浅析民营企业制度创新的阶段性重点

民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。本文借鉴企业生命周期理论,旨在提出处于生命周期不同阶段的民营企业制度创新的重点,为处于生命周期不同阶段的民营企业突破发展瓶颈、排除制度性障碍提供理论支持,实现民营企业竞争力的提升和可持续发展。     

浅新民营企韭制度创新的阶段性重点

民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。本文借鉴企业生命周期理论。旨在提出处于生命周期不同阶段的民营企业制度创新的重点，为处于生命周期不同阶段的民营企业突破发展瓶颈、排除制度性障碍提供理论支持，实现民营企业竞争力的提升和可持续发展。     

基于生命周期理论的民营企业融资结构分析

民营企业在生命周期的不同发展阶段，融资结构存在着周期性变化。基于生命周期的理论构建民营企业融资结构模型，可为解决民营企业融资问题提供理论参考。     

加强民营企业文化建设,实施品牌战略

本文从我国民营经济的现状和其所面临的国内、国际情况,了解到民营企业加强文化建设,实施品牌战略的作用和意义。着重指出了民营企业文化建设和实施品牌战略中存在的问题,同时提出加强民营企业文化建设,实施品牌战略的措施和途径。     

加强民营企业文化建设,实施品牌战略

本文从我国民营经济的现状和其所面临的国内、国际情况,了解到民营企业加强文化建设,实施品牌战略的作用和意义.着重指出了民营企业文化建设和实施品牌战略中存在的问题,同时提出加强民营企业文化建设,实施品牌战略的措施和途径.     

民营企业的文化建设与社会责任

一、民营企业尤其要重视企业文化 企业之间的竞争最终是文化的竞争，企业发展的最后归宿是创建一种特有的文化价值观念。也就是说，企业文化已经成为一个企业成长的核心要素，决定着企业的发展方向与发展潜力。企业若要长远发展，生命周期要更长，必须加强企业文化建设。[第一段]     

市场营销失误与民营企业流星现象

民营企业做为我国国民经济中的重要组成部分,民营企业的发展对我国刺激民间投资,拉动国内消费有着重要的作用。然而我国的民营企业大部分都存在生命周期短的现象即流星现象,文章从民营企业市场营销产生的问题方面解释了民营企业的流星现象并提出了解决对策     

以5P模型分析不同生命周期的中国民营企业战略人力资源管理思路

战略人力资源是人力资源管理的重点研究领域之一。战略人力资源管理,对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,与企业人力资源管理系统各部分统一一致的人力资源管理。民营企业是中国不断壮大的生力军,但很多民营企业在经历快速崛起之后陷于公司成长的瓶颈,其根本原因在于缺乏有效的公司治理。而在公司治理中人力资源的工作从定义到实际操作都往往停留在招聘等基本面上,很难将其与企业制定战略和长足发展联合起来,同时人力资源的很多工作也做不到位。本文根据企业生命周期理念和5P模型,针对民营企业发展三阶段所处的生命周期、采用的战略、以及这些周期中人力资源理念不断发展的过程,来分析民营企业基于企业生命周期的战略人力资源管理思路。     

制度化管理:延长民营企业生命周期的保证

每个企业都有一个从创建、发展、成熟到衰落的过程,没有人能够打破这个规律.进行制度化管理就是延长民营企业生命周期的一种重要方式,也可以说是延长其生命周期的保证.     

社会资本对民营企业创新的影响研究

民营企业在中国国民经济体系中占有重要地位,但民营企业规模小、生命周期较短、社会环境固化等特征严重影响了其持续成长。20世纪以来,社会资本理论开始被用于民营企业成长分析范畴,这引起了国内学术界的广泛关注。文章主要从社会资本角度出发探究民营企业创新问题,在资本市场的背景下研究民营企业的社会化结构改造,并提出激发民营企业组建全新的诚信与创新的价值观,这是民营企业创新路上保持持续发展的关键。     

新疆乌昌地区50家民营企业发展状况调查研究

通过对乌昌地区50家民营企业的调查研究,总结乌昌地区民营企业发展中存在的问题并提出相应的建议,以促进新疆经济的发展。     

浅析信用建设对民营企业的重要性

民营企业目前面临着二次创业的危机，其中信用引起的融资难是一个很重要的原因。本文着重分析了民营企业信用缺失的状况及原因，以及信用机制的建立对民营企业发展有着至关重要的影响。指出由于我国金融制度安捧的不合理、资本市场上信息不对称、民营企业自身规模的限制，导致的信用一融资传导机制的不畅通。并针对性的提出了一系列配套建议。     

我国私营企业劳资关系和谐运行的战略思考

改革开放20多年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题,本文分析了我国现阶段私营企业劳资关系的矛盾现状,对建立起符合我国现阶段私营企业劳资关系和谐运行的对策等问题上进行了系统阐述。     

Government Policies and Private Enterprise Development in China： 2003-2006

The relationship between government policy and economic development has been a long- standing topic of academic research andpolicy debate. The government of a transitional economy plays an important role in the process of economic development. Over the past three decades, the Chinese economy has been growing very rapidly, in particular because of the rapid development of the private sector. However, the performance of private enterprises is still affected by government policies. In the present paper, we examine the changes in large Chinese private enterprises performance during 2003-2006 and test the determinants of such changes. We conclude that the Chinese Government＇s discriminating policies against private enterprises are the main cause of the private sector＇s downturn.     

产业集聚之技术创新与民营企业的核心竞争力——基于广东湛江市电饭煲产业集聚的实证分析与对策研究

构建产业集聚~①的技术创新体系是提升民企核心竞争力,促进产业集群化发展的基础。本文以湛江市电饭煲产业集聚现象为例,在调研基础上进行实证分析,探讨产业集聚技术创新体系及提升民企核心竞争力,促进产业集群化发展的途径。     

影响民营中小企业自主创新的因素分析及指标评价体系

当前我国面临着巨大的经济转型压力,依靠能源、原材料的要素驱动模式转变为依靠知识、科技的创新驱动模式成为经济发展的趋势和必然。本文从内外部两个方面对影响民营中小企业自主创新的因素进行分析,并建立了其自主创新能力的指标评价体系。     

黑龙江省民营经济发展对策研究

随着我国民营企业的快速发展,民营经济成为经济发展的主要力量,然而黑龙江省民营经济发展还存在一些问题,解决这些问题的对策是:在产业结构方面重点解决项目趋同、规模小的问题;在科技创新方面重点解决产品科技含量低的问题;在发展资金方面重点解决融资难的问题;在发展环境方面重点解决管理机制不协调的问题;在企业自身方面重点解决经营者素质低的问题.     

企业与政府的博弈：民营企业政治化

在民营经济发达地区，一部分民营企业通过经营其与政府的关系获取了超额收益，掀起了民营企业政治化热潮。民营企业政治化现象是企业与政府博弈的结果。少数政治化成功的民营企业从中获得了利益。但民营企业政治化给社会、给政府、给民营企业本身都带来了负面效应，它扭曲了市场配置资源的功能，扰乱了企业正常的经营秩序，侵害了中小企业利益，滋长了政府官员的腐败，并造成了国有资产流失。因此地方政府要着力营造一个公平的竞争环境，合理配置政策和资源，引导民营经济快速持续健康地发展。     

Wage Determination Differences between Chinese State and Non-State Firms

Market-oriented economic reform has given much greater autonomy to state and collective enterprises' managers to make production, investment and marketing decisions. However, as the assets of these enterprises are still owned by government at different levels, the decision-making and risk-bearing functions of enter-prises may be divorced, firms are more likely to maximize income per employee rather than firm's profits. This hypothesis is tested in this paper by analysing Chinese enterprises' earnings determination behaviour using a data set encompassing state, collective and private sectors. The main findings are that the state and the collective sectors behave more like labour managed firms in that they try to maximize income per worker rather than profit, whereas private-sector firms are profit maximizers. Furthermore, collective-sector firms which bear a higher degree of risk, appear to base their profit sharing decisions more on enterprises' economic and financial performance, than do state-owned enterprises. Hence collective enterprises' bonus payments improve productivity more than do state-sector bonuses.     

制度嵌入与民营企业环保担当

绿色发展"是新时代"五大发展理念"之一,而企业主体的环保担当是贯彻落实绿色发展理念的重要基础。在同一制度背景下,中国企业呈现出高度异质化的环保担当,其内在原因是企业的制度嵌入存在差异。在当前阶段,影响民营企业环保担当的制度嵌入主要包括政治嵌入、国际市场嵌入和行业协会嵌入。结合统计年鉴和全国私营企业调查数据的实证检验结果表明：民营企业的政治嵌入、国际市场嵌入和行业协会嵌入程度与环保担当显著正相关;政治和市场嵌入不能相互替代,两者存在显著的协同关系。文章揭示了环保制度与企业的环保担当之间的微观作用机理,对制定贯彻落实绿色发展理念、提升民营企业环保绩效的政策具有参考价值。