新经济条件下的应用型财会人才培养

伴随着全球范围内新经济时代的快速发展,现代化企业对于应用型财会人才的要求也越来越高,如何才能够培养出企业满意的高素质应用型财会人才,已经成为当代高校财会专业人才培养的重点思考问题,本文将针对新经济条件下应用型财会人才的培养需要以及培养意义着手展开讨论,进而提出相应的财会专业人才培养优化措施,旨在可以提升高校财会专业学生的人才竞争实力.     

技能型财会人才能力框架及培养模式研究

培养技能型财会人才是新时期高校财务会计专业的主要教学目标。培养技能型财会人才必须依人才能力导向为前提,构建符合技能型财会人才能力培养框架,以培养和提升财会人才专业技能为教育目标,在实践培养过程中严格遵循技能型财会人才能力培养原则,从高校、企业、政府三个方面共同努力,为社会和企业培养出更多的能满足职业技能需求的专业性技能型财会人才。     

知识环境下财会人才培养研究

本文对当前财会教学环境进行了分析和总结，并对知识环境下如何培养财会人才进行了研究。本文还探讨了我国财会教育的发展方向，提出了知识环境下财会人才培养的对策，希望能促进我国现阶段财会专业教学的发展。     

应用型人才培养视角下的财会类课程教学改革

随着我国社会主义的发展,国家对应用型人才的需求越来越大.为了满足这一需求,国家就需要大力培养应用型人才.财会类人才就是应用型人才一部分,而财会类课程教学是培养出财会类应用型人才的前提和基础.但目前我国的财会类课程教学现状还没有达到国家对应用型人才的培养标准,所以就需要改变现在的教学模式,提高教学质量,增加实践技能的内容,注重所学理论与未来的社会实践应用结合起来.本文就应用型人才培养视角下的财会类课程教学改革进行简要的探讨.     

学分制教育教学模式下校企合作财会人才评价机制研究

校企合作要落到实处离不开人才评价机制的转变.文章以华厦学院财会专业群学分制改革为例,分析了学分制教育教学模式下校企合作财会人才评价机制的现状、问题,针对性地提出了校企共同制定学分制下课程体系、有效开展合作项目、培养双师双能型教师等三项建议,希望为应用型高校探索校企合作财会人才评价机制提供有益的借鉴.     

深化企业财会改革适应现代企业制度的建立

在市场经济条件下，国有企业，特别是国有大中型企业，如何尽快建立现代企业制度。事关国民经济的全局与命运。而国有企业的财会改革，则是企业能否向现代企业制度转变的重要条件之一。国有企业财会改革，是时代赋予从事财务理论和实践工作者的光荣使命。     

提高财会教师专业实践能力培养高素质财会人才

高校财会教师专业实践能力相对低下,对于所培养学生的质量、教师自身业务素质的提高、学校的声誉等带来了一定的危害.对财会教师应采取产学研结合、走出去请进来、和会计人员交朋友等途径尽快提高其专业实践能力.     

浅谈高职财会专业毕业生职业能力评价体系的构建

人才评价体系关系到劳动者个人的职业规划、职业成长、薪资待遇、名誉地位等切身利益,也关系到用人单位的人才招聘、选拔、定岗、调薪等人力资源管理工作.本文从以高职财会专业毕业生作为人才评价对象,从人才评价机构、人才评价标准、人才评价方法和程序、人才评价制度等方面建构高职财会专业毕业生职业能力评价体系.     

民营企业财会基础建设问题研究

一、我国民营企业财会基础建设存在的问题 民营企业作为我国经济体制改革后出现的一个新型经济群体，在财会工作上与国有，集体，中外合资等类型的企业相比有其特殊性，同时也存在诸多会计核算欠规范等财会基础建设的问题。当前，加强我国民营企业财会基础建设已成为当务之急。     

如何加强企业财会工作的基础管理

企业财会工作是一项重要的经济管理工作。切实抓好财会基础管理，充分发挥会计的职能作用，有利于降低耗费，提高劳动生产率，实现收入与产出，速度与效益的优化，有利于企业建立健全现代企业制度及有效的经营机制。中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：狠抓管理薄弱环节。重点是搞好成本管理、资金管理、质量管理。建立健全全国统一的会计制度。     

从财会信息特征探讨如何加强财会信息管理

本次研究的主题是探讨当下我国财务工作的具体内容,针对我国企业和公司现行的财会信息管理工作内容进行分析,发现财会信息管理工作当中存在的问题,并针对财会信息工作的具体特征进行研究,掌握切实有效的运用技术,实现财会信息管理工作的质量提升目标及需求,完善我国财务管理工作的细节内容.     

财会工作如何更好地为现代企业制度服务

对于企业和财会工作来说 ,现代企业制度既是一种机遇 ,又是一种挑战。讲机遇 ,是指企业可以以此为契机 ,搞好内部的规范管理 ;讲挑战 ,是指规范管理的基础较差 ,要求较高 ,难度较大。财会管理作为企业科学管理中的重要组成部分 ,在新形势下 ,应研究如何加强财会工作 ,使其更好地为现代企业制度服务 ,促使国有大中型企业不断提高经济效益和市场竞争力     

财会工作如何服务于现代企业

我国加入WTO后 ,现代企业制度的建立进一步加快。作为企业核心之一的财会工作也必须更加规范、高效 ,才能更好地服务于现代企业。文章从财会工作的特点出发 ,结合实际 ,提出一些看法和措施 ,希望以此来推动现代企业制度的建立。     

国有企业清产核资中存在的财会问题研究

国有企业资产对于国有企业的发展有关键作用,在国有企业资产管理项目中,清产核资是重要的项目之一,国有企业的清产核资效率和质量对国有企业发展意义重大.本文基于当前我国的国有企业清产核资现状和国有企业实施清产核资的价值,深入探讨国有企业清产核资中存在的财会问题,并寻求有效的解决对策,以提高国有企业清产核资工作水平.     

高职院校财会专业校内实训基地建设研

随着教育改革的不断深入,高职教育发展速度加快,校内实训基地建设对高职教育具有不可小觑的作用,其承载着院校会计专业人才的培养目标。因此校内实训基地建设的水平,直接影响到该专业学生的专业实践与教学质量的提高。文章从实训基地建设的重要价值出发,分析了实训基地建设的功能及存在的问题,在此基础上提出了高职院校财会专业加强实训基地建设的策略,希望对我国高职院校财会专业教育发展有所帮助。     

对改进本科会计专业教学中存在问题的探讨

培养适应社会发展需求财会专业人才的研究,已经成为当前高等院校教育教学理论研究的重点课题。文章在对目前我国会计专业本科教学中存在主要问题进行分析的基础上,就如何培养创新型财会人才和提高教学质量等方面,提出了一些具体改进措施。     

建筑施工企业财会管理中人员素质的提升策略探究

企业财会管理是一项专业性极强的管理工作,对其财会管理人员的职业素养和专业素质要求较高.同时,由于财务管理工作中包含较为丰富的财务关系和社会关系,这也就要求财务管理人员不仅需要有专业知识技能,还需要对这些非财务关系进行处理,所以管理人员还需要有良好的非专业素质.建筑施工企业中的财务人员需要具备与其岗位相符合的专业素养、道德素质等相关素质.本文结合实践经验,对提高相关人员专业素养的方式方法进行探讨.     

国有企业高级人才外流的经济学分析

进入90年代末期,世界人才争夺战波及中国。这场人才争夺战是以美国为首发起的。美国知识经济的发展使美国保持了较长时间的经济活力,而美国知识经济发展的核心要素是人才。美国政府及企业为了科技进步与经济利益不断地从印度、中国等发展中国家“挖人才”。如美国扩大H1B签证数量等。同时,美国在中国设立研究院及跨国公司等,这些在中国的外资企业为了从中国挖走高级人才采取了许多灵活的政策,也取得了显的成绩,一大批高级人才辞去国有企业单位的工作而进入外资企业工作,给中国的国有企业带来了巨大的损失。而中国即将加入WTO,外资企业的市场准入带来的人才争夺将更为激烈,所以,研究中国国有企业高级人才外流问题成为我国的重要问题。     

浅谈怎样强化财会管理的基础性工作

随着我国的改革开放政策的不断开展,我国的市场经济体制也随之逐渐的完善。国家的企业单位以及事业单位发展更是十分的迅速。虽然开放的市场经济体制给我国的事业单位、企业单位提供了更广阔的发展空间,但是也出现了许多的问题与挑战,财会管理工作就是面临的困难之一。财务管理工作是企业单位、事业单位工作发展的重要环节与重要组成部分,财务管理工作直接关系到企业事业单位的健康稳定的发展。本文就针对我国事业单位财会管理基础性工作现状展开探讨,为我国世界单位的财会管理工作改进提出几点建议。     

加强国有企业销售人才管理的探讨

本文首先分析了目前我国国有企业加强销售人才管理的作用,探讨了创新销售人才需求和发展的管理策略,希望能更好地开发和利用销售人才的创造力和潜能,提高其工作热情,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标.