重视细节才会成功

细节是一种创造，人与人之间在智力和体力上的差异并不是想像中的那么大。很多小亭，一个人能做，别的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的工夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作肯定缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事，缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。     

你为什么不成功（112）——因为你太在乎别人的看法

一个人过份在乎别人的看法往往会使自己因举棋不定而失去很多机会。这种人大多是因为缺少自信心而造成的，说白了就是做事情心里没底。有很多“心里没底”的人其实并非是自己真的不过硬。而是太过于在乎别人的看法（或意见），自己不相信自己，这应属于一个人的心理素质问题。     

70％的人有健康问题

说到企业家，人们往往报以羡慕的眼光。他们衣着光鲜，出入各种高档的场所，手中拥有相当的权力，财富。他们因为掌握着远远多于常人的各种资源，也就能更轻松地实现自己的人生理想……而对于这些企业家们所承受的压力，他们自己往往不愿意身别人提及，也很少引起周围人的重视。     

上榜公司

管理老板的理念精髓就是对企业领导者的有力辅佐以，一个员工的身份来管理老板，似乎不符合职场伦理。然而，在现实的企业中，每一个员工都知道领导者做出的错误决策所带来的负面影响，但是他们却往往只有眼睁睁地看着事情搞砸却无可奈何．因为．指出领导者的错误意味着冒很大的风险，又有多少人能有这样的勇气?     

不要总觉得别人欠你的

生活中，有些人总觉得别人亏欠了自己，这种心理现象，我们姑且称它为索债心理。 索债心理的表现归纳起来有两种，外显型和内隐型。外显型的人常常直截了当地表明自己的不满或期待。内隐型的人不会把自己的不满或期待直接表达出来，但会出现莫名其妙的情绪低落或借题发挥式的暴躁，让周围的人摸不着头脑。持外显型索债心理的人往往令人厌烦，而持内隐型索债心理的人则让人觉得难以琢磨和相处．同时．也容易诱发自身的身心疾患。     

懂得欣赏别人

懂得欣赏别人.才能更多地发现别人的优点,才能从他们身上汲取提升自己的能量。学会发现别人优点的关键在于要有一颗公平之心,欣赏别人应该是真心的、不带偏见的。有一个词在国外使用频率非常高——"Congratulation"(祝贺),这个词很长,但是他们说得很热练,他们家人之间、朋友之间、同事之间,因为一点小成绩、一点小进步就祝贺,为什么祝贺?因为他们能发现可祝贺的事情,他们眼中有美,他们眼中有对家人、朋友、同事的关爱。但是,我们多数人没有这种祝贺的意识,我们发现不了别人的美丽,发现不了他人的进     

切莫“情人眼里出西施”

时下，在我们的企业界，有不少经营者由于太爱自已的产品，往往是“情人眼里出西施”，只看到自己产品的优点．而忽略了产品的缺点．在当今市场竞争日益激烈的景况下，存在这种偏见实为不妥．据报载：日本一企业新生产了一种手表，上市后无人问津，做了许多正面宣传，仍无济于事．后来企业别出心裁地打出一则广告：此种手表走得不太准确，周小时会慢两秒，请君购买时“三思”。随即，销路大开．然而，如今我们有不少经营者却不请此道，他们总以为：“老太婆戴红花，别人不夸自己夸”总比“大姑娘要婆家，嘴里说不出来”强得多，于是乎，除在…     

大品牌大麻烦之十五

第十五章“增长”的诱惑。如果说咨询师和董事会没多大用处．但至少对企业不会造成太大伤害，偶尔还可以提出好想法。而华尔街专业人士往往鼓励企业做糟糕甚至有时无法挽回的事情．从某种角度看．他们搭建了制造麻烦的温室，可以说祸起于“增长”。     

提升自己 做卓越管理者

现实生活中．我们处理事情一般分为重要的事情和紧急的事情．如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体、保持健康是重要的事情．而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情．而救火是紧急的事情．如果不注意防火,就要常常救火。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做．相对来说重要的事睛反而没有那么大的压力．大多数人做事情都是以压力为导向的．压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。     

留学生买房要三思而后行

笔者数年前在美国是一个普通的留学生．体会过作为一个留学生到处租房的艰难。在加拿大和在美国一样．要想租一间条件比较好的公寓或者Condo．房主往往要求房客有良好的信用．并能提供工作证明。稍微好说话的房东即使不要求这些．至少要你提前交纳几个月甚至一年的租金作为抵押。与别人分租House．运气好的碰到通情达理的房东，大家相安无事，甚至还能交上朋友。可是如果运气不好，遇到年龄悬殊．观念不同．身份不同．且不太理解别人的房东，那就只有受气的份．要不停地搬家，尝尽世态炎凉，颠沛流离的苦．     

宽容

人活在世界上需要宽容,有一首小诗这样写到;天空能容的下大山,不管山是高的还是矮的;大山能容的下石头,不管石头是白的还是黑的;大海能容的下江河。不管江河是长的还是短的；江河能容的下水滴．不管水滴是清的还是浊的。宽容是一种境界，它透露着人性美的光芒。我们宽容别人，往往就设身处地地为别人着想，你想到了别人．别人就会想到你。宽容别人其实就是完善自己，尺有所长，寸有所短，不宽容别人的缺点和过错，其实就是过份地苛求了自己。     

行之有效的商业智慧

有人曾问过希腊船王欧纳西斯，是如何变成一位叱咤全球的船业巨子，欧纳西斯回答说：“我做生意总会想知道一些别人不知道的事情，只要比别人早一步，我就能赚大钱。“这就是商业智慧的作用，当别人还不知道要利用商业智慧来做客户的深度分析时，如果你比别人早一步知道客户要什么，无形中，你就比别人更接近消费者荷包了。     

有用的18个人情世故

1．即使不是大人物，也要用请教的态度和口吻与之对话，因为人不可貌相，良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。2．在饭局上主动做点莱者，不宜请主人或主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情；但请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西，这需要平时积累点菜的经验。     

创业者的九个敌人

想要成功创业，必须想办法击败以下9个敌人，因为它们是你前进途中最大的障碍。1．固执：总是期盼事情如你所愿，如果不能如愿，就会非常生气。2、没目标：没有明确的生活目标和工作目标，得过且过。3、没耐心：总是希望自己想做的事能马上达成，而且惯于我行我素，忽视别人的需要。4．绝不让步：不道歉、不致谢，并驳斥一切反对意见。     

房地产的鸡与蛋

21世纪以来在企业界流行的财经管理书籍起码有三本．《基业长青》．企业创始人都希望做百年老店；《定位》，都想明白“做正确的事情”：《执行》，都困惑如何“把事情做正确”，这三本都是麦肯锡或做过CEO的美国人写的．中国的事情往往是文无定法．需要“迷踪拳”．在有章法无套路之间。     

透过细节，看企业领袖的成功特质

一粒沙中一世界。一处细节一人生。往往越是微不足道的事情．越能折射出一个人的内在精神。透过对当今华人企业界的领袖人物的细节观察．我看到了他们之所以成功的一些共同特质。     

多琢磨事少琢磨人

正工作中,有这样一种人:工作分得多了,就心里嘀咕,认为领导故意找麻烦;同事被提拔了,就两眼发红,觉得组织对自己有偏见;领导指出缺点,就满腹牢骚,琢磨着给他穿小鞋;考核奖励发放了,就到处打听,总觉得自己吃亏了……少琢磨人,多琢磨事,并不是一个新话题。可是,在现实生活中,确实有一些不琢磨事、专琢磨人的人。而琢磨什么,往往能看出一个人的作风。品行正派的人,琢磨工作多;心术不正的人,琢磨人多。人的精力是有限的,在人的方面琢磨多了,工作上就琢磨得少了。每个人都应多琢磨工     

嚣张的开发商：我偏不讲理 你能怎样？

我因为没有什么积蓄，没有买房计划，本来可以不关心房事。可是这一两年来，房事实在太热闹了，简直像超女一样，非看两眼不可，要不然别人说话聊天，你听都听不懂。即使以事不关己的态度旁观，我也还是给气得半死。因为发展商确实太嚣张了，他们到底都耍了什么手段搞得大家都住不起房，这事情好像现在没人说得清。或者能说清的人都不肯说不愿说不想说不敢说了。     

在构建社会主义和谐社会中如何发挥舆论监督作用

新闻工作者不是这个社会的审判者、决策者，而应是观察者、传播者。而我们有些记者往往不认识这一点．在采访事件时指手画脚、评头品足、匆忙下结论，有时会给事情的处理带来被动。因此．在构建社会主义和谐社会中，从事新闻舆论监督的新闻工作者要充分认识自己的地位和作用，必须进一步增强法律意识，增强自我保护意识。     

王振滔从“草根”到“鞋王”

王振滔总是有用不完的点子,他总是琢磨奥康的未来,正如他所说,一个成功的企业家不应该仅是看到眼前,而是考虑未来十年的事情。