论企业文化的凝聚功能

企业文化是企业形象和企业精神的总和。企业文化大致由物质文化和精神文化两个部分组成。物质文化是有形的,精神文化是无形的。物质文化是企业文化的基础,而精神文化是企业文化的支柱,是企业文化质量和层次的标志。企业文化对企业的作用是非常巨大的,它渗透于企业经营管理过程中的各个环节,无时无刻不支配着企业领导和员工的思想和行为方式。优秀的企业文化能对企业的发展产生巨大的动力,增强企业凝聚力是企业文化的基本功能之一,这种凝聚功能     

略论企业精神的创造

文章通过对企业精神是企业文化的集中反映,是企业文化的内核,及企业形象是企业精神的表现形式等论述,指出企业精神创建的途径。     

中国式哲理文化补强因素分析

近年来,管理学界把管理分为美国式、日本式和中国式,企业文化也就有了美国式、日本式和中国式。中国式企业文化的重点是“哲理式企业文化”,即哲理文化。这种哲理文化的特点是:“刚柔并济,以柔克刚;内外兼修,以内主外”。但是因为中国式哲理文化在实践中的现状是内外两层皮,许多企业在导入企业形象系统之后,将企业形象的理念系统直接等同于管理理念;另外,中国特色企业文化的内容是思想政治工作。所以,中国式哲理文化须早以下方面进行补强:能力主义、物质精神、制度建设、开放容纳、公平竞争、职业精神。     

跨文化案例分析:企业形象与企业新闻之关系——高低语境交际中的文化、语言与认知互动研究

通过文化、语言与认知互动的视角分析了企业形象与企业新闻的关系.企业形象是企业识别的认知表征,而后者的形成离不开文化的影响.企业识别转化为企业形象的传播方式是多种多样的,其中包括企业新闻;因此,聚焦企业识别是如何通过企业新闻分别在高低语境交际中转化为企业形象的这一过程,揭示了文化是如何由语言承载,为认知所呈现的.通过调查统计验证假设,并从功能与认知两个视角对调查结果进行了分析.     

企业形象的载体

企业形象是企业文化的一部分,是企业文化的展示和表现,是企业文化在社会或市场上的认知和评价。企业形象既然是社会公众对企业、企业行为、企业的各种活动所给予的整体评价和一般认定,那么企业形象的载体无非就是企业、企业行为和企业活动成果等三种。第一个载体是机构载体,主要展示的是企业名称、商标、厂徽、厂歌、厂房、厂内环境等等最外露、最直观的表现层现象。第二个载体是企业行为,企业行为的种类繁多,范围很广,主要包括:生产行为、管理行为、经营行为、营销行为、公关行为等,这些行为展示的是企业职工     

凸现企业文化的途径

企业形象靠企业文化来塑造,企业声誉靠企业文化来传播,企业素质靠企业文化来提高,企业精神靠企业文化来培育,企业品牌靠企业文化来宣传。因此,健康向上的企业文化是企业战无不胜的动力之源。在知识经济日新月异飞速发展的新时代,先进企业文化成为企业改革发展的精神支撑。如何构建个性鲜明特色凸现的企业文化,就成了众多企业优先考虑的战略问题。     

美格科技股份有限公司企业文化建设

企业文化是伴随着企业发展而产生的客观现象。企业文化对企业发展具有巨大的影响,积极进取的企业精神、完善的企业物质生活环境和良好的企业形象是企业生存和发展的强大动力。以＂三简＂原则为核心的企业文化已经构成美格科技股份有限公司竞争力的重要方面。＂三简＂原则的企业文化表明企业文化建设应注意以人为本、突出个性、不断创新这三个方面。     

企业文化与企业形象异同研究

企业形象是企业赖以生存与发展的无形资产,也是公众对企业了解与认识的一种概括性的陈述。它影响着企业的生存状态,是决定企业能否持续发展的一种重要因素。企业的形象力作为企业的核心竞争力的重要来源之一,也成为许多的国内外的学者研究的课题。而企业形象的设计和建立也是企业文化的一个重要的内容。本文以知识经济时代,企业形象是企业的无形资产为出发点,通过对企业文化和企业形象的结构及功能的分析,提出企业文化与企业形象的内在关系。     

企业文化与企业形象异同研究

企业形象是企业赖以生存与发展的无形资产,也是公众对企业了解与认识的一种概括性的陈述。它影响着企业的生存状态,是决定企业能否持续发展的一种重要因素。企业的形象力作为企业的核心竞争力的重要来源之一,也成为许多的国内外的学者研究的课题。而企业形象的设计和建立也是企业文化的一个重要的内容。本文以知识经济时代,企业形象是企业的无形资产为出发点,通过对企业文化和企业形象的结构及功能的分析,提出企业文化与企业形象的内在关系。     

国有商业银行企业文化建设刍议

崇尚企业文化建设,统一职工行为,是企业生存的基础,发展的动力。国有商业银行的领导、干部、职工和各个职能部门,要密切配合,协同作战,大力加强企业文化建设,致力于培育企业精神,注重塑造良好的企业形象,造就一支优秀的员工队伍,建立一个团结、高效、廉洁的领导班子。     

企业环境设计对企业文化的影响

企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质,标志着现代企业经营管理水平,影响着企业的社会形象和企业的文化,是企业文化最基本的反映.通过研究企业环境设计以体现企业形象与室内外环境设计的关系.     

海底捞与富士康的企业文化对比

进入21世纪的竞争时代,企业之间的竞争间接表明是企业文化的竞争。要想在社会有立足之地,实现企业可持续发展,就必须打造出“以人为本、和谐团结”企业文化品牌。本文将以海底捞与富士康作对比,引起其不同文化营造出的企业形象不同。     

论企业文化在企业形象塑造中的作用

市场竞争归根到底是企业形象的竞争,塑造好的企业形象,是企业取胜之道,而企业文化是根本,对企业形象的塑造起着决定性作用,本文通过理论和实证相结合的方式对此问题进行了探讨。     

中国企业文化大走笔

一本世纪八十年代,美国波士顿大学教授斯坦利·M·戴利首次提出了“企业文化”这一概念。所谓企业文化,就是在企业生产,企业销售及企业员工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。在斯坦利·M·戴利提出“企业文化”这概念之前,企业文化作为一种特有的文化现象就早已存在,企业文化说到底就是企业与文化的融合。     

企业形象学的产生与功能

企业形象学是一门新的统筹性经济学科。在知识经济时代,企业形象学是社会生产方式变革和不同学科交叉发展、渗透过程中产生的。系统论和辩证唯物论是它的理论渊源,企业形象战略或曰CI战略是它的实践基础。它与其它相关学科是网络与资源的关系。企业形象是一种企业名誉信用,是企业发展的有力杠杆。中国企业形象学对我国企业改革和发展具有十分重要的现实意义和功能。     

日本企业文化的制度建设与精神核心

人们瞩目于日本企业文化始于80年代初。本文试图剖析日本企业文化的制度文化(经营体制)层面与精神文化层面及其关联,以寻求有益于我国企业文化建设的若干启示。 企业文化是一定社会文化在企业中的具体化和个性化。一般认为是由表层的物质文化,中层的制度行为文化,核心层的精神文化三大层面构成。日本企业的制度文化以终身雇佣制为基本内容,体现了日本传统与现代经营相结合的特色,又作为基础条件,从中演化出灿烂的企业精神文化。     

浅谈企业形象

企业形象表现在内在精神方面,是其经营宗旨、方针和服务精神等,而表现在外在事物方面,则是其名称、标志和门面等,它直接关系到企业的成败兴衰。创造企业形象,以良好的形象取胜,已成为当今世界的新浪潮,这是大势所趋,势不可挡。     

浅谈对企业文化与企业形象关系的认识

通过对企业文化建设中理念识别系统、形象识别系统、视觉识别系统的认识,联系提升企业形象的实际,进一步探讨企业文化与企业形象的关系,更好服务于企业管理.     

浅析企业网站上的企业文化传播

企业文化及其传播对企业的生产经营发展具有不可或缺的重要作用,而企业网站是传播企业形象的新渠道。海尔集团的企业形象在国内和国际都有相当的知名度,海尔中国网站是海尔企业文化在网络传播的优秀平台。因此,海尔中国如果进一步强化网站建设,优化网站内容将更有助于海尔文化的传播。     

广告精髓——企业形象之刍议——企业形象与CI、PR之关系

企业形象是指企业的关联对企业根据自我意识所持有的判断和评价，这种观念不能随意操作，须依现实真实反映。CI是企业的基本战略，将各种情报讯息活动加以统合的CI政策是形成企业形象的重要因素。PR活动的目的是推销企业本身，而PR活动的结果，可以提升企业形象。因此，企业形象是由企业广告、CI战略、PR活动等各方面组成的。