浅析日语培训市场之现状

众所周知,中日两国自古以来就是一衣带水的友好邻邦,从上世纪末到本世纪初,中日关系在经历了破冰、融冰、迎春之后,又开启了暖春之旅。在此大好形势下,促使两国不仅在政治、经济上的往来更为密切,在文化教育领域也更为活跃。加之日本技术经济的飞速发展在国际上的影响力,以及世界范围内年轻人的动漫游戏热,都促成了日语培训市场的急剧升温。本文旨在从国际环境与国内环境催生日语学习热的原因入手,分析当前日语培训市场的现状及问题,指出不搞盲目产业化,本着信息实效化、师资专业化、培训实用化、服务多元化宗旨,努力提高机构竞争力才是保持日语培训市场鲜活的根本。     

民营中小企业竞争情报需求分析

近年来我国民间投资正在加速启动,在全社会投资中的份额已接近国有经济投资,对全社会投资增长的贡献正逐步提高。然而,随着市场经济体制的进一步完善,特别是中国加入WTO后,民营中小企业面临着诸多严峻挑战,其中竞争情报能力便是最重要的挑战之一。民营中小企业若不增强竞争情报能力,在经济日益全球化的环境中将面临愈加困难的局面。本文就民营中小型企业的竞争情报需求作了调查分析,并就其解决方式提出了一些具体的措施。     

培训需求分析在企业培训中的必要性分析

在一个组织当中,人的作用至关重要,随着社会的进步,越来越多的学者和企业管理者认识到人的价值,并已经采取了各种各样的措施对企业的员工进行了培训,以提高他们的综合能力和个人素质,实现人力资源的最大化利用。但是由于很多企业在进行培训活动之前并没有进行必要的培训需求分析,这也就导致他们的很多措施以及培训活动并没有起到应有的效果。本文就当前企业进行员工培训的必要性、需求分析的作用等进行了深入的研究和分析,深入论述了培训需求分析的必要性。     

广州商务汉语培训市场调查与分析

伴随着经济全球化进程的加快、中国经济国际化程度的加深,汉语学习也越来越受到外国友人的重视。广州作为中国经济社会发展的先锋,也早已掀起了商务汉语学习的浪潮。本文针对商务汉语需求的几方面问题设计问卷,在广州四所高校和三个语言培训机构进行调查获取数据,阐述当前在广州留学以及从事商务活动的国际友人对于商务汉语的需求情况,并对后续培训市场推广给出一些不成熟的建议。     

论企业培训需求分析的有效性

员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式。有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识,进一步探讨培训需求分析的有效性对企业未来发展战略的影响,并在此基础上探索提高培训需求分析有效性的措施。     

企业员工培训需求分析研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是提升员工职业技能素质的关键途径。而培训需求分析是企业进行员工培训的重要前提,也是成功实施培训的重要保障。本文将从培训、培训需求等核心概念出发,进一步探讨培训需求分析的主要内容与重要意义,提高培训需求分析的有效性。     

浅谈电力行业管理人员培训需求分析

培训需求分析,是培训体系的基础,也是重中之重。明确培训需求,就能保证培训目的、培训内容、培训方式等工作的准确性、及时性和目的性,有利于提高培训的效率和效果。本文将以图文并茂的形式介绍培训需求分析的基本内容,以及在电力行业中实施管理人员培训需求分析的具体流程。     

中国民营培训教育的三大趋势

民营培训教育上世纪90年代起步,2004年国家颁发《民办教育促进法实施条例》后开始兴盛,目前民营培训机构近12万家,其中13家已在海外资本市场成功上市。民营培训机构在行业龙头的引领下日益显示出勃勃的生机,值得我们探讨、研究。本文就近年来中国民营培训教育发     

论培训需求分析与提高员工培训品质

企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前,很多企业虽非常重视对员工的培训工作,但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题,实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。     

企业培训需求分析研究

培训需求分析是培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础,在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的,包括三方面的内容:组织分析、任务分析以及人员分析。     

基于胜任力的培训需求分析探讨

对于提高员工的水平与能力,最好的方法莫过于对他们继续进行教育培训,建立起一套完善实用的员工培训体系。如何正确地分析员工的培训需求,则是建立培训体系的第一步,也是体系成败与否的关键。本文在与传统培训培训需求分析进行对比的基础上,从胜任力角度对培训需求分析提出了新的见解。     

浅谈工程咨询人员的培训需求分析

培训需求分析是培训的首要和必经环节。本文针对工程咨询企业的特点,对培训需求分析的作用,如何建立科学的培训需求分析系统,以及培训需求信息的收集、分析、确认、调整进行了探讨。     

企业培训需求分析的IID模式

企业培训工作的首要环节是进行需求分析。只有深入挖掘并精准界定企业的培训需求,才能确保培训课程设计与实施的针对性,实现培训预期目标,达到理想培训效果。分析与界定培训需求,可以遵循需求辨识(identify)、引导(induce)与界定(define)三个基本步骤。三个步骤彼此相关,紧密联系,共同构成企业培训需求界定的IID模式。运用培训需求界定的IID模式,可以对企业培训需求做出深入而系统的分析、引导与界定,为企业培训后续环节的开展提供可靠指南与参照。     

培训需求分析对于企业员工参训积极性的影响

在知识经济时代,企业之间的竞争本质上是人才的竞争。培训与开发是人力资源管理的六大模块之一,对于提升员工技能、促进企业可持续发展有着至关重要的作用。培训需求分析是开展培训工作的首要环节,为把握培训方向、明确培训重点奠定重要基础。本文通过分析当前企业中培训有效性较低的原因,阐明培训需求分析的重要性,为企业未来培训的转型与优化提供参考。     

浙江民营培训企业营销策略研究

目前,国内外对培训企业市场营销方面的研究基本集中在理论层面,对培训企业而言,这些研究成果的实际市场营销运作的指导还需具体化。因此,本文的研究以相关营销理论为基础,结合浙江省社会经济发展实际,对浙江民营培训企业实战型的营销策略进行了研究和探讨,以此提升浙江省培训行业运作管理水平。     

论民营舞蹈培训机构的社会责任——南京部分舞蹈培训机构的实证研究

本文民营舞蹈培训机构追逐利润过程中被忽视的社会责任等问题进行调查和分析,以期为民营舞蹈培训行业的进一步规范与发展提供一些有益的参考。     

我国英语培训市场发展现状与对策分析

随着经济全球化的深入发展,我国英语培训市场发展迅速,网络信息技术进步催生了新的营销模式,全球英语培训资源实现共享与放宽管制,英语培训机构向品牌化发展,企业面临产品创新能力与服务的竞争。同时,我国英语培训市场发展中存在着企业盲目扩大规模,总部与分支机构管理脱节;企业盲目跟风,市场规划乱象百出;企业缺乏创新能力,难以适应需求变化等问题,对此提出以下建议:完善管理模式与流程规范,实施精细化管理;制定科学的市场发展战略;建立和完善市场运营机制和监督机制。     

服务质量对民办培训机构品牌忠诚的影响——以广州民办培训机构为例

目前,北京、上海和广州是国内民办培训机构的三大阵地,本文选取广州民办培训机构为研究对象,分析服务质量对品牌忠诚的影响。     

基于胜任力素质模型的培训需求分析

人力资源管理已经成为越来越多的企业的核心竞争力,能力素质模型对于人力资源的管理中人员的获取与整合有着重要的作用。本文在对素质模型涵义的理解的基础上,借鉴经典培训需求评估模型中组织—任务—人员框架,通过分析基于胜任素质的培训需求分析的优势,建立了基于素质模型的培训需求分析,并阐述了该方法的具体,为企业进行科学、有效的培训需求分析提供了一种新思路。     

民营科技企业培训激励机制探讨

本文分析了民营科技企业培训的现状,并提出了民营科技企业培训机制设计的框架,从而实现民营科技企业取得持续竞争优势。