谈高校学生干部任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何研究大学生成长、发展规律，掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术，通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。     

提高高校学生干部管理技能

学生干部是高校开展学生工作的得力助手,在高校教育中发挥着极其重要的作用。一名出色的高校学生干部必须掌握有效开展各项学生工作的计划、组织、协调、控制及创新等管理技能。探讨高校学生干部如何提高这些基本管理技能,对更好地发挥学生干部的作用,促进高校教育管理有效开展具有重要意义。     

谈高校学生干部队伍思想作风建设

针对学生干部队伍思想建设存在的问题,采用理论结合实践的研究方法,分析高校学生干部的思想和作风问题,提出如何加强学生干部队伍建设．     

谈高校学生干部队伍建设

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中不可缺少的骨干力量,高校学生干部在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要作用。本文对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行分析,并就高校学生干部队伍建设提出相应的对策。     

高校学生干部执行力的培养

本文从现阶段学生干部在日常工作中执行力不足的现状入手,着重分析执行力缺乏的主要原因,提出对学生干部执行力培养的方法和措施。     

职业院校学生干部教育与管理工作的思考

学生干部是学校组织和实施各项学生工作的中坚力量，是学校思想政治和管理工作的有力助手，是联系教师和学生的桥梁和纽带。特别是职业学校，学生干部在自我管理、自我教育、自我服务中发挥着积极作用。加强学生干部的教育和管理，认真选拔、精心培养和合理使用学生干部，对树立良好的校风校纪，培养德才兼备的高素质人才有着十分重要的作用。     

浅谈高校班级干部队伍建设

高校优秀班级体的打造,关键在于是否有健全的组织系统和强有力的领导核心。因此,笔者以高校班级干部队伍建设为切入点,从选拔、培养使用、指导、考核四个方面,进行了较为全面的阐述,以期能够为工作在高校学生管理一线的教师们提供借鉴。     

高职院校学生干部工作管理问题

高职院校学生干部是学生实施"三自"教育的主体力量。随着高等院校招生规模的不断扩大,高职院校学生的管理工作面临着新的问题与挑战。可通过增强学生干部的服务意识和奉献精神,促进高职院校管理工作不断向前发展。     

“四自管理”模式下高校农村生源学生干部队伍建设

高校学生干部是高校全面育人工作和大学生管理工作中重要的组成部分,也是培养社会型人才的工作中重要组成部分。建设好大学生干部队伍,无论是对学校的发展还是对社会的发展都有积极而重要的意义。但是现代教育中的大学生干部队伍建设存在或多或少的问题。     

全面依法治国视域下农业院校学生法治意识培养模式探究

法治兴,国家兴。百年大计,教育为本。在坚持全面依法治国的进程中,法治意识进入校园显得尤其重要。培养大学生法治意识无论是对国家发展战略,还是学生个人发展都至关重要。为此,本文基于地方高校学生法治意识现状,深入分析其影响因素,针对存在的问题提出相应的解决措施,以此引导高校学生增强法治意识,全面贯彻依法治国精神。     

完善干部交流制度的几点思考——以铜陵干部交流实践为例

干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分,为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用。铜陵市在严格执行中央和省委有关党政领导干部交流工作文件精神的基础上,结合换届和机构改革,有计划地推进干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部有序流动。2008年以来,全市共交流或调整县处级干部280名。2009年和2012年,先后两次在全市范围内开展了科级公务员跨部门交流轮岗工作,组织近160名科干在全市机关各部门、部门与县区、县区之间进行交流。目前,大部分交流干部已成为各单位的工作骨干,丰富其工作经历,促进其快速成长,提升了干部队伍的整体素质。     

干部“上山下乡”潮

近来，内地多个省份相继派驻干部“下乡驻村”，掀起了新一轮干部“上山下乡”潮，一时引起社会热议：今年2月10日起，历时8个月的“干部下乡运动”在河北全面推开，     

探析高校学生管理工作面临的挑战、困境和出路

高等院校是培养优秀人才的摇篮,肩负着为国家培养各类高素质专业型人才的重担,其中,学生管理工作是当前高校教育工作的重中之重,直接决定了高校的教育质量和教育水平。随着我国教育改革工作的不断开展,高校规模扩大,学生人数激增,这使得高校的校学生管理工作面临着严峻的挑战。本文从当前高校学生管理工作的需要应对的新情况、新问题出发,分析高校学生管理工作现在面临的挑战和困境,并针对这些问题提出合理化的建议,为高校学生管理工作的改进指明方向。     

新会计制度下学生培养成本核算问题探讨

财政部2012年出台的《高等学校财务制度》和2013年出台的《高等学校会计制度》,要求高等院校实行内部成本管理,细化成本核算,这为高等院校核算学生培养成本带来了契机,本文按照新会计制度的要求,从开展高校学生培养成本核算的意义入手,细化高校学生培养成本的核算内容,提出高校学生培养成本的核算程序。     

建设好队伍为经济社会发展提供坚强组织保障——黑龙江省宝泉岭农场实行积分制纪实

近几年来,黑龙江省宝泉岭农场深入贯彻落实管理局党委提出的"三大战略任务",以加强建设好队伍为抓手,探索建立干部科学管理的长效机制,实行干部绩效积分制,激发党员干部创新、创优的动力,为农场争创经济社会全面发展先进场提供了坚强的组织保障。     

把竞争机制引进班干部选拔管理

当前，大学生竞争意识淡薄，就业观念与实际就业市场不适应，已经成为大学生就业的一种障碍，因此在“象牙塔里”就要培养学生的就业竞争观念。把竞争机制用于班级干部的选拔管理，强化学生的竞争意识，使走出大学校门的学生敢于通过竞争去达到理想的目标，使他们在心理上从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 大学里不再有固定的班级教室，没有了班主任，直接管理者辅导员通常带整个年级几百个学生，客观上辅导员不可能每节课、每天都到班里去了解学生的情况，加之大学生活的自主分散性，这些都给辅导员对学生个体的把握带来了很大困难。我们可以通过对班级实行分组制，以学生干部为主体参与班级管理来解决这一难题。     

推进干部制度改革关键在“能下”

邯郸市供销社为适应现代企业管理的需要,积极推进干部制度改革,重点在领导干部“能下”上有所突破。几年来,市社先后调整不胜任、不适应现职领导干部百余名,畅通了干部的出口,打开了工作局面。 一、干部“能下”,转变观念是前提。市社党委认真学习上级有关干部制度改革的一系列指示精神,连续三年在领导干部中开展了四次思想大整顿。通过“解放思想、优化环境、加快发展”大讨论,“三说三明白”活动等形式,使大家明白了入党当干部为了什么,干部能上能下、择优劣汰的道理。     

经济资助对大学生社会责任感的影响

社会责任感是大学生的核心素养之一,经济资助是高校立德树人的重要抓手。通过多元线性回归法,基于苏州健雄职业技术学院问卷调查显示：获得过奖学金、助学金或助学贷款对大学生社会责任感呈现出显著的正效应,获得奖学金的大学生社会责任感要比获得助学金和助学贷款的高,当过学生干部、是党团员,父母受过高等教育的大学生社会责任感要高。因此,高校学生资助应当将物质帮扶与能力培养、价值引领结合,真正实现资助育人功能。     

新形势下高校学生思想政治工作的思考

一、必须加强党对高校学生思想政治工作的领导。 1989年北京的政治风波究其原因之一是:党对高校学生思想政治工作的领导被淡化和削弱了。不是么,近些年来,社会上流传着什么“党的工作业余化、党的干部兼职化、党的作风淡化”等奇谈怪论,其实质就是妄图削弱以至取消党对高校学生思想政治工作的领导。在这种错误思潮的冲击下,一些高校在“改造”声中,政工队伍军心涣散,无所适从,不敢主动出击、理直气壮地抓学生思想政治工作。     

大学学生会中的领导行为类型偏好

本文首先对大学生、大学生干部、大学和学生会的相关概念和特点进行界定和分析。依据领导行为理论,简单界定了五种领导者的行为类型。对超凡魅力型领导多存在于学生社团而非学生会的原因进行分析。