人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

人力资本投资对中国经济增长的影响分析

经济增长是现代社会关注的一个重要话题,论文从实证的角度分析了人力资本投资对我国经济增长的影响,通过选取国内生产总值GDP、物质资本投资（K）、人力资本投资（L）三个变量,建立柯布—道格拉斯函数模型,运用SPSS进行回归并分析,得出虽然目前中国的经济增长方式仍是物质资本拉动型为主,但是人力资本对经济增长的巨大的拉动作用已经显现出来的结论,并据此提出加强我国人力资本投资以促经济增长的一些建议。     

企业如何留住核心员工

美国经济学家舒尔茨认为人力资源是一切资源中最重要的资源,人的知识和能力是能够创造更大财富的资本。他曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。     

人力资本对中国经济增长的影响

衡量一个国家是否富强、繁荣、昌盛的标准之一就是该国家经济的不断持续增长。在农业经济时代,对经济增长产生影响的要素是土地和人力资源。在工业经济时代,对经济增长产生影响的要素是物质、自然资源以及人力资源。在知识经济时代,对经济增长产生影响的要素为物质资本以及人力资本。论文重点针对人力资本对中国经济增长的影响进行了详细分析。     

强化企业员工培训

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；     

应重视农村人力资本的投入

改革开放以来,我国农村经济社会发展取得长足进步,但与对物质资本投资的重视程度相比,对人力资本投资的重视程度明显不够,这或许正是造成农村经济发展速度缓慢和农民福利水平提高困难的重要原因.我国农村拥有丰富的劳动力资源,但它不等于经济学意义上的人力资本.劳动力资源数量的增长通过人类的繁衍来实现,而人力资本积累则需要通过对人的不断投资来完成.     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

企业人力资本投资风险及防范措施研究

在知识经济时代,人力资本的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为企业的重要战略资源。然而由于人力资本自身的特性,企业人力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。     

人力资本投资管理探析

知识经济条件下,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险,这就要求人力资源投资的管理更加深入、精细。本文主要探讨人力资源投资管理中人力资源价值确认计量、人力资本的投资成本比例确定以及人力资本投资风险的管理。     

人力资源会计的经济学分析

人力资本是后期投入的结果 ,投入的主要形式是教育 ,演化经济学进一步认为人力资源不但是教育结果 ,而且是不同学习过程的结果。学习包括干中学、研究中学和生活中学。人力资源构成各国财富的最终基础 ,资本和物质资源是生产的被动因素 ,人类是积累物质资本、输出自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家发展的能动主体。德国战败后 ,苏联抢设备而美国抢人才说明人比物质重要。人力资源和人力资本不能混淆。通常认为人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动力的总和。而在人力资源会计中指企业或组织所拥有或能够使用的各种具有劳…     

新农村建设过程中向农民投资问题研究

在社会主义新农村建设过程中,增加对农业的投资,不仅包括物质资本的投资,也包括对农民的人力资本投资。对农民投资主要包括教育投资、健康投资和转移投资三个方面。     

谈企业人力资本运营的构建

人力资本作为一种“活”的资本形式，与物质资本有着许多质的差异，其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明，人力资本是经济发展的根本源泉，人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效，必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。     

人力资源成本会计初探

人力资源是企业的一项重要经济资源，只有正确地计量人力资源的成本，才能在人力资源投资增加很快的情况下，准确确定企业的收益，所以，研究人力资源成本十分必要。     

论公司财务视野中的技术与知识

西方管理学界将传统物质资本以外的非物质资本称为"智力资本"(含人力资本、结构资本和关系资本),但西方经济学界对此极为谨慎。笔者认为,人力资本、财务资本和物质资本(含机器设备和自然资源等),都是传统的资本形式。自然和社会中的各种资源     

人力资本投资结构及其经济增长效应——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状，把教育和健康看作是两种资本，分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型），构建了一个内生经济增长模型。理论分析结果表明，人力资本投资结构制约着经济增长，人力资本投资数量和结构都对经济产生重要影响。最后，本文以理论分析为基础构建计量经济模型，利用1978-2004年中国29个省市的面板数据实证分析了教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。     

咨询业需要学习型组织

据有关专家估计：１９２０年一１９５７年美国物质资本投资增加４．５倍，利润增加 ３．５５倍；人力资本增加 ３．５倍，利润增加 １７．５５倍。在知识已比土地、劳动、资本以更惊人的速度占居第一生产要素位置而成为新经济时代标志的时候，谁要是停下来不学习新的东西，肯定会被淘汰。而策划咨询业，作为一个以知识、情报、技术以及建立的各种渠道为财产，以提供思想、建议方案、报告等为“产品”，集政治家、企业家、金融家、科学家。新闻工作者以及各类专家学者于一堂，兼研究、策划、咨询于一身的特殊行业，如果不作出快速反应，不积…     

浅议企业人力资本投资的风险规避

<正>21世纪是一个知识经济的时代,随着知识经济的飞速发展,人力资本对经济增长的贡献率不断提高,人力资本投资作为增加企业人力资本积累的一种有效途径,在现代人力资源管理中的地位也变得愈加重要。然而,任何形式的投资都面临着未来收益的不确定性风险,人力资本投资也不例外。人力资本投资的不确定性、长期性和收益迟滞性,使得人力资本投资风险成为影响企业人力资本投资决策和企业健康可持续发展的一项重要因素。有效规避和防范人力资本投资风险,直接     

浅谈企业“人力资源管理”

在任何历史时期的社会生活与经济活动中，人的因素都是至关重要的。我们过去偏重于对物质资本的研究，但还远远不够，还必须通过各种途径让人力资本的作用得到充分发挥。人力资本能否创造利润决于好的制度环境、人才的社会流动和不断增加的人才存量。要想让人力资源充分发挥作用，激励是必须的，但同时必须建立制衡机制，这样才能充分发挥人力资源管理在企业中的作用。     

企业人力资源投资研究

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。