引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查郭鸿呼伦贝尔电业局岭东分局现有青工５１８人（含集体、临时工人２６８人），占分局总人数的５８％。其中大学学历５人，大专１８人，中专９人，高中１６１人，初中以下２９５人；拥有中级职称３人，初级职称２３人。面对电力企业改革...     

青工文化培育实践

在既定企业文化体系的架构之下，只有培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化，打造青工文化实践平台，     

闲人淡淡的

我看，齐班长手下不加班跟心情挨着。跟自我定位也挨着——我就是个臭工人，不想升官发财，靠自己的能力吃饭，每月够花就行。至于领导，心情好可以买你的账，当你是领导；心情不好，领导算老几？     

“青工技能月”活动如火如荼

2004年12月15日，北京机电工程总体设计部(四部)机加车间和无线车间同时举行了“四部首届青工技能比赛”，这次比赛的胜利结束为四部“青工技能月”活动画上了一个圆满的句号。     

如何做好基层区队青工的思想工作

煤矿基层区队是煤炭企业生产的前沿阵地．担负着繁重的煤炭生产任务和培育“四有”青工的双重任务。在当前新旧体制转换过程中，如何加强新形势下区队青工的思想政治工作，及时了解青工心态，做好与青工的沟通与交流，进而调动青工的生产积极性，保证安全生产，是基层区队加强青工思想政治工作的一项重要内容。     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

技术比武展身手--汉川机床厂职工练兵学艺活动侧记

有人把当今企业技术工人素质不高，技能偏低，难以操作数控先进设备的现象比作“黄包车夫开奔驰”。而汉川机床有限责任公司日前举行的第八届青工技术比武得重奖的“武状元”们，却以其精湛的技艺改变了人们的这一看法。近年来，由于生产一线老工人不断退离，青工日渐增多，新老职工交替，技术水平参差不齐，青工队伍普遍存在专业理论水平偏低、劳动技能偏低、思想素质偏低的“三低”现象，导致关键技术岗位“青黄不接”，人才匮乏，厂里引进的国外先进设备不能有效利用，影响了产品的加工质量和新产品研制。针对这种情况，在企业资金严重不…     

针对青工新特点故好思想政治工作

眼下，越来越多的企业党政工团组织及管理人员，清醒地认识到必须适应现代青工身上的新特点，有针对性地开展思想教育工作，不断创新工作方法，才能使青工思想教育工作更具说服力、感染力和吸引力，从而更好地调动青工的生产工作积极性。     

有关青工读书的调查

有关青工读书的调查冷冰北京热电总厂团委为了解青工思想状况，在青工中开展了一系列的调查活动。青工读书情况的调查是其中的一项。旨在对青工读书的目的、内容、热点等情况有具体的了解。一、调查的基本概况北京热电总厂团委下属三个团委（总支），３５岁以下青１１４７...     

农电大学生青工管理对策

近年来,随着国家电网公司及各省市公司对农电队伍建设工作的加强,基层农村供电所员工的文化素质、年龄结构发生了质的变化,大学生青工正成为农村供电所的新生代和中坚力量。然而,由于受体制和系统内外部因素影响,目前大学生青工中存在着一些不良倾向,影响着大学生青工自身成长发展和用人单位的管理,随着大学生青工人数比例的逐渐增大,迫切需要重视加强这一群体的教育管理,以确保农电队伍健康持续发展。大学生青工的综合现状     

如何发挥青年在安全生产中的作用

如何发挥青年在安全生产中的作用张呈科安全是电力企业的生命线，是企业永恒的主题。近年来，从电力系统所发生的事故和不安全现象来看，青工的生产事故呈上升趋势。石家庄热电厂３５岁以下青工已达１１００余名，占到全体职工总数的近６０％，在生产一线８０％是青年。因...     

谈加强青工入党意向教育

当前,如何培养造就千百万具有共产主义理想的接班人,是摆在企业各级党组织面前十分紧迫的课题。因此,分析和研究企业青工入党意向方面存在的问题,加强青工入党意向的教育,具有十分重要的意义。其一、有的青工对党的信念淡薄。前些年曾一度淡化党的领导,出现"一手硬、一手软"现象,因此造成的危害不能低估。加之受国际大气候和国内近年滋生的不良思想意识的影响,特别是受市场经济观念的冲击,使不少青工在政治追求上步入误区,信念发生偏移。其二、对青工存在一些偏见。有的党支部对青工入党意向教育抓得不紧。个别同志对发展青工入党     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

抓好青工岗位成才工作

坚持抓好青工岗位成才工作，不断完善对青工的培养机制，使企业始终保持生生不息的活力，向来是各级领导萦绕于怀的一件大事，更是车间(分厂)工作的重要方面。     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

企业青工现状浅析

企业青工现状浅析许小平赵长征青年工作企业的生命在质量，企业的效益在市场，企业的希望在青年。当前，青工已成为企业生产、经营的主力军。青年职工在企业里占有相当大的比例。所以，青工的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。特别是随着我国市场经济体制的建立，少...     

导师带走：老传统的新传承

随着企业规模和业务的不断拓展，对业务精湛、技术娴熟的人才的缺乏，师带徒这种传统的“传帮带”活动以其直接、简单、高效的特点，在现代施工企业管理中焕发出愈加浓厚的魅力。企业的诸多实践证明，师带徒可缩短青工掌握知识、技能的进程，是我国企业快速提高青工或转岗工人技能水平行之有效的办法。同时，针对新形势、新环境下出现的新问题，企业也在实践中探索和创新着导师带徒的新方式，不断丰富着导师带徒的内涵，在老传统中走出了新传承。，     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

我身边的品牌员工

提起设备管理部青工巫昭勇人们没有不竖大拇指的，作为设备部的一名维修电工。入厂几年来，他吃苦耐劳，肯于钻研。在平凡的工作岗位上练就了一身硬功夫，逐步成为班组的技术骨干。