辨析劳动合同期满终止

合同期满终止无需支付经济补偿的规定 劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,当劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况下终止劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会,即便有损失也是劳动者自愿选择的结果,不存在支付经济补偿的基础。     

实问实答

编辑同志: 我单位有部分职工劳动合同期满后,因双方没有按时续签劳动合同形成了事实劳动关系。当单位通知其续签劳动合同时(只延续合同时间,不改变其它条款),职工本人明确表示不愿续签。在要求职工办理手续时,职工提出要求单位给予经济补偿,并认为只是终止了劳动合同,没有终止劳动关系。现有以下几个问题请教:     

来言去语

到了退休年龄或劳动合同期满解除劳动合同不能享受经济补偿编辑同志:我自1989年3月至2004年12月在一工厂居委会从事生产区及生活区卫生清扫工作,已连续工作15年零9个月。最近用人单位因我年龄过大(53岁),不再与我续签劳动合同,请问像我这种情况能否得到工厂的经济补偿?孙时兰孙时兰同志:国家规定,用人单位终止与劳动者的劳动合同应给予经济补偿,但前提是劳动者必须在劳动年龄(男16岁至60岁,女16岁至50岁,女干部55岁)和劳动合同期内。同时还规定;劳动合同的当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情     

补偿金怎么补?

《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定,赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利,并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规定。鉴于《劳动合同法》的相关规定有了多方面的变化,作者认为有必要系统地梳理劳动合同期满终止劳动合同补偿金的支付规定,以利贯彻落实《劳动合同法》,维护劳动者的合法权益。     

能否与第二次合同期满的员工终止合同

Q 我公司(上海)即将有一部分员工第二次固定期限劳动合同期满,公司只打算与其中一部分员工到期续签.请问,其余员工可以终止合同吗? A 依据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位需要与这类员工续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当订立无固定期限劳动合同. 但是,对于期满时是否能够终止,依据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的要求,用人单位与劳动者在是否续订第三次合同时要形成合意.     

短期合同是否需支付经济补偿

编辑同志:数月前,我单位接到了一份大订单。为保证按期履行合同,单位招聘了数名员工,与他们签订了5个月的劳动合同。现在劳动合同马上到期,单位不打算和他们续签合同。请问:像这样短期劳动合同到期终止,用人单位需要支付经济补偿吗?苗万成     

拿着白纸黑字输了劳动官司

不久前,佛山某股份有限公司职工符某因劳动合同期满,要求单位兑现原来双方签订的劳动合同书的约定,发给“离场补贴”。双方协商不成,符某将用人单位告上佛山市劳动争议仲裁委员会仲裁庭,败诉后又向法院提出民事诉讼,引发了一场合同期满应否发放“离场补贴”的官司。事情的起因是:符某于1996年7月16日到佛山市某股份有限公司工作,并双方签订了劳动合同。合同期为五年。合同书中约定,合同期满用人单位发给“离场补贴”。合同期满后,双方又续签了劳动合同。最后一个合同期为:2002年7月17日起到2003年7月17日止。合同书中同样有合同期满发“离场补贴”的约定。2003年7月17     

员工能否要求企业改变一次性生活补助费的支付办法?

李律师:我是一家企业的劳资管理干部,最近碰到一宗棘手事情:最近几年以来,我们单位招用工人都是采取一年签一次劳动合同的办法,合同到期后,按规定给劳动者经济补偿,然后再签订劳动合同。现在有部分员工要被单位终止劳动合同,并不再被使用,这些员工已在厂里连续做了几年,他们要求单位在终止合同     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

规章制度中的解雇机制构建

《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道．如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办?

案例:尹某,女,45周岁,连续工龄20年,系某国有企业的固定工。1996年4月21日与单位签订了两年劳动合同,1998年4月21日将期满。由于她劳动合同期满时超过45周岁,又没有什么技术专长,劳动合同期满终止合同后,担心找不到工作,更为以后不知是否能享受退休养老保险发愁,单位也希望政府能对他们有所照顾。专家评析:实行全员劳动合同制后,出现此类问题是在所难免的,此类职工由于年龄偏大,又没什么专长,担心日后生     

我们的经济补偿标准如何来确定？

编辑同志：您好! 我们单位由于经济效益差而将要实行经济性裁员。在单位与我们解除劳动合同时，我们这些工龄十几年的员工都可以按照有关的政策规定享受经济补偿。最近，单位里议论较多的是经济补偿的标准问题。许多人对自己能得到多少经济补偿金心中没底。为此，想请教贵刊编辑，象我们这样的情况，经济补偿标准如何?与其他情况如终止合同、协商解除合同等的情况相比经济补偿标准有否区别?另外还应了解哪些有关的政策问题有助于我们确定经济补偿金。     

在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同

请问:我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同?     

试用期的工资和时间不能随意延长

编辑同志:我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还     

这类问题有法可依

编辑同志: 我是一名企业管理者,现有一个问题向贵刊请教。我单位有一部分职工于2002年4月31日劳动合同期满,在职工没有提前30日书面通知与单位终止劳动合同的情况下,单位依据有关程序分别书面通知这部分劳动合同期     

工友热线

解除事实劳动关系的经济补偿金怎样计算？个人怎样才能随时解除劳动合同？单位未参加生育保险，职工是否无法享受生育待遇？合同期满时，身体仍患病能否解除劳动合同？     

张某要求继续工作获支持

[案例]张某于1993年10月以临时工身份进入某银行从事代办员工作。张先后于2002年4月、7月和2003年12月与该单位签订过三次合同。最后一次劳动合同到2004年11月期满(张已在该行工作超过10年),双方再没继续签订劳动合同。合同期满后,张某继续在该行上班。2004年12月,该行决定解除     

不足年之工作时间经济补偿金如何计算

王某与某私营企业签订了为期一年的劳动合同,合同期自1999年4月1日起至2000年3月31日止,合同约定王某每月工资为1500元。2000年3月合同期满后双方未续签劳动合同,王某又在该企业工作到2000年7月。因工作需要企业进行人员调整,企业提出与其终止劳动关系,王某同意与企业解除劳动合同,至此王某已在企业连续工作了一年零三个多月。王某要求企业支付两个月的解除劳动合同经济补偿金。但企业认为只与王某签订了一年的劳动合同,因而只同意支付王某一个月的经济补偿金。王某不服,诉至莱山区劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在了解案情的基础上,向企业宣传了国家有关经济补偿金发放的法律法规,经劳动仲裁委员会的调解,企业同意支付给职工两个月的经济补偿金?这起因发放经济补偿金的年限问题而引发的劳动争议案件争论的焦点是,依照国家有关劳动政策规定,企业与职工协商解除劳动合同时,按职工本人在企业的工作年限计算发放经济补偿金,每满一年发一个月的经济补偿金。王某在该单位工作仅一年零三个月,不到两年的工作时间,怎么能发放两个月的经济补偿金呢?但结合该案件王某的工作时间,依据有关的文件规定,企业应支付王某两个月的经济补偿金,理由如下: