以人为本 把握重点 建设本质安全型矿井

建设本质安全型矿井是增强煤矿企业竞争力,促进安全生产形势稳定好转的有效途径,也是煤矿安全工作的关键。肥城矿业集团公司陶阳煤矿始终坚持以科学发展观统领全局,以人为本,把握重点,在超越安全中创建本质安全型矿井,实现了安全管理的科学化、层次化和规范化,形成了和谐稳定的安全管理氛围。     

推进质量标准化建设 构建安全高效矿井

安全质量标准化矿井建设是夯实煤炭企业安全基础的一条有效途径。山西省朔州市坚持以人为本、科学发展的核心理念,通过强化安全质量标准化建设,改善煤矿安全生产基本条件,依法规范矿井安全生产各个环节,实施全过程、全方位的改造与提高,严格执行各项标准,建立安全管理长效机制,有效防范了事故发生,提高了煤矿的安全保障水平。     

加强教育培训 创新管理方法 打造本质安全矿井

平庄煤业集团公司西露天煤矿是我国自行勘探、设计、施工、建设的惟一一座山坡型露天矿。近年来．西露天煤矿以建设本质安全型煤矿为目标，全面树立以人为本的理念．加强员工的安全教育培训．健全安全生产制度，创新安全管理方法．向本质安全型矿井迈出了实质性步伐，在安全工作方面主要进行了以下的探索和实践：     

以人为本，走出本质安全新天地

煤炭企业如何实现煤炭经济又好又快发展?如何实现煤矿安全高效生产?陈家沟煤矿的成功实践表明——2007年,是中国煤炭工业发展的关键一年,     

以人为本 改善煤炭企业安全管理

近年来,国有煤矿重特大事故不断发生,究其原因,主要是忽视了人在事故发生过程中的主动性作用。因此,必须站在员工是企业第一资源的高度,用崭新的思维方法和人性化的新观念,重新审视煤矿安全管理工作。一、改善煤矿员工作业环境当煤矿发生安全事故时,人们常常从“责任心”和“操     

“1236”安全文化模式夯实矿井安全发展根基

安全文化是安全生产的灵魂。加强煤矿安全管理和安全文化建设．形成从管理到文化、从理论到实践、激发全体员工积极参与、指导和明确企业安全管理方向和目标的安全文化体系非常重要。这既是煤矿发展的要求．也是时代赋予煤炭行业的重任。经过十余年的发展和探索,山东能源临矿集团古城煤矿在总结经验的基础上．形成了独具古城煤矿特色的“1236”安全文化模式体系．助推古城煤矿实现安全健康发展。     

坚持“四位一体”打造安全高效矿井

山东能源新矿集团翟镇煤矿坚持装备、管理、培训、文化四位一体,坚定走科技兴安、减人提效之路不动摇的信念．增强了把握安全生产规律的能力,拓展了以人为本、生命至上的内涵．安全工作实现了较大改观．全矿呈现出持续健康稳定的发展态势．截至目前已连续实现安全生产3100多天。     

创新管理 促进复杂地质条件下矿井安全发展

京煤集团北京昊华能源股份有限公司,始终坚持安全第一、生产第二和安全可控、事在人为的安全生产理念,不断推进管理创新,全面实施京西煤矿安全生产保障行动。北京昊华能源公司通过推进精细化和PDCA闭环管理模式,向管理要安全,实现了以安全管理为核心的全面管理提升。2011年,北京昊华能源公司首次实现零死亡,开创了京西复杂地质条件下矿井安全发展之路。     

拓展思路 夯实矿井安全根基

山西兰花集团伯方煤矿始终把安全生产当作企业的生命线和企业科学发展的最基本要求．坚持“安全第一,生产第二”理念,拓展安全工作思路,创新安全管理模式．推进了安全矿井建设进程。     

多措并举 强基固本创建安全高效矿井

煤矿生产的过程就是一个与大自然斗争的过程。煤矿井下生产作业时．生产条件千变万化,加之水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害,安全工作的难度较大。如何建立煤矿安全管理长效机制．已经迫切地摆到各级领导干部和安全管理者面前．构建安全高效型矿井成为煤炭企业的必然选择。     

坚持人性化管理 夯实矿井安全基础

近年来,临沂矿业集团田庄煤矿认真贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本,安全第一”的安全理念,以大力提升矿井安全生产管理水平为目标,从加快科技进步、深化“双基建设”、提高职工素质、提升装备水平、改善职工作业环境人手,探索出了一条实现安全生产的有效途径。自2005年以来,田庄煤矿连续五年实现安全生产。     

强基固本 打造本质安全型矿井

建设本质安全型矿井．可以从根本上改善煤矿安全生产基本条件,提高煤矿安全生产保障能力,促进煤矿安全生产形势稳定好转。近年来,河北金牛能源股份有限公司始终把创建本质安全型矿井作为安全生产和管理工作的重要内容来抓,以安全质量标准化建设为主线,不断强化职工安全教育培训,努力提升安全技术装备水平,全面启动企业安全文化建设．全力打造人、机、环境统一的本质安全型矿井。     

强化安全管理 实现安全生产

安全生产事关人民群众的根本利益,关系到改革、发展和稳定的大局。峰峰集团黄沙矿始终把安全工作作为头等大事来抓,通过强化安全管理,深入开展构建本质安     

推行班组“1234”管理筑牢矿井安全根基

郑煤集团公司裴沟煤矿是一座有着40多年生产历史的老矿井,人员多,基础设施薄弱,安全管理难度较大。近年来,裴沟煤矿在着力抓好矿井质量标准化建设的同时,积极推行班组“1234”工作法,即“构建一个网络,实行‘两选’措施,实施三级帮教,落实四项挂钩”,形成了职工互帮互学、相互监督的安全联保机制,促进矿井安全生产的健康稳定发展。     

心理健康教育筑牢矿井安全发展基础

冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿不断探索煤矿安全生产规律,围绕建设安全高效型矿井这一目标,从抓职工的心理健康教育人手,以“入脑”教育为基础,以“入行”教育为根本,以行为规范为目的,充分发挥心理调适作用,科学协调思想与行为、人与装备及技术、人与管理三方面的和谐关系,整体优化安全管理的人文环境,实现了安全有序生产。     

以人为本筑牢安全生产基石

安全是科学、安全是艺术、安全更是关爱.在各类导致伤害事故发生的因素中,人的行为因素占了绝大部分,如何借鉴先进管理理念,转变传统工作思路,真正实现以人为本,充分调动广大员工的主观能动性和安全生产积极性,是安全管理者必须面对的一大课题.     

加强安全文化建设 提升矿井安全管理水平

正当前,在全社会普遍关注煤矿安全生产工作的大背景下,煤矿安全文化建设的地位和作用得到了煤炭企业的高度重视,煤炭企业在安全文化建设方面做了许多有益的探索和实践。实践证明,强化安全文化建设,是煤炭企业提高职工安全素质,减少事故发生,增强矿井抗灾防灾能力,提升矿井安全管理水平的有效途径。一、深刻理解安全文化的概念和内涵什么是煤炭企业安全文化,在实践工作和日常安全活动中,有不少干部职工对此缺乏深入的了解,停     

筑牢瓦斯管理防线力保矿井安全稳定发展

煤矿生产在采掘过程中易发生粉尘、瓦斯、火、水及顶板等自然灾害,严重威胁着煤矿安全生产和矿工的生命安全。其中瓦斯灾害,如瓦斯超限窒息、瓦斯爆炸及煤与瓦斯突出一旦发生,其危害范围以及造成的人员伤亡巨大。对此,山西焦煤西山煤电东曲矿始终坚持“安全为天,瓦斯第一”的指导思想,以筑牢思想认识、     

以人为本 打造安全文化

邯郸供电公司坚持“以人为本”理念．把培育安全文化,营造平安和谐的安全文化氛围,作为做好安全生产工作,保障职工生命和健康最重要的内容：把员工视为企业文化的主体和首要因素,注重在工作实践发挥人的责任和主观能动性,以提高员工的整体素质来提高管理水平和服务社会的能力,用企业文化的力量提升公司的安全管理水平,全员、全方位、全过程打造安全文化,并取得突出实效。     

“六零”“六精”管理促进矿井安全健康发展

近年来．湘煤集团湘永矿业公司不断汲取先进管理文化的营养．提出了“六零”“六精”管理,并应用到安全生产经营中,实现了企业管理水平的全面升级,取得了明显的成效。