国有企业改制中有关职工持股的刍议

近年来,国有企业的股份制改 革虽取得了一定的成效,但产权改 革中有关职工持股运作暴露出许 多矛盾和问题,理论界和企业界一 直在探索之中,本文就此谈几点个 人浅见。 一、现行职工持股运作方式及存在问题 职工持股是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份的 一种新型的产权组织形式。按现行 规定适用于依法设立或改制的国 家控股、参股的有限责任公司和股 份有限公司。 实施内部职工持股的公司,由 持股职工选举产生持股会,负责职 工股的集中托管和日常管理工作。 规模小、注册资本小的公司,可不 设职工持股会,职工股东直接…     

当前国企改制中职工思想状况及其对策初探

当前我市部分国有企业正按照 党的十五届四中全会提出“积极探索公有制的多种有效实现形式，加快国有中小企业从一般的竞争性领域中退出，以优化国有资本结构，营造以公有制为主体多种所有制共同发展格局”的要求推进产权制度改革。厦门华纶纺织有限公司作为我市16家改制试点企业之一，正面临着一场深层次的变革。这场变革对广大职工的冲击和震撼将是巨大的，这是摆在我们面前的一个重要课题。如果处理不当，可能导致职工队伍情绪不稳，进而影响社会的安定。如何做好国企改制中的职工思想政治工作,是当前和今后一段时期敏感而棘手的问题…     

调动职工积极性 搞好重组改制

随着集团公司重组改制总体目标的逐步实现,上中下游企业的体制结构、运行机制和管理职能等都相应地发生了根本性的变化。但是,各企业在进入市场的发展中,企业的发展前景在很大程度取决于职工素质和工作积极性。在这里,就如何调动和激发职工的工作积极性问题,谈几点看法。１．推进改革是调动职工积极性的最佳方式石化企业重组改制是一次脱胎换骨的改革。通过制度的创新和经营机制的转换,企业将从生产经营向资本经营、从行业管理向现代企业制度管理方面转换,以取得最大的经济效益。企业人事制度、劳动制度和工资制度的改革,说到底,就…     

企业改制不应损害职工利益

编辑同志: 近日,在与一些企业职工的交谈中了解到, 企业职工对于国有企业进行股份制改造是抱有 较高期望的。但职工们同时认为,少数企业在 改制后出现的损害职工利益现象,应当引起有 关部门的重视。 一是改制改掉了“主人翁”,职工权益难保 障。有些企业在实施股份制后,作为企业股东 的职工主人翁地位得不到落实,本应享有的重 大决策和选择管理者等权利不能兑现。企业重 大事项的决策仍由少数人说了算,个别企业领 导甚至认为“职工当家做主是一个过时的政治     

改制分流企业的职工持股会

职工持股会是国有企业进行公司制改革中的新生事物,它必然有一个不断完善的过程。本文只是对改制分流企业的职工持股会所涉及基本问题的一点粗浅思考。职工持股会问题的提出党的十五大就明确提出,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行     

国有企业改制中职工身份置换模式的再认识

通过建立三权互动的改制模式深化国有企业改革,对促进经济协调发展和维护社会稳定具有十分重要的战略意义。而建立这种模式的关键就是对改制过程中产生的“弱势群体”进行有效的救助。当前以“平均主义”为主要特征的身份置换模式虽然取得了促进产业结构调整等一系列积极效果,但由于缺乏科学和系统的规划,在制度设计和运行中并未遵循“弱者救助”的逻辑,出现了以不科学、不公正和低效率为主要内容的制度缺陷,迫切需要从制度上予以规范和改进。     

对国企改制过程中职工身份置换的思考

企业的职工身份置换是企业实行主辅业分离过程中．在确保新单位与劳动者双方权益的前提下．通过重新签订劳动合同来实现的。职工身份置换是否彻底制约着企业的改制能否成功。目前，国家在鼓励企业加快改制工作的同时，强调确保社会稳定，建设和谐社会。企业在进行改制的过程中，还承担着社会稳定的义务，不可能也不允许将改制后的富余职工推向社会。     

企业改制必须强化职工主人翁地位

目前,随着改革不断深化,许多企业按照建立现代企业制度的要求,已经或正在进行改制,有的组建有限责任公司,有的成立股份公司,有的实行股份合作制等等。企业制度无论如何变化,而全心全意依靠职工办企业的根本方针不会改变,职工在企业的主人翁地位和作用也不会改变,不仅不会改变,而且还必须进一步强化,这是建设有中国特色社会主义和我国政治制度所决定的。但是,也应当看到,企业改制毕竟是一场深刻的变革,它不仅改变了企业原有体制和机制的传统模式,同时也使企业一些重大工作面临着新情况、新问     

改制分流职工持股管理模式及利弊

改制分流是国有大中型企业在分离辅业过程中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(简称“三类”资产)，以对参加改制职工给予解除劳动合同补偿金的形式让渡国有资产，使分离的辅业单位改制创办成面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力的改革模式。其核心是“两     

企业党建在改制中改善

华北电力集团公司党建工作学习调研组一行１１人,于１９９８年９月赴华东、上海考察调研。通过对华东、上海几个大型、特大型国有企业改制后党建工作的调研,我们看到华东、上海等企业党建水平有了一定的提高,企业党建在改制中积极探索,积累了宝贵的经验：第一,指导思...     

以职工为中心推进集体企业改革改制

正在集体企业改革改制过程中,国网宝鸡供电公司坚持"尊重历史、关注诉求、分级排查、事前预控、一企一策、稳步推进"的原则,掌握和关注职工的诉求,稳妥推进改革改制,提升集体企业核心竞争力,确保安全生产和职工队伍稳定。集体企业改革改制是贯彻落实国家政策、解决历史遗留问题的客观要求。国办发[2011]18号文针对厂办大集体停产歇业、职工失业的情况,明确了改革方式,出台了政     

让辅业职工满怀信心地改制分流

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“国有企业要尽可能通过主辅分离、辅业改制等措施安置富余人员。”党的政策层面对中国石化近年来实施辅业改制分流给予了充分肯定。目前，虽然集团公司辅业改制分流取得了重大进展，成效显著，但是仍有个别辅业单位及其干部职工对实施改制分流态度不积极。这种不积极的态度，是由于“一个不清、两个担心”引起的信心不足造成的，即对辅业改制分流的重要意义认识不清，担心主体企业的扶持政策落实不到位，担心本单位领导班子拿不出使企业活得了，     

内部职工持股：国企改制的探索

１９５３年建厂的河北电机厂,１９９３年完成内部职工参股的股份制改革,１９９５年由内部职工购买了企业全部生产性国有资产后,组建了全部由内部职工持股的“河北电机股份有限公司”。六年来,企业净资产由 １０６５．７万元增加到４７００多万元,增长了３．４５ 倍;电机年产量由 ６１万千瓦增加 到 １６２万千瓦,增长了 １．６６倍; 年实现利润由２００万元增加到 １１００多万元,增长了４．５倍;年利 税总额由 ３５０万元增加到 ２３００多 万元,增长了５．６倍,在全国同行 业排位逐步上升, １９９８年夺得了 产量、出口额和…     

改制分流必须准确把握职工社会心理

社会心理作为职工日常生活中一种普遍的社会精神现象，对推进改制分流工作有着不可低估的影响，我们必须准确把握职工的社会心理状况，提高职工心理承受能力。     

企业改制转型期职工思想政治工作探索

实施辅业改制是解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的根本途径,也是在新的形势下盘活资产、精干主业、实现国有资产有进有退、进一步深化国有企业改革的重大举措,同时,还是一项政策性很强、难度较大的工作。企业要顺利实施辅业改制,必须做好有针对性的思想政治工作。本文结合我公司的实践谈几点看法。以人为本讲究感情是前提思想政治工作的对象是人,是做人的工作,当然要讲感情。而以人为本,就是从根本上把人摆在第一位。企业改制的关键是"两个置换",即产权关系的置换和职工身份的置换。"两个置换"的改革、变化是势在必行、不可回避的。在"两个置换"的过程中,必然带来思想领域的一场探刻革命,带来利益的再分配和地位的再调整,而这种利益和地位的重新配置,必然造成部分职工的思想错位和心理失衡。为减轻改制给职工带来的思想阵痛,在做职工思想政治工作的过程中,一定要坚持以人     

在企业改制中加强工会建设

建立三个机制深化民主管理 为了有效地发挥工会组织在企业改制后的作用，大港油田公司工会成立一年多来，建立和完善了三个机制：一是约束机制。以立法的形式加以规范，使以职代会为基本形式的民主管理工作真正涵盖油田经营管理。二是监督机制。坚持“三个结合”、“三个同步”。“三个结合”，即：落实职代会《会议》情况的检查监督与各单位完成经营目标考核相结合；以集体合同、劳动法规执行情况为主要内容的综合性检查监督与员工关注的热点、难点问题的专项检查监督相结合；职代会对业务招待费使用情况检查与员工生活设施、工作条件检查…     

改制分流为中国石化带来了什么?

改制分流这场被人称为“静悄悄的革命”，在中国石化已经进行了三年，已有310个单位、3．6万人完成改制分流，有力地促进了中国石化的结构调整。改制分流解放了辅业的生产力，形成了新的体制和机制，改制分流企业普遍运行状况良好，不少改制企业职工收入要比在国有企业工作时提高，用工总量由改制时的3．6万人增加到4．57万人，为社会创造了近1万个新的就业岗位。     

在发展中实现职工转岗

当前,中央提出要花大力气实施下岗分流、减员增效和再就业工程,这为绝大多数国有企业加快发展创造了契机。我公司在前几年大刀阔斧实施内部综合配套改革,实现企业持续、稳定、快速发展后,又加快横向拓展步伐,创办多个第三产业实体,保证企业职工稳妥转岗,促进了企业协调发展,从根本上解决了老牌国有企业中改革发展与下岗分流这一热点问题,并由此调动了职工积极性,挖掘了内部潜     

在职工文化创新中生根

党的十七大提出，要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，更加自觉更加主动地推动文化大发展大繁荣。企业是社会的细胞，建设统一的企业文化不仅是国家电网公司的要求，也是社会主义文化建设的重要组成部分。