基于核心能力的企业并购绩效研究

一、企业核心能力与并购绩效的关系 企业核心能力体系是由资源、理念、知识三个层面的要素和基于其上的能力构成的，这些要素会随着环境的变化而呈现不稳定的特点。企业并购使企业问的资源重新配置，相应的知识和理念重新整合，在战略性要素层面上构筑的特殊能力相互作用。形成了企业新的核心能力体系。新的核心能力体系不可避免地会对企业已成形的相对稳定的核心能力体系产生冲击，因此在企业并购后能否有效整合各种原本分散于两个企业内的资源、理念和知识。决定了企业能否维持原有的竞争优势并且扩大竞争优势，以及并购是否能取得良好的绩效。企业并购绩效的实现，其内在机制就是核心能力体系的重新构建和提升，企业要想使并购最终获得良好的绩效，就应该注重对核心能力的追求和培养。     

装备制造业无形资产与企业绩效关系的实证研究

无形资产对企业经营绩效的影响作用日益重要。本文在前人的研究基础上,采用实证研究方法,通过对2009年与2010年间30家装备制造业上市公司为研究对象,来探讨该类企业无形资产对公司绩效的影响作用。     

电子行业R&D投入与企业绩效关系的实证研究

本文以沪深两市电子行业上市公司的有关数据为依据,对电子行业的R&D投入与业绩的关系进行了实证研究。研究结果表明,R&D投入与当年的ROE、IR、EPS呈现明显的正相关关系。R&D投入对企业绩效的滞后影响一年内显著,相关性呈减弱的趋势。     

激励机制与企业绩效的实证研究

本文对我国高管激励机制现状进行了描述性分析.高管持股比例与公司绩效的正相关关系并不显著.笔者提出了合理设置高管薪酬水平和结构,加强对高管人员的长期激励,建立与激励机制相容的约束机制以及实行多样化、多层次的激励方式这四点针对性建议.     

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系;根据实证研究得出的结论,对高新技术企业可持续发展提出相关建议。     

企业文化适应性与企业绩效关联性的实证研究

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。     

多元化战略程度与企业绩效实证研究

目前我国企业,尤其是中小企业的多元化经营过程中,跨行业成长并没有给其带来绩效的提高。本文结合我国中小板上市公司的数据及现状,提出了多元化战略程度与绩效相关的两个假设。其次,为了验证该假设,本文对假设中的概念进行操作性变量的定义,最后提出具体的模型并进行实证分析。     

管理层收购对企业绩效影响的实证研究

管理层收购(MBO)现象首次发现至今已有30多年的历史,学术上也不乏企业实施MBO后对企业绩效影响的实证研究,但是目前的研究大多数为围绕的是短期效益,长期影响的研究还属空白.本文将主要针对长期影响进行研究.     

高科技企业研发支出与经营绩效的关系实证研究

企业进行研究与开发（R＆D）投资是为了促使企业经营绩效提高，实现企业利润最大化。企业业绩的改变量通常被作为判断研究项目优劣的标准之一。在此，本文做出以下研究假设：H1：企业经营绩效的变化与R＆D支出正相关。H2：不同行业中，R＆D支出对企业经营绩效的影响效果不同。本文选取深沪两市17家电子行业的上市公司和10家医药行业的上市公司为样本，对其R＆D支出与经营绩效之间的关系进行实证研究。     

绩效管理与核心能力

企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构，层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分，即企业中很难被模仿且不可交易的知识。企业绩效管理是提升企业核心能力的重要手段，应从企业战略出发，目的是奖励长期竞争优势。     

企业国际化与经营绩效:基于制造业上市公司的实证研究

运用实证研究,选取制造业中的上市公司为样本,测量企业国际化程度,分析我国不同程度企业国际化经营对经营绩效的影响。得出在国际化初期,国际化程度与企业经营绩效存在正相关关系,由此建议企业采取国际化经营策略提升企业经营业绩。     

上市公司股权结构与公司绩效实证研究

股权结构与公司绩效之间的关系一直是一个争论的问题。实证研究并未得出一致的结论，本文以我国上市公司为样本，对这一问题进行了经验分析。研究发现，股权结构与公司经理层持股比例并不影响公司绩效，从而得出结论：我国股市低效率的根本原因不在于股权结构，而在于国有股权的不流通。其解决之道应该从源头入手，尽快实现市场化的运行机制。     

企业组织行为与经济绩效的实证研究——以珠江三角洲为例

本文将以珠江三角洲为例,结合市场竞争元素、新时期的文化理念以及管理情景模型三大板块,通过现场试验的方式证明企业组织行为与经济绩效的之间存在一定的正相关。     

信息技术能力与企业绩效的关系研究

近年来有关信息技术能力(Information Technology capability,以下简称为IT能力)与企业绩效关系的研究受到了相关领域研究人员的极大关注,而已有研究在IT能力与企业绩效关系的有无、强弱以及作用路径方面的研究存在很大分歧。文章采用元分析这种定量综述方法,归纳IT能力对企业绩效的作用,同时得出IT能力的测量类型、企业绩效测量类型和文化方面的差异对二者关系有显著的影响,而数据来源对二者关系无影响。     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型。采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定程度的正相关关系。     

物流企业成本管理体系及其绩效的实证研究

首先提出了供应链物流企业成本管理的五个假设,为后面的实证研究提供了基本关系和模型依据,指出了供应链物流企业的成本管理质量与其成本管理战略意识、成本管理核算报告体系、跨职能成本管理团队以及物流信息系统等存在着正相关关系,接着重点对物流企业的成本管理及绩效进行了实证研究,从数据样本收集、样本参数数据测量以及具体实证分析过程等方面进行了研究,从而证明和量化了本文的基本假设.     

上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究

文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。     

资本结构与绩效关系的实证研究——关于能源行业上市公司的分析

本文以能源行业54家上市公司2001年至2005年的数据为样本，用两分法分析了行业内部资产负债率的特征，研究了用托宾Q值代替的公司绩效与总资产负债率之间的关系。     

团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究

文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:交易型领导的奖惩分明对于研发能力提升及知识共享满意度有显著的正相关关系;转换型领导的关系导向和任务导向,对于知识共享绩效——目标达成程度、知识共享满意度及研发能力提升均呈正向相关关系。     

公司治理结构与公司绩效关系的研究——基于新疆上市公司的实证分析

本文经过对2004-2007年新疆上市公司治理结构与公司绩效相关性的实证研究,得出公司治理结构对公司绩效有很大的影响.同时指出目前新疆上市公司存在的一些治理缺陷,并提出相应的改进建议,这对完善新疆上市公司治理结构,提高公司绩效有一定的参考意义.