施工企业发展与技术性工人短缺研究

21世纪以来,全球经济趋向一体化,越来越多的企业开始在世界范围内组织生产和开展营销。各国企业要想谋求更大的发展,势必需要加入到国际竞争当中,随着企业竞争范围的日益扩大,其竞争激烈程度也会愈演愈烈,企业如何在激烈的竞争中取得一席之地,关键因素并不是雄厚的资本、先进的技术、丰富的资源等因素,最关键的取胜条件是:人。企业在激烈竞争中取胜的前提和根本是拥有一支数量充足、质量优秀的人才队伍,人才优势决定了企业的竞争实力,进而左右了企业及市场的竞争。     

关于技术工人短缺的调研报告

最近，劳动和社会保障部就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研，结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查，以及今年二季度113个城市劳动力市场供求状况进行分析，报告如下：     

技术工人差异化培养方案研究

<正>技术工人是指在产业领域中具有一定的专业知识,掌握一定的工艺和技术,能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。目前,我国各地普遍出现技工短缺的现     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

关于技术工人短缺的调研报告

最近,我们就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,以及今年二季度对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析。     

我国企业应对劳动力短缺问题的策略研究

本文针对我国企业大部分属于劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺使企业招不到员工,严重影响了企业的生产经营,最后根据我国的基本国情从企业的人力资源管理和自主创新方面提出了一系列的应对措施。     

农业企业流动资金短缺成因及其改善研究

如何有效解决流动资金短缺对企业的成长和发展来说具有非常重要的现实意义。本文以认真分析流动资金往复循环的投入和回收,分析流动资金短缺的成因,有针对性地提出流动资金短缺时制约企业发展和经济效益提高的对策措施。     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

基于水资源短缺的研究综述

水资源是地球上最宝贵的自然资源之一,是人类的生命之源。然而随着水污染严重,水资源浪费严重等一系列问题的出现,水资源短缺状况正在不断恶化,由水资源短缺造成的社会问题和经济问题日益突出。本文围绕解决水资源短缺问题的理论研究,将研究范围纵向延伸,在整理前人的研究成果的基础上将其汇总和归纳,旨在为进一步系统地认识水资源短缺现状贡献一份力。     

企业技术工人短缺的原因与对策

目前,我国技术工人处于一种严重短缺的状况,与我国在全球经济一体化过程中要成为“世界制造业中心”、“世界工厂”的角色定位严重脱节。造成这一状况的原因,在于市场机制调节技术工人供需的作用没有得到充分发挥。因此,必须采取对策,加快培养一大批技术娴熟、手艺高强的技术工人,造就一支高素质的技术人才队伍。     

关于“五力模型”的技工短缺问题分析

技工短缺问题已经给"中国制造"带来巨大影响。就修正的波特"五力模型"对技工短缺问题进行系统分析后看到,技工短缺不是单一环节出现了问题,而是整个系统出现了协调发展问题。技工短缺的背后其实隐藏着巨大的转化无效性或低效性,在不改变整个培养和用工体系的相互关系情况下,增加技工培养的有效性是解决当前技工短缺问题的较好选择。制造业产业结构的升级导致制造业单位产值劳动需求量减少,从而导致技术工人供求矛盾进一步加剧,建议当地政府在就业总量和结构上采取系统协调的对策。     

论企业如何突破技能人才短缺的困境

目前,企业人才流失严重,如何走出因人才流失导致企业技能人才短缺的困境,是摆在企业面前的难题。文章提出企业应利用企业职工教育培训资源加强对新员工的培养、建立师带徒制度、利用职校委培机制、开辟多渠道的职业生涯通道4个方面来培养人才,突破技能人才短缺的局面。     

制造企业技能人才的短缺原因及其对策

随着经济全球化的不断深入,我国制造业得到快速的发展.但是,目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要.中国劳动和社会保障部2006年的调查表明,技工短缺已成为中国的普遍性问题,在对各类劳动力的需求中,高技能人才需求增长的幅度最大.     

施工企业融资短缺原因及应对措施

近几年建设行业高速发展,施工企业在规模扩张同时,需要更多的资金进行配套。本文着重分析了施工企业在进行融资时,融资短缺的原因以及应对措施。     

企业流动性短缺的原因

文章主要研究和分析了现代企业造成企业流动性短缺的原因,包括企业内部原因、企业外部原因和或有事项.     

企业流动资金短缺的原因剖析及其对策

企业流动资金紧缺巳成为困扰我国国民经济发展的一个突出问题。剖析导致流动资金紧缺的深层原因，探索解决问题的对策，是摆在广大理论工作和实际工作面前的一项紧迫任务。     

技术工人与会计师教育收益率的实证研究——基于两省调研数据的分析

文章依据微观调研样本数据,采用区间回归模型对不同就业群体的教育收益率进行了测算。基本结论如下：第一,技术工人群体的教育收益率偏低,但从分级教育收益率角度分析,技术工人在大专教育的收益率要高于本科教育收益率;第二,专业与职业的匹配程度与工资收入呈现正相关,但对技术工人的影响相对较小;第三,技工群体在积累一定工作经验的情况下,收入将出现较为明显的提升。     

创造价值现金短缺型企业筹资内部控制关键点研究

企业创造价值的能力是企业最为关注的问题之一。本文根据创造价值财务战略矩阵界定出创造价值现金短缺型企业,指出该类型企业建立完善筹资内部控制的重要性,并根据该类型企业的特征结合内部控制理论分析指出了创造价值现金短缺型企业筹资内部控制的关键控制点。     

工业企业流动资金短缺的表现、成因及对策

工业企业流动资金短缺是近两年来困扰企业的主要问题，由于这一问题的存在，使企业的经济活动产生一系列连锁反映，主要表现在。     

创造价值现金短缺型企业筹资内部控制关键点研究

企业创造价值的能力是企业最为关注的问题之一。本文根据创造价值财务战略矩阵界定出创造价值现金短缺型企业,指出该类型企业建立完善筹资内部控制的重要性,并根据该类型企业的特征结合内部控制理论分析指出了创造价值现金短缺型企业筹资内部控制的关键控制点。