层控矿床概念的建立及其哲学意义

本文回顾层控矿床概念的建立过程,引用演化的时间观对层控矿床的形成、发展、变化规律进行了哲学分析,认为演化的观点不仅具认识论上而且具方法论上的意义。     

层控和层状矿床的几个问题及我国这类矿床的研究工作

五十年代以前、岩浆——热液学说占着统治地位,几乎是当时指导勘探工作唯一的理论基础。后来在实际工作中不断发现一些规模较大的金属矿床并不一定与岩浆岩有关,而是明显产于层状岩石中,并具有一些不同于一般热液型硫化物矿床的特点。层控理论是在近二十年来对一些层状硫化物矿床和部分火山矿床研究的基础上发展起来的。五十年代中提出的层状铜矿床和层状铅锌矿床,是指几个具有重要工业意义的铜、铅锌矿床产地和它们所代表的矿床类型,对于这些矿床成因的认识出现了明显的分歧。七十     

河北高板河黄铁矿矿物形态及成因

本文初步分析不同形态黄铁矿的形态特征及成因。特别对较典型的叠层石黄铁矿、显微莓球黄铁矿、黄铁矿的微小球粒及较罕见的螺旋状和丝状黄铁矿用生物成因进行了初步解释。认为微生物(藻菌类)对矿床的形成起了很重要的作用,初步提出高板河黄铁矿矿床的形成是生物与沉积共同作用的结果。后期热液活动进一步使成矿物质富集,为较典型的层控黄铁矿矿床。     

政治经济学教材可以不讲"资本总公式的矛盾"

《资本论》绕了个论述生动的大弯子提出劳动力成为商品是货币转化为资本、产生剩余价值的前提条件。我们的政治经济学教材和教学,长期以来都是按照《资本论》的这一逻辑顺序和内容进行讲解的。笔者认为有必要对“资本总公式”和“总公式的矛盾”提出一些需要斟酌的问题。     

浅谈定制营销

“定制营销”是市场细分的极限发展,定制营销促销效果明显,经济效益突出,有助于企业差异化经营的形成,可有效降低经营风险。本文对定制营销的含义、特征、分类、产生原因做了分析,提出企业要开展适合自己特点的定制营销。     

五缘文化营销论

在我国营销学科上 ,客观地存在着两个学派 :一是引进(照搬 )学派 ,认为改革开放必须进行和照搬最新、最好、最先进的西方现代营销理论 ;二是结合学派 ,认为必须以传统文化为主 ,根据我国企业营销的实际 ,结合西方先进的现代营销理论 ,解决问题地加以学习。笔者认为 ,“引进 (照搬 )学派”中看不中用 ;“结合学派”较符合中国国情。是中国特色理论的产物。本文的“五缘文化营销论”思想 ,也是笔者学习西方先进营销理论 ,并根据我国企业改革开放的实际情况 ,结合我国优秀的传统文化之作。1 什么是“五缘文化说”。“五缘文化说”是以亲绿、地…     

太古宙岩层中金矿床形成的一种可能模式：以潼峪同生构造型金矿床为例

在世界上太古宙陆核地体共有三类,其中产出包括金在内的多种矿产,金矿类型虽共有四种,但“石英脉型”金矿床分布最广,在我国更具有重要意义。对该类型矿床的研究己经建立了多种形成模式,唯独高级变质组合地体中该类矿床的形成模式尚无成型的报导。陕西潼峪金矿属同生构造型金矿床,空间上严格受区域复背形控制,产于太华群上部层位中。成矿作用完成于区域地质构造发展演化过程中:初期,原地槽的裂谷槽内堆积初始矿源层;早期,粘性变形一变质作用,物质活化迁移;中期,塑性变形—变质作用,矿床形成;晚期,脆性变形—叠加成矿,矿床出露。潼峪金矿床的控矿因素分为三级:一级(区域主体复背形)控制矿田(带),二级(脆—韧性剪滑断裂),控制矿床,三级(石英脉体的破碎扩容带)控制矿体。矿床形成中物质的热—动力分异及其控矿作用具主导意义。依据实际资料建立了“变形—变质—成矿”的三段式矿床形成模式。该矿床形成模式稍加扩展,可运用于小秦岭其它“石英脉型”金矿床。     

陕西石门湾铅锌多金属矿床地质特征及成因类型浅析

石门湾铅锌多金属矿床位于扬子准地台东北边缘三级构造单元拗皱带内,属羌笛—扬子地层大区(Ⅲ)秦岭—大别山地层区(Ⅲ1)大巴山分区(Ⅲ12)之紫阳—平利地层小区(Ⅲ11-2)。通过对石门湾铅锌矿床的详查,简明介绍了勘查区的地层、构造、围岩蚀变等地质特征并圈定出6条铅锌矿(化)体且明确了矿体展布特征。在对矿床中主要矿体中矿石进行多项化学分析,不同矿段矿石基本分析,光谱半定量全分析等的基础上,认为矿石质量较优,矿石类型以硫化物矿石为主。在分析矿床地质特征的基础上,总结了矿床的控矿条件并认为该矿床属热水沉积-后期改造层控类型,成矿温度属中低温。认为石门湾铅锌多金属矿床具有较好的找矿前景,并为矿区外围找矿工作提供了理论依据。     

“践仁知天”与“截断众流”

在《心体与性体》中,牟宗三认为宋、明儒的“道德理性”有三层含义:由“践仁知天”对应圣者的生命人格而一起顿时接触到的道德性之严整而纯粹的意义;由第一层含义同时“充其极”,因宇宙情怀而达致其形上意义;同时即在“践仁尽性”的工夫中,表现此既独一无二又易地而皆然的道德性。他认为,其中的第一层含义即能融摄康德《道德形而上学基础》中所说的一切,即“践仁知天”具有“截断众流”的能力。但牟宗三并没有解决“践仁知天”如何“截断众流”的问题。     

基于违背外延推理的谬误原因

人们在实际推理活动中经常会出现系统的逻辑错误或偏差,心理学中称之为谬误,其中一类是基于违背外延推理的谬误。目前,研究者发现的这类谬误有结合谬误、语义分类谬误、范畴归纳谬误和相反的结合谬误。对于产生这些谬误的原因,Slomam提出了前提与结论之间的相似性理论,Tversky和Kahneman提出了认知错觉假设理论,Jonsson和Hampton认为是主名词的中心性导致的结果。笔者认为心理模型理论也可以解释这些谬误产生的原因。     

企业“恶性增资”现象的期权分析

“恶性增资”行为广泛存在于各种组织结构中,对组织的资源配置产生重大影响。传统理论认为,恶性增资是错误或非理性决策过程的结果。然而,传统理论在解释恶性增资行为方面是不完全的,因为它们没有提供一种有效的机制来区分合理的增资行为和不合理的增资行为。本文在介绍说明传统理论的基础上,运用实物期权理论对恶性增资行为进行了进一步的解释,证明有些被认为不合理的增资行为在有些情况下是合理的,是出自组织利益最大化的正确选择。实物期权理论对传统假设提出了挑战,并且是对增资行为传统理论的有力补充。     

河北省工业结构战略性调整研究

工业结构是发展的重要标志,其调整包括调整现有产业结构和实现产业结构高级化(升级)两层含义,它不仅是量的增加,更反映出工业化的水平。本文提出:短期、应急的“适应性”调整,容易引起比较强烈的结构性周期波动,甚至产生负面效应。要改变原来总是在“适应性”调整上反反复复的状况,当务之急是要寻求和设计出“战略性”调整的思路及相应对策。     

从社会语言学的角度看流行语“XX控”

随着社会经济的发展,信息技术的高度发达,一大批不符合语法规则的新词出现,从而导致了语言变异的发生.网络流行语“XX控”就是一典型的语言变体.通过分析,作者发现“XX控”有如下特点:时代性、能产性、非通用性和时效性;“XX控”的产生和流行有如下原因:国家政治经济文化状况、公众的追新求异心理、从众心理和模仿心理及信息传播的便捷性.通过对语言变异和“XX控”产生、流行的原因的分析,发现“XX控”这种语言变体的产生与社会因素和心理因素紧密相连.本文旨在从社会语言学的角度对“XX控”这一特定的语言变体进行分析,使公众能够更清晰的了解网络流行语“XX控”的特点及其产生和流行的原因以及与社会因素和心理因素的关系.     

玫瑰：东西方文化下的两张面孔

我向多位白领朋友做了一个简单调查：“玫瑰在你心目中的含义是什么？”结果让我有点惊讶，在传统的“爱情”含义外，玫瑰还让他们产生了廉价、虚荣、庸俗等联想。这对玫瑰来说，可真是个美丽的误会。[编者按]     

矿区资源优势向发展优势转化的途径——兼论矿区“资源诅咒”陷阱成因及其破解

通过对“资源诅咒”理论的回顾,认为“资源诅咒”陷阱的产生不是因为资源丰裕,而是传统产业发展模式所导致的,对传统产业模式下的“资源诅咒”陷阱的成因进行了分析.在传统产业发展模式下,通过各种传导机制阻碍了矿产资源的优化利用,形成“资源诅咒”现象,因此,发展生态产业可以破解“资源诅咒”,将矿区资源优势转化为发展优势的途径,实现矿区可持续发展.并根据生态产业的内涵和矿区特点归纳了矿区生态产业发展研究的基本问题.     

生存型实用文化与李约瑟问题

宗教生活与世俗生活的二重化，折射为超越实用的对世界奥秘的理论旨趣，构成西方古代科学发展的主要动力。近现代西方追求资本积累的“扩张型实用主义文化”，则是把科学技术转化为生产力的巨大动力。二者的结合是西方的现代化浪潮产生的重要因素。而以儒家思想为主导的中国传统文化则是建立在封闭型自然经济基础上“入世”的生存型实用文化，它使理论创造与技术创新囿于落后的农业实践，既未能产生抽象科学，也缺乏将科学技术转化为生产力的动力，这是近代科学未在中国产生的根本性原因之一。     

格赖斯的“会话含义”理论与英式幽默

格赖斯的“会话含义”理论是人们在交际过程中最基本也是最重要的生活交往准则。然而,因为种种原因．人们有意无意地违反“合作原则”的四准则,会话含义及英式幽默由此产生。本文截取了作者在英国生活时的几段真实对话。以格赖斯的“会话含义”理论来阐释英式幽默。理解英式幽默需要进行语用推理,同时这也是成功进行跨文化交际的关键。     

论缔约上的过错责任

德国著名法学家耶林提出的缔约上的过失责任理论被雀为法学的伟大发展。笔者认为这一理论从其内涵来看,使用“过错”比“过失”更科学。我国《合同法》对缔约上的过错责任作了全面规定,本文对我国法律对缔约过错责任的规定进行简要分析,据此分析其构成要素、性质及法律效力。     

基于知识特性的组织文化模式转化研究

结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。     

会话交际中的"沉默"之跨文化差异初探

根据笔者日常生活工作中观察到的“沉默”实例，阐述了会话交际中“沉默”的一些不同含义，并分析了东西方对会话中的沉默产生不同理解的根源。