人民银行分支机构绩效审计指标设计方法构想

人民银行开展绩效审计的关键难点．莫过于人民银行的绩效管理刚起步不久,还没有建成一套科学合理的绩效管理评价指标体系,因而没有现成的审计评价指标和标准;由传统审计向绩效审计转型的直接成效,首先恰恰在于内审人员能否在这方面作出有益的探索,继而从审计的视角提出绩效管理的评价意见和改进建议,以绩效审计促进人民银行绩效管理。     

人民银行分支机构执行稳健货币政策存在的问题和对策建议

本文对稳健货币政策有效执行的标准进行了判断,总结了人民银行分支机构执行稳健货币政策存在的问题,并对原因进行了分析,提出了有针对性的政策建议。     

人民银行分支机构改革的分析与思考

当前要围绕健全货币政策体系、协调金融监管、维护系统性金融安全的要求,通过优化人民银行分支机构体系,进一步消除体制性障碍,理顺和明确各级分支机构的权责关系,减少管理层次,整合内设机构。中央关于深化行政管理体制改革的意见是今后一段时期人民银行体制改革的基本依据,中国特色的中央银行体制应伴随我国行政管理体制改革的进程逐步形成。当前改革人民银行分支机构的基本思路是:明确界定各级分支行的职能配置,理顺权责关系,减少管理层次,整合内设机构,同时要解决好管理方式与人员调整的问题。     

人民银行分支机构风险评估框架研究

风险评估作为内部控制体系的重要组成部分,许多分支机构进行了积极探索和实践,初步形成了一些风险识别、分析、评估和应对的程序和方法,但由于人民银行系统缺乏一个科学的风险评估体系框架,各分支机构风险识别、风险分析方式不尽相同,以致风险评估结果也存在较大的差异,无法适应当前人民银行内部控制的要求,因此,要实现人民银行内部控制的总体目标,建立一个符合人民银行分支机构实际的风险评估框架就显得尤为迫切。     

人民银行分支机构基础业务管理的难点及对策

基础业务工作是保障单位各项工作规范、有序、高效运作,以及依法、正确、有效履行职责的前提。人民银行各分支机构根据总行要求,应积极有效开展内控建设活动,健全和完善基础业务工作体系。但普遍存在的问题是基础业务水平偏低和工作机制不健全,一定程度上影响了基础业务的工作质量和效果。本文从人民银行分支机构基础业务工作的难点入手,提出加强基础业务相关工作思路,以期对实践有所帮助。     

预算绩效管理研究及其启示

以结果为导向的预算绩效管理是深化部门预算改革的客观需要和推进政府体制改革的有效手段,也应该是我国预算改革的最终目标。本文在对预算绩效管理进行分析的基础上,探讨了在实行预算绩效管理过程中存在的一些问题,同时分析了预算绩效管理对基层人民银行财务管理的影响,并结合基层人民银行实际,提出推行预算绩效管理的对策建议。     

基层国有商业银行业务转型情况调查——以江苏省镇江市为例

近年来,基层国有商业银行的经营环境、竞争形势、客户需求等方面均发生了巨大变化,面对激烈的竞争压力,基层国有商业银行迫切需要对自身的发展模式重新定位,业务转型势在必行。本文以江苏省镇江市为例,通过对辖内基层国有商业银行业务转型情况的调查,分析了基层国有商业银行业务转型的动因,介绍基层国有商业银行推进业务转型的基本情况,并针对基层国有商业银行业务转型中遇到主要问题提出了一些对策建议。     

A Study on Building of PBC Accounting Standard System

当前中国人民银行在会计方面遵循的是既不同于企业会计也不同于政府会计的特殊会计标准,未来必须对其进行改革,以适应央行会计标准国际化及央行业务市场化的需要。本文在动因分析的基础上,对构建人民银行会计标准体系的总路径及制定过程中需关注的关键问题进行了探讨。     

改进业绩评价系统正确评价企业的经营业绩

在业绩评价系统中逐步引进非财务指标，是正确评价企业经营业绩的需要。本介绍了种近期流行的，包含非财务指标的业绩评价系统，并从中获得几点启示。     

跨国银行境外分支机构的存款保险问题

本文通过不同国家与地区对跨国银行境外分支机构的存款保险安排进行考察,分析了影响不同国家和地区跨国银行境外分支机构存款保险选择的主要因素,并在借鉴国际经验和结合我国国情的基础上,提出了我国对外国银行分支机构和本国银行境外分支机构存款保险的可行选择。     

基层金融运行中的困境及对策

分析了当前我国基层金融运行中面临的困境，提出了金融运行走出困境的对策：综合运用财政政策、货币政策、产业政策、消费政策，建立经济金融协调运行的有效机制，提高经济金融运行质量；标本兼治、防化金融风险，创建金融安全区；完善商业银行经营管理机制，提高资金投入产出效应；健全金融市场融资管理机制，保证货币政策高效运作；开发金融新产品，新业务，扶植金融运行新亮点。     

保险公司分支机构治理存在的问题及改进建议

本文分析了研究保险公司分支机构治理的必要性;剖析了保险公司分支机构治理结构中主要问题的表现及原因;提出了通过保险公司内部建市科学规范的激励约束机制、加大业务创新力度、强化岗位监督等措施,外部发挥保险监管机关及投保人等相关外部利益相关方作用,达到提升保险公司分支机构治理水平的建议.     

绩效棱柱模型在高校绩效评价中的应用

绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。     

人民银行内部实施绩效审计的探索

人民银行内部审计由传统型转向现代管理型符合内部审计的发展潮流。济南分行营业管理部为适应这一潮流,组织开展了对济南市征信管理工作的绩效审计工作。作者通过对审计实践的观察发现了人民银行绩效审计发展所取得的进步和存在的问题。本文在总结经验、分析发现的问题基础上,对可供选择的三种方案进行评价,提出了人民银行系统中心支行以上内审部门发展绩效审计的建议。     

利益相关者导向的企业绩效评价指标体系研究

在文献回顾的基础上,以利益相关者理论为基础,运用层次分析法,从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系,以期能对企业绩效评价理论有所补充与发展。