高层次留学回国政策提出了:加强天津留学人员的信息交流沟通平台和人性化生活科研配套服务体系建设,强化留学回国政策的执行力,转变用人思路变"待遇引人"为"事业留人",加强海外中青年科研骨干和高水平成熟科研团队的引进等几点建议。     

沈阳市及其他副省级城市人才环境的因子分析及政策建议

人才被视为驱动经济和社会发展的重要战略资源,人才政策在人才竞争中占据了越来越重要的地位。然而,现有研究更多的是从单一城市的视角对各城市的人才政策和发展战略进行分析。本研究利用因子分析法,挖掘了沈阳市及其他14个副省级城市人才环境的主成分因子,采用回归分析法检验了不同环境因子对人才发展水平的影响,并提出了适合沈阳市区域特征的人才政策建议。     

当前浙江省就业形势和政策建议

劳动就业问题亦即劳动力资源在社会经济活动中的配置问题，说到底是劳动力供需问题。了解和掌握劳动力供需矛盾现状及其发展或演变过程，是各级政府促进就业各项决策的基础和前提。一、浙江省社会劳动力资源配置现状及趋势１．全省劳动力资源状况。（１）全省城乡社会劳动...