树立科学人才观的重大现实和理论意义

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了要树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在"三观"中,目前贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。     

树立科学的人才观 探求干部培训新途径

人才强国战略,是现阶段党和国家事业发展的迫切需要。我们要牢固树立科学的人才观,促进干部培训的发展。     

学习型党组织建设与科学人才观

以科学发展观为指导,加强学习型党组织建设,符合坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会的内在要求。加强学习型党组织建设要正确认识学习型党组织建设与科学人才观的内在联系,以科学的人才观为指导,解决我国学习型党组织建设中存在的现实问题。     

马克思主义科学人才观视阈下的我国大学生创新创业能力培养

马克思主义科学人才观是对马克思主义人才思想理论的延生和发展。大学生做为高校人才培养的对象,更应以马克思主义科学人才观作为指导。在面对当前大学生创新创业能力培养问题,我们应通过马克思主义科学人才观念与现实条件的哲学思考,分析大学生创新创业能力培养现状,研究培养对策。     

对“以人为本”的科学人才观的审视与思考——基于马克思主义关于人的自由而全面发展的理论视角

人的自由而全面发展理论是科学人才观提出的重要理论基石,必须从贯彻科学发展观的必然要求和全面建成小康社会的实践中把握"以人为本"的科学人才观的时代内涵,关注人才成长的物质条件、教育条件、社会条件和制度条件,促进人才自由而全面的发展。     

浅析我国先秦时期人才观及其启示

“国以才兴,政以才立”,人才问题关系着一个国家的生死存亡.我国先秦时期研究人才观的历史悠久,很多贤人、大家都形成了较有影响力的、完备的人才观系统理论.我国先秦时期人才观是一座巨大的精神宝库,其中有许多人才观思想的闪光点对我们今天从事人才工作有一定的启迪和借鉴作用.     

基于科学人才观的北京南部新区人才高地建设探讨

随着中共中央、国务院"人才强国战略"的提出,人才资源作为科学发展的第一资源,对其进行有效的开发和利用是当前及今后北京南部新区人才高地建设的重要战略步骤。通过对科学人才观的学习和理解,以及对人才资源管理生态系统的分析,结合新区人才工作总体目标定位的实际需求,提出最终实现北京南部新区人才高地建设的策略体系。     

现代企业人才的发现、培养、使用及留住策略初探

人才是一切事业之本,能否客观正确地发现人才,选拔人才,是做好各项事业成败的关键。一个优秀的现代企业,即使有最正确的目标规划、最合理的规章制度,如若没有优秀的人才,一切都是徒然。所以,一个具有核心竞争力的企业,无不在选人、用人方面狠下功夫。人才的发现要坚持科学的标准,培养要有正确可行的方法,使用要遵循必要的原则,留住也要有合理的机制。这些都体现了人才适应社会发展规律和自然发展规律的统一,是符合事物发展客观规律的。综上所述,树立现代企业经营管理中正确的人才观,不拘一格用人才,才能使企业走向良性发展的轨道。     

“人才强省”并非易事

福建省委七届七次全会后不久，全省人才工作会议又在庄严的福建会堂召开，给榕城的九月增添了热烈的气氛。会议强调要牢固树立科学人才观，大力实施人才强省战略，切实把人才工作摆在建设海峡西岸经济区的重要战略位置。     

科学的人才观是事业发展的保证

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。这无疑是对我们过去人才工作和人才队伍建设经验的科学总结，充分体现了新一届中央领导集体在人才问题上的非凡智慧和胆识，标志着我们党对人才工作重要性认识达到了一个新高度，对于把我国建设成人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将起到重要的指导作用，产生广泛深远的历史影响。     

试论洋务派的人才观及其在新式教育中的运用

洋务运动中,洋务派呼吁破除成例,稍变成法,以求实用之才,主张引进和学习西方先进的科学文化技术,逐步形成了开放的人才现;在洋务教育中,他们培养翻译人才、制艺人才、派遣留学生出国留学,使他们的人才观在实践运用中发挥了重要的作用,推动了中国社会的发展,促进了中国教育的近代化.     

苏北产业人才引进与培养的困境与反思

作为江苏省欠发达地区的苏北目前面临新的经济发展形势,在引进与培养产业人才方面却存在人才流失严重、人才短缺、对人才重视不够、忽视对人才培养、引进人才难与留住人才更难等诸多困境,解决这些困境的重要途径是真正落实科学的人才观,这需要政府、企业和地方高校的共同努力。     

县域人才生态环境优化对策探析

"小康大业,人才为本."人才资源在县域经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用."林茂鸟至,水积鱼集".持续优化人才生态环境是一个地区吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的根本途径.县域经济社会要实现跨越式发展,必须牢固树立科学人才观,提升人才生态环境建设理念,不断优化人才生态环境.     

也谈人才识别问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。领导者要加强学习,特别要加强马克思主义哲学和“三个代表”重要思想的学习,努力提高自身素质,运用历史唯物主义、辩证唯物主义、科学人才观去考察和识别人才。要走群众路线,加强人才工作的体制改革,健全人才识用机制。这样才能识到人才,用好人才,推进现代化建设事业的发展。     

对武汉企业人才观的反思

武汉是中部的特大型城市,但与沿海地区的差距越拉越大,目前正有继续拉大的趋势,笔者从武汉企业人才观的角度对比进行了部析,如果能够解决武汉目前的问题,则对其他中部省份都有借鉴作用.     

全国建筑业职业技能大赛工作方案（征求意见稿）

深入贯彻全国职业教育工作会议和《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，树立人才资源是第一资源和以人为本的科学人才观，加大高技能人才培养培训工作力度，努力建设一支规模宏大、结构合理、技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍，在全国建筑业广泛开展一线生产操作人员岗位大练兵、技术文化大比武。全国提高建筑业职工队伍整体素质和劳动技能，保证建筑工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康快速发展。经部常务会议研究。决定在全国建筑行业组织开展职业技能竞赛活动，并拟于2006年9月举办建筑业职业技能大赛。     

对高职院校人力资本提升的思考

人力资本管理是高职院校实现可持续发展的核心内容,而目前高职院校的人力资本现状令人担忧,人力资本短缺、浪费严重、结构不合理和缺少制度保障是制约高职院校发展的瓶颈.要想提升高职院校人力资本,必须树立科学的人才观,科学组织、使用人才,建立合理的人才结构,建立健全的用人制度.     

以科学人才观为引导，加快新疆少数民族干部队伍建设

第二次新疆工作座谈会的召开为新疆今后的发展进一步指明了方向，如何结合中央精神与新疆当前实际做好科学人才观在新疆的实际运作，推动新疆少数民族干部队伍的建设和开发成为迫在眉睫的重大问题。本文分析了推动新疆发展的重要力量--少数民族干部人才队伍的建设和开发的必要性以及具体途径。     

浅议档案管理人才的素质教育与培养

社会进步的激流促使和推动着人们在各自的行业和领域不断充实,完善和塑造自己,加强自身建设已成为人们的必修课。档案专业要发展,人是起关键作用的主导因素,档案人员的自身建设应摆到重要的位置。尤其对房地产档案工作人员更应如此。 一、更新观念,树立科学的人才观和人才培养观 1.树立科学的人才观。档案专业人才指的不仅仅是一般意义上的档案工作人员,也不仅仅是“高、精、尖”的档案人才,而是指具备档案专业知识和技能的德才兼备的人。实际上,随着现代社会的日益复杂和变化,一个人的成功并不完全取决于他的知识,而更取决于情感、情格、意志等心理素质和人格要素的培养。因此,只有树立了科学的人才观,才会按照科学的轨道去培养人才,提高现有专业人才的能力和水平。     

论老子的管理思想

"道"是老子管理思想哲学基础;"无为而无不为"是其总体原则;人本管理和柔性管理是其主要内容;人尽其用的人才观是其重要组成部分.老子管理思想的消极部分应予批评.