公司颁布“禁恋令”无效

案例 小林是一家外资企业的销售主管，工作5年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦，公司新入职一名女员工小丽。小林对小丽一见钟情，随后展开了热烈的追求。在小林穷追猛打的爱情攻势下，两人很快坠入情网，成为男女朋友。但令他们忧心的是，根据公司的规定，员工之间禁止谈恋爱，否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作，所以一直没有公开关系．     

硕士辞职引发“户口”之争

4月21日下午，一起劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。7名硕士研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。     

小利常会绊倒人

一家较有名气的大公司——以10万元年薪招聘一名业务经理，小王、小李、小赵-这三位名牌大学的毕业生从数百名应聘中脱颖而出，该公司决定对他们三个试用两个月-然后再根据他们的工作表现和考核结果来确定聘用一个人。     

生存大挑战

有一家公司组织生存大挑战，最后选择了三名高手。 这三名高手将在太平洋中一个没有人烟的小岛度过一年，他们惟一可以要求的条件是：每人只能选择一样东西。     

做一个懂礼貌的好老板

《科学投资》编辑部： 我从1991年开始创业，建立自己的公司，迄今已近15年。15年来，我的事业虽然说不上是蒸蒸日上，但大体上还算是比较平稳，上百名员工的工资每月还是能够按时发出从不拖欠，自己也算小有积蓄，日子过得应该说比较舒坦。但是前不久发生了一件事，让我倍感烦恼。不久前，有两个澳大利亚人到我的公司谈生意，因为我是做出口童装的。当时一男一女两个澳大利亚人由一个中国翻译陪着来到我的公司，我对他们很热情，亲自站在写字楼下等了他们将近一个小时，然后把他们接到办公室。     

如何早日脱离“啃老族”？

在珠海工作的小辛是一名外企白领，29岁，刚结婚不久，妻子比他晚两年工作，两人供职于同一家公司的不同部门。 结婚时，小辛和妻子的积蓄并不多，囊中羞涩的他们只能向父母求助。小辛的父母拿出50万元，帮他们在市区首付购买了一套90平米的二手房，小辛每月目前还需要还贷3500元，尚有17年才能还清。     

第三届中国大饭店杯高尔夫球邀请赛

9月23日，香格里拉集团麾下中国大饭店在北京华堂高尔夫球俱乐部举行了一年一度的中国大饭店杯高尔夫球邀请赛。此次活动今年为第三届，共有70名选手参加了此次比赛，他们分别来自驻京各大使馆和外企公司等。     

总行领导亲切接见参加公司金融业务会议的优秀客户经理代表

2007年1月24日,杨凯生行长、王丽丽副行长、李晓鹏副行长在银泉大厦亲切接见了来自全国各地的10名公司业务优秀客户经理代表,并与他们合影留念。公司业务一部莫扶民副总经理、公司业务二部张士明总经理参加了接见。在此前的1月23日,总行通报表彰了全国各分行和总行相关部室的200名公司业务优秀客户经理,并号召全行员工学习他们爱岗敬业、勇于创新、开拓进取的精神。     

被高估的天才

若干年前，美国最负盛名的管理咨询公司麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的“人才战争”。他们向全美数干名经理人派发问卷，试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处。他们在干头万绪中意外地发现了一个突破口顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋。他们通过永不停歇的招聘活动发掘并雇用尽可能多的优秀员工，而明星职员除了获得丰厚的物质奖励．还能在职位晋升上平步青云。杰克·韦尔奇曾经说过：“赌注要押在天才运动员身上，因为他们有无可匹敌的天赋与本能。。     

NCR揭示国内消费者排队调查，广州消费者最缺乏耐心

北京——NCR公司近日公布了委托AC尼尔森公司展开的题为“说出你的排队经历”的调查报告。该调研针对广州（502名）、北京和上海共计1，515名抽样受访者展开，旨在了解消费者遭遇排队的感受和这些感受对消费者行为的影响，以及他们对相关机构服务改善的期望。     

《发现增长点》

世界各地的CEO们承认，平均来说，他们只实现了他们增长目标的50％。这不是因为他们不能增长，而是因为他们已忘记了该如何增长。全球著名咨询公司科尔尼公司在对29000家全球性公司长达14年的调查基础上，对其中80多家公司进行了非常深入的研究，总结出成功公司在顺境和逆境环境下保持增长的要素，并概括了在各阶段实现增长的具体步骤。     

微软割肉重组手机业务

<正>对于一蹶不振的手机业务,微软又举起了大刀。该公司日前宣布重组手机硬件业务,最多裁员7800个岗位,他们中的绝大多数是曾经的诺基亚人,他们跟之前的一万八千名同事一起,背着破碎的手机帝国梦黯然离开。对于一蹶不振的手机业务,微软又举起了大刀。该公司昨日宣布重组手机硬件业务,最多裁员7800个岗位,他们中的绝大多数是曾经的诺基亚人,他们跟之前的一万八千名同事一起,背着破碎的手机帝国梦黯然离开。在进入微软家族一年零两个月     

回访促服务

一天，位于西宁经济技术开发区的青海金岛汽车销售有限公司里来了四名税务干部，他们此次上门是对这家公司日前办理税务发票的事进行回访的。面对几位税务干部恳切的询问、真诚的交流，该公司财务总监沈迎春心里暖洋洋的。     

面试的双面性

十分钟能发现很多问题. 一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当严苛的.在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一道面试题.每个面试者都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务人员会告诉应聘者,由于公司有些事务耽误,需要他在办公室等候十分钟.     

从桑兰诉TIG保险公司谈对保护保险消费者利益的思考

2011年4月28日，桑兰在其美国的代理律师向美国纽约南区联邦地方法院提交诉状，状告5个机构和3名个人，并向他们索赔18亿美元，一时间成为媒体热议的话题。所列被告分别是美国在线时代华纳公司、美国体操协会经营的“美国体操”公司、两家TIG旗下的保险公司（TIG Insurance Company和TIG Speciali...     

EPSON、和光在京举办激光打印机新品行业推广会

11月19日,EPSON 公司与和光集团在北京召开了激光打印机行业推广会。参加会议的除了 EPSON 公司与和光集团的相应负责人以外,还有来自各行业的共80名行业用户和20名经销商。此次推广会向来自军队、银行、设计、能源等行业用户展出了适合他们各自应用环境的激光打印机解决方案。会上,EPSON 公司与和光集团共向与会用户推出了四种解决方案:WINDOWS 环境下的办公解决方案、普通彩色办公解决方案和彩色商务、复印解决方案。配合这四种类型的解决方案推出的是 EPSON 公司6款不同定位的激光打印机。它们是按照     

营销员有了快乐老家

成立展业明星俱乐部是中国人保辽宁省分公司的战略思路，以“业绩论英雄”，强化对一线展业人员的激励手段，也是将人力、财力向一线倾斜，促进县区支公司逐步向营销化转型的一个重要步骤。他们运用展业明星俱乐部这种形式，贯彻落实向一线倾斜的奖励政策，建立适应保险市场激烈竞争的竞争机制和激励机制。这次在全省系统评选出的45名展业明星，是从众多员工中层层评选脱颖而出的，他们扎根于一线，拼搏于一线，个个干出了一番事业。省公司将在财力、物力上继续向“俱乐部”倾斜，加强对展业明星的培训力度，解决好他们面临的各种困难和问题，为展业明星们创遣更好的工作环境和学习气氛。     

全国五一劳动奖章获得者、全国金融五一劳动奖章获得者事迹简介

“五一”前夕，中华全国总工会和中国金融工会分别表彰了一批五一劳动奖章获得者。中国工商银行有2名员工获得全国五一劳动奖章，有41名员工获得全国金融五一劳动奖章。他们是中国工商银行的骄子!是全行员工的楷模!为弘扬劳模精神，激励全行员工为把工商银行打造成世界一流金融服务企业而努力奋斗，总行工会在《劳模风采》专栏刊登这43名员工的照片和他们的先进事迹简介。供全行员工学习。     

未经民主程序讨论的规章制度是否有效

主持人：我是一名农民工，家庭负担很重，有一个小孩4岁，妻子照看小孩无法工作，完全依赖我的收入。我的父母年迈有病不能劳动，一个哥哥和一个姐姐身体都有问题，定期或不定期地需要给他们一些钱。我们公司制订了一本《员工手册》，其中规定，连续旷工5天或1年内累计旷工6天，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度的”规定，单方解除劳动合同，     

固特异与普利司通的轮胎市场之争

组合音响在卖命地叫器，音乐回旋在上海F1赛场主看台后面的商品区，搭起的一顶顶白色棚子中，普利司通公司占据了这里最大的空间。几名志愿人员显得非常忙碌，他们不停地向经过这里的观众递上红格小旗，旗上写着鲜明的标志——“Bridgestone”。