金融危机和企业内部劳动力市场管理——基于心理契约视角

金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题目益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来，基于心理契约的视角进行分析，认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择，同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。     

转型期我国劳动力资源配置效率评价与分析研究

我国已步入人口红利削减期,而传统的以数量为主的劳动力资源配置方式仍在发挥重要作用.在经济转型、人口转变的背景下,劳动力资源配置效率更需要我们关注.本文利用投入产出模型,通过构建劳动力资源配置效率的投入、产出衡量指标体系对我国劳动力资源配置效率进行了模拟和评价,利用聚类分析和回归检验等方法,对我国劳动力资源配置效率的区域差异性和影响因素做了研究.研究发现,我国劳动力资源配置效率从2004年以后开始波动下降,受2008年金融危机影响,2009年达到了最低点,之后开始回升;我国劳力资源配置的经济效益和社会效益存在较大的区域差异性;企业利润率、人力资本、工资水平、产业结构、人口年龄结构、市场化程度对劳动力资源配置效率具有显著影响.最后,针对影响因素的区域差异性提出了相关建议.     

国有企业的效率研究要要基于产权的视角

文章基于产权理论对国有企业的效率进行了考察.国有企业的公有产权性质使得太多的资源留在公共领域,成为人们寻租的对象,造成了租值耗散,国有企业的效率因而降低.由于所有权与控制权的分离,使得实际控制资源的人可以谋取私利,偏离了企业利润最大化,造成一定的效率损失.产权契约的不完全增加了交易成本,也会导致企业的效率损失.     

对加快广东加工贸易发展的思考

一、广东加工贸易的发展概况 (一)加工贸易的产生和发展 我国开展加工贸易是国家在分析了我国经济发展和世界经济形势后所做出的决策.1978年初,香港加工工业非常发达,不少厂家都接受来自世界各地的加工订单,而且数量很多,加班加点也无法应接.而广东境内有很多富余的劳动力,利用内地丰富的劳动力,把香港的加工订单接过来,既可以增加农民收入,又可以为国家创造外汇.1978年8月,广东签订了第一份毛纺织品的来料加工协议,在珠海创办了我国第一家加工贸易企业--珠海县香洲毛纺厂,我国加工贸易从此拉开了序幕.     

“十二五”时期我国加工贸易转型升级的环境支持、约束及对策

改革开放30余年来,我国加工贸易在外贸总额的占比持续增长,商品结构明显改善,产品增值率显著提高,产业链不断延伸。尽管我国加工贸易在发挥劳动力比较优势的前提下已发展和壮大起来,但是在经济政策体系、加工贸易产业链、劳动力整体素质等方面仍存在诸多制约加工贸易转型升级的因素。因此,"十二五"时期应从加工贸易政策制度体系、产业配套体系以及产业和商品结构等层面加快促进我国加工贸易的转型升级。     

不完全契约视角的企业财务治理:一个研究框架

企业是各种要素投入者组成的契约联结,经济人的理性决策必然使各要素所有者之间产生利益冲突,这种利益冲突在企业运作过程中必然最后表现到企业的财务冲突上.企业财务交易活动的性质是一系列不完全财务契约的缔结和履行过程,财务契约的不完全性是财务冲突与治理问题的基本逻辑起点.文章以不完全契约理论为基本工具,构建了一个财务冲突与治理的理论分析性框架,以此对我国企业财务通用契约进行优化设计研究,并提出旨在提高财务契约效率的政策建议.     

基于心理契约理论的顾客满意战略实施

提升顾客的满意度,是现代企业营销活动的重要任务与目标.文章将企业营销战略与心理契约理论相结合,提出了企业实施顾客满意战略的新思路.     

政府 R&D资助与研发效率要要基于高技术产业的实证研究

文章在基于随机前沿分析方法测度出中国高技术产业研发效率的基础上,运用 Tobit 面板估计方法实证分析了政府 R&D 资助对研发效率的影响及其决定因素.研究发现,中国政府 R&D 资助显著促进了高技术产业研发效率的提升,同时,产权结构、企业规模会对政府 R&D 资助效果产生显著影响,行业中国有产权比重不利于政府 R&D 资助效果的发挥,企业规模则会对政府 R&D 资助效果产生显著的正向效应.     

劳动力成本快速上升条件下企业的对策

从今年开始,我国劳动力成本上升势头明显加快,笔者认为主要受3大因素的影响,即我国国情、当前物价水平的快速上升和新《劳动合同法》实施。劳动力成本快速上升给我国企业带来了巨大的压力,文章从4个方面提出了解决的办法。     

基于心理契约理论的品牌竞争力生成机理分析

主流契约理论认为企业的特征和本质是各种契约关系的集合体.这些契约可能是以文字形式明确表示的各种正式契约,比如公司章程、制度或合同等;也可能是以口头的、心理的等隐性形式所反映的,称之为"心理契约".     

心理契约对企业间合作交易风险和交易成本的影响机制研究

文章集中研究了心理契约对企业间合作的影响,这在国内尚属首次。本文全面分析了心理契约对企业间合作的影响机理,以及心理契约是如何减少企业间合作的交易成本和交易风险的,构建了企业间持续合作的心理契约模型框架,这对我国企业间如何利用心理契约来开展企业间合作提供了重要的理论支撑和实践指导。     

税收筹划的契约特征及影响分析

税收与契约之间关系密切,税收会造成投资税前报酬率与税后报酬率的显著差异,从而影响生产要素的配置效率与交易各方的经济利益.而企业作为理性经济人,出于自身利益最大化的考量,必然有着强烈的税收筹划动机,并且在筹划过程中要兼顾多重契约方、隐性成本及非税成本.文章从契约理论视角,揭示了税收筹划的契约属性、契约影响及选择,有助于深刻理解税收筹划的契约基础.     

出口退税、财政补贴能否提高企业出口强度？——基于货物贸易和服务贸易的对比分析

以出口退税、财政补贴影响企业出口的理论为基础,采用2016年全国税收调查数据和OLS估计法进行实证检验。研究发现：出口退税显著激励企业货物出口强度,而财政补贴显著激励企业服务出口强度;出口退税对加工贸易企业的货物出口激励效应比非加工贸易企业显著,财政补贴对非加工贸易企业的服务出口激励效应更显著;出口退税、财政补贴对自贸区企业的出口激励效应小于非自贸区企业;出口退税、财政补贴对东部企业、涉外企业的出口激励效应较大,私有企业次之,国有企业不显著甚至负效应;出口退税降低企业负债融资,而财政补贴增加企业股权融资,缓解出口的融资约束。     

企业会计准则执行的契约理论模型与启示

文章从探讨会计、会计准则与经济学契约理论的关系着手,以契约理论的视角分析了会计准则执行中的相关因素及其对企业管理当局会计程序选择的影响路径,在此基础上构建了企业会计准则执行的契约理论模型。最后,对如何更好地推进准则的实施提出了建议。     

影响审计独立性的因素及对策思考

独立性是审计的灵魂,是现代审计之精髓,?审计独立性是审计理论和实践中一个非常重要的概念,其重要性体现在企业内部的契约监督活动和企业外部社会公众的投资决策均依赖于审计人员的独立性。缺失独立性是审计失真与质量低下的重要原因。文章指出了影响我国审计独立性的因素,并对其影响因素进行了分析,提出了增强我国审计独立性的措施。     

国际贸易影响能源效率吗?--基于省际面板数据的研究

文章在探讨国际贸易影响能源效率的理论机制的基础上,利用2000年~2009年中国省际面板数据,实证分析了国际贸易对能源效率的影响。结果表明,出口所具有的正外部性以及出口企业的“出口中学习”行为,可以促进能源效率的提高;而进口能以最终产品、资本品及中间产品为载体,实现技术溢出,进而提高能源效率。考虑贸易结构的分组估计结果表明,资本技术密集型产品贸易、一般贸易对能源效率的影响,要大于非资本技术密集型产品贸易和加工贸易,这种差异是由不同贸易模式的技术、市场和价值链特征所决定的。文章据此提出了促进能源效率提升的政策建议。     

劳动力跨部门配置与居民收入差距——基于省级面板数据的实证分析

本文从劳动力跨部门配置效应的角度,分析了我国劳动力跨部门配置的时期和地区特征,使用面板数据模型估计了我国劳动力转移对城乡居民收入差距的作用。结果表明,在改革开放的后一阶段,我国劳动力转移的收入分配均等化效应下降,且西部地区下降更加显著。而收入均等化效应下降的一个重要原因是各次产业部门间生产率差距扩大。文章指出产业协调发展是提高劳动力转移收入分配效应的迫切要求。     

企业员工流动的讨价还价模型研究

目前,针对于企业员工的流动行为争议比较多,主要的观点是认为企业员工的流动会给雇主造成损失,违反了契约合意,所以应该加以限制。本文的分析表明,流动行为是企业员工在劳动力市场上的理性选择行为,是受到多种因素影响下的权衡过程。企业员工的流动行为能促进劳动力市场的效率,增强人职匹配质量,是一种互惠行为。所以,促进由市场机制自行调节的企业员工流动,对于整个社会及企业员工本身都是有利的。     

中国加工贸易现状及其空间转移的原因分析

<正>一前言改革开放以来,中国根据自身廉价劳动力优势,承接了部分劳动密集型产业,发展了轻纺和机电等产业的加工贸易。它是我国参与国际分工的主要形式之一,也是嵌入全球生产链条、承接全球生产要素优化重组的重要形式。然而,随着我国特别是沿海城市工业化的发展、国民经济水平的提高和人口红利的逐渐消失,昔日劳动力成本的比较优势正在减弱。2013年我国一般贸易增长平稳,加工贸易增长乏力,增速低于外贸总体增速,加工贸易     

基于人力资本的资本结构理论研究思路

文章从货币索取权角度出发划分企业资本要素，将人力资本要素纳入资本结构理论研究范围，认为资本要素（人力资本、股本和债务）的生产性质、契约性质、动态学习性质以及在契约性质上发展的激励制约性质从企业投资组合、企业治理效率和企业规模三方面影响企业价值。