顶层的漏洞

投资人现在习惯视高层经理为企业表现的主要决定因素。但是实际情况是,大部分公司在解雇了首席执行官之后,其表现并不如解雇之前。更糟糕的是,这种贸然的解雇所造成的组织分裂将给企业留下难以复原的伤痕。作     

奔驰美国任命新CEO 坎农更上层楼

2011年12月16日，奔驰宣布任命斯蒂芬·坎农（Stephen Cannon）为新一任奔驰美国区首席执行官，接替2个月前因为挪用公司资金用于支付私人住宅佣工薪酬而被立刻解雇的前总裁恩斯特·利布（Ernst Lieb）。任命从2012年1月1日开始生效。     

忽视的代价

尽管Rent-A-Centec有超过2,300家连锁店和近13,000名员工,公司首席执行官却在接手新公司后的30天内解雇了HR主管,并且废止了HR部门除了发薪水和福利以外的许多职能……代价惨重。     

“侠女”孙玮

2011年，对孙玮来说是不寻常的一年，她由摩根士丹利中国区首席执行官被提升为亚太区联席首席执行官，真正打进华尔街投行一线管理层。她同时还是大摩管理委员会的成员。     

从50万到1个亿——访上原上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼首席执行官乔志刚

不久前，在上海市公开选拔非公企业优秀人才进入高层领导班子中，年仅35岁的上海复旦金仕达计算机有限公司董事长兼首席执行官乔志刚被市委市政府选中．经过考核．乔志刚被市政府聘任为上海市信息化委员会副主任．在成为沪上非公优秀人才参政议政代表人物的同时，再一次成为沪上媒体关注的焦点。     

CEO是把“流水”交椅

有人说，网络经济时代是批发公司首席执行官（ＣＥＯ）的时代，如今，速度堪与网络相比的就是科技公司的首席执行官的易位速度。这话虽然未免有点夸张，但最近全球一些大公司的首席执行官下岗的例子的确此有人说，网络经济时代是批发公司首席执行官（ＣＥＯ）的时代，如今，速度堪与网络相比的就是科技公司的首席执行官的易位速度。这话虽然未免有点夸张，但最近全球一些大有人说，网络经济时代是批发公司首席执行官（ＣＥＯ）的时代，如今，速度堪与网络相比的就是科技公司的首席执行官的易位速度。这话虽然未免有点夸张，但最近全球一些大…     

雅虎CEO的“当头冷水”

刚履新四个月的雅虎新任首席执行官斯科特·汤普森(Scott Thompson),还未来得及施展抱负拯救雅虎,就迎来了个人的职业"危机"。5月5日,雅虎公司的大股东、对冲基金Third Point的CEO丹尼尔·勒布(Daniel Locb)向雅虎下达最后通牒,要求雅虎在美国东部时间5月7日中午12点之前解雇斯科特·汤普森。理由是汤普森涉嫌学历造假。     

网易丁磊：进退之道

2005年11月28日，网易公司宣布：网易公司创始人丁磊被公司董事会任命为首席执行官，在就职感言中丁磊表示：“我非常荣幸被委任为网易首席执行官之职。公司的创业基石就是领导团队的协作，信念和创新。我们的目标是满足中国广大互联网用户快速增长的需求。同时，我将与CFO李廷斌先 、COO董瑞豹先生，董事会成员以及全体优秀员工们一起开展紧密合作，延续孙德棣先生在业务增长和财务盈收方面的卓越成就。”     

供应链金融中商业银行与核心企业的博弈关系

本文从供应链金融视角，分析商业银行与核心企业之间的博弈关系，指出通过模式与技术创新可以化“博弈”为“合作”。文章通俗地把商业银行与核心企业之间的关系比喻为企业中的“首席财务官”与“首席执行官”，企业少了专业的财务官，便很容易被“财务海啸”卷走；若是没有积极乐观的首席执行官，则会拘泥于短期账面的数字而忽视可能的发展机会。     

2012年度人物简写榜

1"侠女"孙玮2011年,对孙玮来说是不寻常的一年,她由摩根士丹利中国区首席执行官被提升为亚太区联席首席执行官,真正打进华尔街投行一线管理层。她同时还是大摩管理委员会的成员。作为一名出生在部队大     

法国兴业银行的少壮派掌门

法国兴业银行自成立以来的145年间，从未有一个人像弗雷德里克·乌戴尔（Frederic Oudea）--样．从首席财务官到代理首席执行官、首席执行官，最终坐上董事长的宝座．前后仅仅用了6年的时间。     

人事参考

周佩莲担任博达大桥大中华区主席兼首席执行官 日前，博达大桥（DraftFCB）正式任命周佩莲（Pully Chau）为大中华区主席兼首席执行官，任期从2010年7月开始。     

亚洲NCEO最难做

在财富500强公司中，有15％的首席执行官发生了变动。一项来自公关顾问机构万博宣伟针对2006年度首席执行官的情况作出调查后发现，亚洲CEO被动离职率为全球之冠。     

“糖果女王”艾琳·罗森菲尔德

美国卡夫食品公司首席执行官艾琳·罗森菲尔德1月19日成功收购英国糖果业巨头吉百利。在这场长达数月的拉锯战中，卡夫首席执行官艾琳·罗森菲尔德让世人见识了“糖果女王”的铁腕风格。     

人事参考

魏丽锦加入浩腾媒体，担任购买业务首席执行官 4月底．传立媒体（Mind Share）的元老级人物魏丽锦（LisaWel）将加入浩腾媒体（0MD），担任购买业务首席执行官的职务。她将负责浩腾媒体新近引入中国的网络采购业务的运营，并向宏盟媒体集团中国首席执行官ElaineIP汇报工作。     

韦华恩:阿朗的新稻草

英国电信前任首席执行官本·韦华恩(Ben Verwaayen)将出任阿朗首席执行官一职,这被视为深陷困境的阿尔卡特·朗讯抓到的新一根救命稻草。由于全球经济的不确定性,以及包括来自中国电信设备制造商华为等竞争对手的挑战,     

公司成功:HR的黄金目标

建立公司的HR品牌 　　奥博特·库恩最近刚被戴西系统公司--家计算机支持工程软件的制造公司--录用为人力资源部的经理,他正在准备和公司的首席执行官的第一次见面.公司的首席执行官也是公司的新人,他承诺戴西公司在本产业内将会从目前的第二位上升到最高位.和其他部门的领导一样,库恩到首席执行官的办公室交给他一张本部门在明年的计划表.……     

克莱斯勒高官被调玛莎拉蒂搞支援

11月11日，46岁的萨德·施哈伯（Saad Chehab）被调任至玛莎拉蒂，担任首席营销官，此前他任职克莱斯勒品牌总裁兼首席执行官，更早时候为克莱斯勒广告主管。任命立即生效，施哈伯电随之失去了菲亚特．克莱斯勒执行委员会的席位。     

谁该为企业声誉受损负责——访万博宣伟公关顾问首席声誉战略家Leslie Gaines-Ross博士

是不是首席执行官该为企业声誉受损负责？万博宜伟公关顾问与KRV Research合作公布的一份最新“保护信誉”（Safeguarding Reputation TM）调查得到的结果显示：首席执行官作为企业的最高层管理者,自然难辞其咎。但是,承担企业声誉受损的责任并不能降低企业因此受到的负面影响，这个调查还找到了一些导致声誉受损的主要导火索，而及早掌握这些因素即可降低首席执行官被谴责的可能性并降低谴责程度。大部分参与调查的高管将声誉受损的主要起因归纳为财务不规范（72％）、不道德行为（68％）和管理层经营不善（64％）。     

中国平安总经理换防，任汇川接任张子欣

时近岁末，中国平安爆出重磅消息，公司董事会接受现任总经理张子欣辞呈，同意聘任现任副总经理的任汇川接替张子欣出任总经理。此外，中国平安还宣布李源祥任集团副总经理兼首席保险业务执行官，叶素兰任集团副总经理兼首席稽核执行官。