浅谈酒店个性化管理

一个小伙子学校毕业后被分配到酒店当维修工，工作又苦又累且经常加班加点，但他情绪一直很高。邻居们都认为他一定有很高的工资或奖金，所以才那么兴奋。其实则不然，有人问他原因，他说：“我们头儿好”。原来，经理每次见到他时总是和他聊上几句，临走还拍拍他的肩膀。     

不景气时保护生意的七种的措施

三个方面 现在很少有人会想到“经济衰退”,然而衰退确实会到来,虽然不可能是全国范围性的,还是应该事先准备好防御性的措施。 的确,“新”经济是存在的,多数经济学家现在都这么看。例如,去年,美国国内生产总值中,通货膨胀、工资以及消费者和生产者的物价指数都很好地控制在4.2％的增速以下。     

打破企业用人的恶性循环

一次具有典型意义的对抗 最近,一家业界颇有影响的高科技民营企业发生了这样一件事：高层副总经理联名要求董事长罢免总经理和一名副总经理,否则他们将集体辞职。 据知情人事介绍,公司是由董事长一手操办起来的,董事长是国内外软件领域知名专家。从 １９９６年开始;董事长任命其儿子担任总经理（分管财务）。任命其亲属担任人事副经理。而这几个联名的副总经理则是分管销售、研究与开发和客户服务的。 为什么他们要联名罢免总经理？因为这些副总经理下属的人员任免、工资升降都不经过他们;总经理以董事长名义直接指挥。公司一些经营决…     

投资的“第一目标”是什么？“不赔钱”！

投资的第一目标应该是什么呢？有人认为应该在股市中赚取“第一桶金”，有人认为是进“大户室”，还有的人希望在股市中展现才能，实现抱负。但笔者认为，最现实和最适当的投资第一目标应该是——不赔钱。[编者按]     

工资总是不跟趟

近段时间,有关提高劳动力工资的问题成为公众关注的焦点。国家劳动和社会保障部将采取包括推动落实最低工资指导制度在内的五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。这一做法受到许多人的欢迎和期待,但也有人表示担忧,认为提高工资会加大我国劳动力成本,削弱我国的竞争力。     

浅议企业内部控制管理

审计人员在检查监督过程中，时常发现被查单位的管理层对内控认识比较肤浅，也不甚了解内控与管理，内控与内审是什么关系。有人认为管理就是内控，抓了管理，内控自然就到位了，没有必要特别强调内控。也有人认为内控是内审部门的工作，抓内控应该由内审部门牵扯头。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来,农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会稳定发展。所以,我国相关部门应该高度重视农民工工资问题,特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题,要给出对应的措施,本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发,探讨解决农民工工资的问题的若干意见。     

合理加快部队工资增长建议

随着"收入倍增计划"的提出,居民收入将持续快速增长,进入"快车道"。军人作为社会的重要成员,也应该与社会其他居民一道快速增长。结合"收入倍增计划"提出的新目标、新任务和新要求,认为军人工资增长应从科学定位军人工资水平、合理调整军人工资结构、健全稳定长效的增资机制、完善军人工资调查制度、加快军人工资立法等五个方面加快军人工资增长。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来，农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视，即便如此，农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决，特别是在建筑施工单位中，农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷，严重影响我国社会稳定发展。所以，我国相关部门应该高度重视农民工工资问题，特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题，要给出对应的措施，本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发，探讨解决农民工工资的问题的若干意见。     

凭知识价值和岗位技能拿报酬

月薪超过总经理?! 日前,亚新科南岳(衡阳)有限公司出台《工程技术人员工资改革实施方案》。工资改革后,许多工程技术人员月薪超过了公司中层干部甚至总经理,极大地调动了工程技术人员的主动性、积极性和创造活力。 该公司工程技术人员工资改革的基本模式为:工资总额=基本生活费+工龄工资+知识价值工资+岗位工资。 基本生活费每人每月均为200元。工龄(含学龄)工资为每年5元。 知识价值工资分为4个单元:学历、职称、科技成果、评优评先。根据不同的学历按月计发不同     

基于组织能力特征的企业生命系统塑造

企业:生命系统的组织 不了解企业袖手空谈是愚蠢,了解企业而不言是自私.这是我送给一个朋友的一句话.不久前,一个朋友专程找到我探讨企业方面的事.他在两年前在一家大型国有企业做秘书工作.过了工作的新鲜期,他观察到企业的经营状况时好时坏,经营状况好时工人的干劲十足,工资也拿得比较多,经济状况坏时,几乎所有的产品都积压在仓库中,车间里的工作停止,工人等待销售人员把产品卖出去.开会时,许多人相互指责,所有的矛盾都集中到总经理那儿,由总经理出面解决,解决不了的问题就压到那儿.待矛盾积累到一定程度时,工人纷纷到上级单位告状,上级解决问题的办法就是更换总经理.总经理更换不久,相同的事情又发生了.     

我宁愿变作植物

东京消息,如果给第二次机会,绝大多数日本的一流总经理说,他们宁愿当一个艺术家或学者,但有人宁愿来生当一个时髦女性,另有人认为作一个植物会很好。 今年3月2日《朝日新闻》公布了对100名商业领导人的调查,没有几个高级行政主管想     

南岳公司这样改革分配制度

1999年,公司实施月工资=计件工资或岗位职责效能工资+基础工资(个人标准工资×50％+年功工资)的分配方式,经过一年的实际运作,已经达到了“先转弯”的预期效果,比起过去沿袭几十年的“等级工资+奖金”的分配制度无疑进步了许多,基本上能灵敏地把生产和效益的好坏与员工收入的多少联系在一起。但由于在基础工资中保留了“50％的铁工资”,不少职工认为不管工作干得好不好、贡     

如果股市是个国家

两会期间,据一份网上调查显示,中国股市是群众最为关切、点击率最高的一个问题--在4万多位参与调查者中,75％的人认为,解决中国股票市场的问题,"已经迫在眉睫"。如果我们认真分析中国的资本市场,特别是中国的股票市场,那么就可以发现,这里存在很多疑问。有人认为应当"推倒重来",有人认为"股市再跌几百点也没有问题",有人认为"中国股市很像是一个赌场",总之所有的观点均认为,中国股市"一出娘胎就是个残疾儿"。但是,如果让我们换一个角度,问题可能非常简单:如果中国股市是一个国家,它的问题究竟在何处?它的振兴之路究竟在何方?     

钱生钱 银行存款也有讲究

<正>"发的工资不就是到银行存款存定期、活期之类的玩意儿,哪来那么多讲究?"当被问及是如何管理自己的工资账户时,参加工作3年多的何书华满脸的疑问。何书华说自己的钱就在一张工资卡上,平时没     

长期宏观决策必须考虑的一个必然趋势——从不完全的工资、成本、价格向比较接近完全的工资、成本、价格的转化

近些年来,人们从不同角度,采用不同的表达方式,一再说明这样一个命题:我们的工资、成本、价格,就其所包含的内容来看,是不完全的;认为,这种状况应该改变。同时,在建设有中国特色的社会主义和有计划商品经济的目标模式下所推出的各项改革措施,则在说明:从不完全的工资、成本、价格向比较接近完全的工资、成本、价格的转化已在进行。     

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。     

升职的烦恼

事业蒸蒸日上，各路资源助你一步步从刚入行的新人，发展成为中层管理人员直至总经理。你可能认为，面对升职、加薪的机会，只有傻子才会拒绝。但是，有人会Say no!     

不同所有制企业工资差异分析

<正>一、研究背景如今就业形势日益严峻,求职者更倾向于选择国有部门,公务员、事业单位招聘竞争激烈并逐年升温,人们对国企也青睐有加,电力、石油、通信这样的大型垄断国企更是炙手可热。而已就业者也存在许多对"同工不同酬"的不满情绪,主要集中在非国有部门的劳动者、临时用工性质人员等。由以上种种现象,我们不禁产生疑问,不同企业的工资机制是否因所有制不同而存在差异?二、实证分析基于这样的疑问,我们对国有企业和私营企业的工资进行     

工资是什么

<正> 我们现在对工资的理解非常混乱。传统的教科书说,工资是劳动力的市场价格的表现形式,是对劳动力再生产的补偿。但在社会主义市场经济下,工资的准确含义应该为:第一,工资必须满足劳动者的生存需要和发展需要,而不仅仅是满足劳动力再生产的需要。第二,一些社会扣除如社会保障基金、个人所得税等也应该包含在工资中。第三,工资应该包含私人财富的积累部分,以使劳动者获取资产收益,成为有产