综合治理:企业富余人员安置途径

<正> 随着企业改革的不断深化,企业提高经济效益的内在要求与企业存在大量的富余人员发生了尖锐的矛盾。为此,一些企业实行与优化劳动组合,将富余人员从现有的工作岗位上剥离下来。但是,企业富余人员的出     

走出富余职工安置的新路子

随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职     

摸清情况 对症下药──企业富余职工下岗分流探讨

下岗分流与再就业是国有企业改革的一个重要问题革的一个重要问题。但从历史原因和 现实情况来看,实施下岗分流、实现再 就业难;保持现有的就业水平,企业又 负担重、效益差。这确实是一个矛盾。 党的十五届四中全会的《决定》为 企业下岗分流、减员增效提供了坚实 的政策保障,造就了良好的外部环境, 企业要充分利用。但在实际运作中却 存在认识上的一些误区：停产、破产必 须做,亏损企业适当做,微利主业可做 可不做,效益好的不必做。这些认识上 的误区都将影响企业减员增效的实 施。 就目前国有企业的情况而言,不 论企业效益如何,…     

湛江市糖业富余职工向何处去

一、湛江市糖业基本情况湛江市是国务院批准的蔗糖生产基地之一。现有糖厂33间,其中国有26间,农垦4间,乡镇3间,共有职工30790人,1997—1998年产糖量超过全省70％,占全国10％左右。蔗糖生产是该市国民经济的重要支柱,年工业产值40多个亿,工农业收入60亿元以上,关系着全市300多万农民和3万多名职工的生计,影响着相关行业的繁荣,是主产区税收、财政收     

兵工企业扭亏浅见

目前,兵工企业亏损面还比较大,虽比全国比例略小一些,但仍然是兵器工业发展必须解决的一个大问题。怎样来振兴兵工的这部分亏损企业呢?我认为应该主要抓住以下四个问题:从根本上转变领导观念从我们兵工企业亏损的现实说明了一条真理:企业亏损的一条重要原因就是亏在企业领导观念陈旧上。一些企业领导总是抱着"兵工特殊"、"包袱太重"、"三线兵工曾为国家作出了重大贡献,现在有困难国家应帮助解决"等观念不放。因此,开发民品迟缓,管理机制僵化,在改革开放问题上"叶公好龙",在激烈的市场竞争中感到束手无策,"等、靠、要"的思想仍然十分严重。转变观念是一个痛苦的甚至是曲折的过程。兵工亏损企业领导在转变观念中要从思想深处进行一场深刻的革命。首先要认真下功夫学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,用这个理论武装头脑,正确指导思想观念的转变。其次要敢于面对现实,承认思想观念上的差距,向先进     

调动职工积极性是当务之急——兵工亏损企业职工心态及对策

问题面对企业亏损的困境,相当一部分职工存在不同的心态和思想问题,归纳起来,有以下几种类型。期待型就是通过企业深化改革、转换经营机制,一部分职工期待企业达到预定的目标,但又不愿意为之"奉献",生怕"吃苦"、"受累"。主要表现在三个方面:一是期待工厂治厂良策早白出台,但自己又不献策出力;二是期待工厂早日走出困境,增加劳动收入,但在实际工作中却"大事做不来,小事不愿做";三是期待企业推行三项制度改革,但又担心改革对自己不利。"等、靠、要"是对这种类型人的典型概括。疑虑型是指通过亲身体     

创建现代兵工企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。所有企业都要向这个方向努力。兵器工业作为国家整个经济体系的重要组成部分,其生产、流通、交换和分配等经济活动同一般的民用企业相同。但是,作为国家独资经营的国有企业,兵器工业又有其自身的特殊性。因此,在兵器工业建立现代企业制度的过程中,必须把国有企业的普遍性与兵工企业的特殊性有机地结合起来,走出一条具有中国特色的     

兵工企业必须重视CIS

CIS,指为塑造个性鲜明的统一企业形象而策划的识别系统,即企业形象识别系统。它在树立企业形象,提高产品竞争力,改善企业内部经营管理,增强企业凝聚力和向心力等方面展示出独特而迷人的魅力。市场经济呼唤现代企业,现代企业需要CIS,CIS成为现代企业成功地走向市场经济的桥梁,热潮方起,已炙手可热。广大兵工企业要在第二次创业中适应市场经济新形势,就必须树立CIS这一经营战略。一、兵工企业走向市场需要CIS企业形象战略50年代在美     

探索企业离退休职工的思想政治工作途径

正思想政治工作,即人的思想工作,和思想教育。思想政治工作直接影响着人的思想、政治和利场。近年来,在各个领域,思想政治工作横向到边,纵向到底,覆盖面不断扩大。随着市场经济的不断发展,一批批企业雨后春笋般涌出,一批批职工为它们贡献着青春与热血。随着企业的发展,大批的奉献者伴随着奉献老去,直到退出企业的舞台,成为一名离退休职工。他们为企业奉献,企业因奉献而发展。他们虽离开企业,却与企业的发展不无关系。他们丰富经验是企业的财富,他们生活幸福便是子女们为企业奉献的动力。那么做好他们思想政治工作对企业和谐稳定来讲便显得尤为重要。那么如何做好企业离退休职工的思想政治工作,如何将思想政治工作成果服务企业生产乃至企业发展中,成为笔者深思的问题,现就个人观点浅议如下:一、摸清离退休职工思想状态是前提离退休职工思想状态是开展思想政治工作的前提,只有摸清脉搏,才能下诊断,才能下处方,才能进一步因人制宜地开展     

开发好兵工企业人才资源

西方管理大师说:“企业即人”;东方企业家异口同声:“水不激不跃,人不激不奋”。一个企业是否重视人才开发、人才培养,是企业管理成败的关键。本文对兵工企业的人才战略进行探讨。