人力资源管理信息化建设浅析

通过对人力资源管理信息化建设的优点及建设过程中遇到的问题进行分析,提出了要推进人力资源管理信息化建设所必须采取的措施.     

浅析公立医院人力资源管理信息化建设

鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。     

企业人力资源管理与信息化建设

随着企业的发展,对企业各方面的管理工作的要求越来越高,精细化管理成为大势所趋。而人力资源管理作为企业的一项基础管理也面临着同样的发展要求。信息化建设是实现精细化管理的重要手段。文章通过对企业人力资源管理现状的分析,提出进行人力资源管理信息化建设的总体思路和方法,对存在的问题进行了深入思考和分析。     

事业单位人力资源管理信息化建设路径探索

当前,在事业单位人力资源管理工作过程中存在一些突出的问题,集中表现在人力资源管理信息化建设的水平低,管理方式粗放原始、工作效率不高,从业人员素质不强等诸多因素,这些因素直接影响了事业单位人力资源管理信息化建设的进程,也从很大程度上对事业单位工作效率和质量的提升产生了负面影响。文章主要就事业单位人力资源管理信息化建设的重要性、存在的问题和解决路径等方面进行分析研究,尝试探索事业单位人力资源管理信息化建设的新路径。     

浅谈医院人力资源管理信息化建设

在当前医疗制度改革不断深化的背景下,医院加强人力资源管理的信息化建设刻不容缓。本文将对医院人力资源管理信息化建设的重要意义和具体的信息化建设事项进行研究,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为我国医院的人力资源管理工作提供一些帮助。     

试论企业人力资源管理信息化建设

在当今这个信息化时代,由于信息技术的迅猛发展,人力资源管理也随之逐渐从传统管理转变向信息化管理。人力资源管理的信息化建设就成为各大企业在新时期人力资源管理变革的首要任务。本文就从人力资源管理入手,对企业人力资源管理信息化的整体建设进行论述和探讨,并简单地分析了企业人力资源管理信息化的发展趋势,旨在突出企业人力资源管理信息化建设的重要性,进一步提高人力资源管理信息化水平。     

煤矿企业人力资源管理信息化建设探析

社会活动的主体是人,因此在一个企业中企业人力资源管理所发挥的作用不容忽视,尤其在人员较多的煤矿企业,完善企业人力资源管理系统意义重大.目前企业人力资源管理中引入信息化手段已经成为企业发展的大趋势,本文将从煤矿企业人力资源管理信息化建设的意义、目标、存在问题和完善策略四个方面进行论述.     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。信息技术的广泛应用对传统模式下的人力资源管理系统提出了新的挑战与功能要求,呼唤着与之相应的新的管理理念和管理方式的诞生。建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。     

企业电子人力资源管理建设实践初探

电子人力资源管理是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低企业人力运营成本、提高管理效率、改进员工服务模式。现代信息技术的发展促使人力资源管理也进入了信息化时代。企业电子人力资源管理建设也越来越成为企业管理关注的重点。本文着重介绍企业电子人力资源管理建设的思路,并指出建设过程中应该注意的问题。     

浅论人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分，本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义，企业引入人力资源管理信息化的目的，以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统，即企业人力资源管理信息化解决方案。在此基础上，文章还分析了人力资源管理信息化的配套支持。     

企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨

基于信息化进行人力资源管理能够有效提升管理效率,在满足部门之间交叉办公需求的同时,节省办公时间和企业开支.经济的发展使得企业之间竞争进一步加剧,而高效办公是提升企业竞争力的一种重要手段,积极推动企业人力资源信息化构建能够为企业提供更为便捷的办公方式,从而简化办公流程、节省办公时间,满足现化化对企业发展提出的新要求.     

浅谈信息化下的企业人力资源管理建设与研究

在计算机网络技术不断更新的推动下,在企业中信息技术得到了广泛的应用。信息化的应用对外在很大程度上改变了企业供应链系统和营销方式,对内改变了企业的管理和运作模式。信息化是人力资源管理时代发展的产物,决定着企业未来的发展方向,是企业立足于市场竞争中的有力保障,也是企业在市场竞争中赢得利益的关键。     

浅析企业人力资源管理信息化建设

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题。本文回顾了人力资源管理信息化发展阶段,从企业人力资源管理信息化建设的阶段性和组织体系中各层级对加快信息化建设的作用等方面进行了阐述,并提出建议。     

企业的人力资源管理信息化建设探讨

本文在阐述企业加强人力资源管理信息化的重要意义的基础上,深入探讨了企业人力资源管理信息化建设中出现的问题,并且针对现状提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见.     

油田人力资源管理和信息化建设策略

信息技术的快速发展,为各行各业的创新带来了可能.人力资源管理是油田企业中非常重要的一部分,也是其核心竞争力的体现,很大程度上会影响到油田企业的发展.传统的油田企业人力管理是以人事工作为主,后来随着理论以及实践的完善扩充到人力的招聘、岗位分配、绩效制定等方方面面.在信息技术的快速发展之后,人力资源管理又迎来了创新.本文就...     

企业信息化人力资源管理

人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数企业中没有得到足够的重视,已成为制约企业可持续成长的一个瓶颈。本文针对企业人力资源管理信息化过程中的障碍及管理对策进行了探讨。     

论国有企业人力资源管理信息化的问题与对策

企业人力资源管理者一改传统管理方式,引入计算机技术和互联网技术,让管理过程变得标准化、流程化,就是人力资源管理信息化,目前国有企业结构复杂、人员众多,在进行人力资源管理信息化建设中,会出现很多问题。本文主要分析了国有企业人力资源管理信息化中的问题,并提出了改善对策。     

信息化人力资源管理研究进展分析

信息化已经成为人力资源管理发展趋势,只有围绕信息化的理论观点,全面改革我国现有人力资源工作现状,才能更好发挥人力资源管理的作用.     

企业人力资源管理信息化刍议

企业人力资源管理信息化建设已然成为国内大中型企业关注的焦点。本文首先对国内人力资源信息化的发展历程和现状进行阐述,并对企业人力资源管理信息化过程中存在的一些问题进行分析,以便为更好的应用信息化管理做为理论依据。     

浅议民航企业人力资源管理的信息化建设

人力资源管理是企业管理中最重要的环节之一,随着信息化技术的不断发展,人力资源管理的手段和技术也得到了不断更新,赋予了人力资源新的活力。文章通过对民航企业人力资源管理信息化程度的调研,分析企业实现人力资源管理信息化的重要意义,发展现状及存在的问题,探讨推动人力资源管理信息化进程的对策,以期给企业构建和实施人力资源信息化管理提供有益借鉴。