大学生——高素质劳动者的代表

大学毕业生进班组、当工人,已经成为普遍的趋势。这些人有知识、有思想,会很快成为企业高素质劳动者的代表。大学生要珍惜一生中重要的实践机会,发挥聪明才智,为国家、为企业建功立业。大学生从蓝领做起,大有可为人力资源社会保障部劳动科学研究所韩永江     

如何降低新招聘大学生的流失率?

茂名华粤集团有限公司成立于1980年，其前身为技术含量低、以劳动密集型为主的劳动服务公司，2000年起开始转型，逐步形成了以炼油深加工和乙烯后加工为主业的石化企业。并于2006年5月被广东省授予高新技术企业的称号。为了实现公司转型后的可持续发展，多年来，公司人力资源部面向高校小规模地招聘大学毕业生。较好地缓解了许多技术岗位员工素质、知识结构与生产要求不匹配的矛盾。如今有的大学毕业生通过自己的不断努力，逐步成长为公司的管理、技术骨干。甚至进入了公司两级经营班子的行列，但也有大学毕业生由于种种原因离开了公司。     

我从大学生工人到班长的成长之路

刚刚从“象牙塔”走出来,到企业、在最基层的班组工作,很多大学毕业生会发现,工作实际似乎与自己想象的不一致甚至相差甚远。有的人可能会因此觉得自己的满腔热血和理想抱负无处施展,因而工作上有些消极,也没有了学生的气息和上进心,开始碌碌无为起来。     

“鹅牌”：大学生创业的国货名牌

上海市著名商标——“鹅牌”，自1928年注册．沿用至今已经有80余年的历史了．当年是由几个二三十岁的大学毕业生共同创业缔造的。     

大学生就业难的另一面不可忽视

现在看来，2009年大学生就业问题比过去几年都更为严重，这也是政府最关心的事情之一。关于这个问题的讨论到现在为止，国内主要的批评或反思集中在多年来的高校扩招，大学毕业生的数量太大，高教本身专业师资和教学素质对学生就业能力的培养不够，这些批评都是对的，但是有些方面却被忽视了。这些年来，我在大陆参加一些会议、做一些调研，发现中国经济在朝着市场化转型的过程中，国内求职的市场化机制并没有相应地跟上来。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提,班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业,都应该从一线抓起,从关心职工根本利益入手,把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提,班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业,都应该从一线抓起,从关心职工根本利益入手,把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

锻造高素质职工队伍实现矿井可持续发展——华亭煤业集团新窑公司推行“两述一化”的实践与体会

“两述一化”是一种针对煤矿高危行业工作操作步骤复杂、环境条件多变等特点．在岗位分析的基础上．以煤矿企业岗位标准化作业标准为重点．依据煤矿安全规程、操作规程和作业规程．按照煤矿企业各工种岗位精细化管理的要求．通过“手指口述、岗位描述、行为规范化”（两述一化）等一系列行为活动．对操作过程中的每一道丁序进行安全确认的操作方法。     

创业教育的中国故事

在新一轮的大学生创业热潮中,学校、企业如何扮演好自己的角色?出生于1989年的应向阳是福建师范大学教育技术专业的本科毕业生,七月刚刚拿到大学毕业证书的他已担任福州友宝电子科技有限公司的董事长兼总经理,并且在今年年初入选《福布斯》杂志2013年度"30位30岁以下创业者"。西安小伙应向阳一脸腼腆,但是一谈起自己公司的产品,脸上的表情就不由自主地生动起来。友宝的产品叫邮宝智