企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例

带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。     

带薪休假制度的影响评估与对策探讨

随着《职工带薪年休假条例》的颁布实施,我国对原有劳动法中带薪休假制度进一步细化,一方面表明政府对劳动者权益愈加重视,另一方面也希望通过分析这一制度在实施过程中的影响和可能存在的问题,从而提出相应的对策,以使这一制度进一步完善。     

企业带薪休假制度执行不力的原因及对策

企业带薪休假制度是国家对劳动者休息权的尊重,是一项重要的员工福利。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布已近十年,但此项制度的落实并不尽如人意。本文对我国带薪休假制度实施不力的原因进行了分析,并提出了相应建议。     

关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析——以四川省南充市为例

当前影响带薪休假制度落实的原因包括经济发展水平的制约,利益驱动,缺乏惩罚机制等。因此,可以从加强立法与监管,建立完善劳动者权益维护机制,增强劳动者维权意识,充分发挥单位工会和职工代表大会的作用等方面入手,来完善带薪休假制度的措施,进而落实职工带薪休假促进旅游出行。     

我国带薪休假制度实施现状及障碍分析

带薪休假是对公民休息权的尊重,是社会文明的一种标志。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布实施两年多之际,文章对普通公众进行了调查。文章总结我国带薪休假制度实施的现状,分析了存在的障碍,并提出我国带薪休假制度落实的解决措施。     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

<正>《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方     

新假日制度实施对体育产业发展的拉动作用

新的节假日和职工带薪休假的实施．为假日经济提供了机会,也为体育产业的发展提供了机遇。本文通过对节假日现状的分析,指出要发展体育产业,必须抓住机会,而新实施的节假日和职工带薪休假制度,就是一次机遇。本文对这一新机遇进行分析,以期使体育产业的发展上一个新台阶,使体育产业真正发展成为一个新的经济增长点。     

消费者:钱往哪里"扔"

尽管中国消费者的购买力较低,对养老、医疗、子女教育等方面的心理压力还未消除,但还是认为当前是花钱的好时机.那么,消费者的钱往哪里"扔"呢? 假日消费.目前,一年的公休假日已达114天,几乎占全年天数的三分之一.近来政府又提出"推行职工带薪休假制度,合理调整居民工作和闲暇时间,扩大服务供给,鼓励居民服务性消费".节假目的增加,促进了人们消费观念的转变,越来越多的人开始选择休闲度假这一文化消费方式,节日出游、假日娱乐成为一种新的消费时尚.     

政策法规

热点新法定节假日和带薪休假制度公布修改后的《全国年节及纪念日放假办法》以及新出台的《职工带薪年休假条例》将从2008年1月1日起施行。这两个备受瞩目的法规将对中国人的假日生活和中国的假日经济带来巨大的影响。     

基于休闲经济下旅游营销策略的探讨——以安顺市为例

根据《职工带薪休假条例》相关规定计算，我国公民法定节假日和周末休息日已经达到115．3天，再加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了三分之一。大量的休闲时间无疑为旅游提供了良好的条件，从这一角度标志着我国休闲度假旅游时代已全面到来，纯观光旅游正被休闲度假旅游这一种新兴的旅游形式所取代。目前休闲度假经济下旅游消费需求的特点1．散客出游比例逐步增大。2出游动机渐趋理性化，活动形式渐趋个性化、多样化。     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度     

带薪年体假制度：一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假．也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”     

试论新旧制度下职工薪酬核算之比较

职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成,分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。     

度假型酒店的假日经营策略

投资分析显示,新休假制度加上带薪休假将使得旅游人数的季节分布趋于均匀,从而增容旅游市场,我国旅游市场蛋糕有望变大15%至20%。作为饭店业,要充分利用和迎合新的度假制度。各地政府应构建满足多样化需求的旅游接待设施。在加快建设更多满足高端旅游消费的四、五星级等高星级酒店同时,要适应大众休闲的需要,积极引导发展品牌连锁酒店和度假型、观光型、会议型等各种不同特色的主题酒店,加强对旅游社会餐馆和家庭旅     

我国休闲体育市场未来发展策略研究

随着我国经济社会的发展和生活水平的提高,人们开始注重生活品质;双休日和法定节假日、带薪休假等制度的实施,使人们有了更多的闲暇时间;人们需要释放就业、工作、学习带来的压力,这些客观因素为休闲体育的发展提供了广阔的空间,休闲体育逐步成为人们生活中密不可分的一部分。     

充实与完善旅游黄金周决策之浅见

目前 ,经济发达的国家大都实行了带薪休假制度 ,只是带薪假日的时间长短不一。我国虽对在职人员的带薪休假也作出了规定 ,但目前仅在部分机关、事业单位中实行 ,且假期时间偏短 ,因而不具有普遍的社会意义。随着我国经济的日益发展 ,实施旅游黄金周决策 ,促进旅游业及其相关行业的发展 ,在全社会普遍实施带薪休假制度已是必要。     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

论带薪休假制度的实行与我国旅游业发展的思考

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,本文重点阐述了我国实施带薪休假制度的障碍、应对措施及对旅游业发展的影响。     

失业保险:失业者的"保护伞"

我国的失业保险制度起步于1986年,是年,国务院颁布了<国营企业职工待业保险暂行规定>,明确规定对国营企业职工实行职工待业保险制度,当时建立失业保险制度的主要目的之一就是配合国有企业改革和劳动制度改革.1986年至1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期.1993年4月,国务院发布了<国有企业职工待业保险规定>,这一规定的发布和实施对完善我国的失业保险制度,促进失业保险制度的正常运行,起到了积极的作用,但也暴露出如失业保险管理体制比较分散,失业保险基金管理中有关费率的确定及收支结构不合理、基金的辐射面过窄、保险收人增长速度过快,失业保险会计制度尚未建立与统一,失业保险的权利与义务不吻合等等,特别值得一提的是,关于失业保险的法律保障体系到目前为止还没有全面跟上这些问题严重阻碍了我国就业体制的改革.     

充分发挥职代会的作用,搞好民主管理

<正> 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主权力的机构。随着社会主义市场经济的进一步发展,职工代表大会制度在企业中显示出越来越重要的意义和作用,特别是在建立社会主义现代企业制度中将发挥不可替代的积极作用。几年来我们充分发挥职代会的作用,发动广大职工行使当家做主的权力,提高了公司的民主管理水平,推动了公司内部经营机制的改革,促进了公司各项任务的完成。