进一步提升网络培训效能的探讨

由于网络培训在效率、成本等方面所具有的巨大优越性,加强网络培训工作对推进全员培训、切实解决一线员工工学矛盾、提升商业银行员工整体素质,具有重大而深远的意义。如何使网络培训发挥更大的效能,值得我们教育培训工作者深入调研和探讨。本文内容以中国工商银行网络培训为例。     

唱响项目培训进行曲

为深入探索项目培训管理新模式，提升培训工作实效，中国工商银行江苏金融培训学校持续优化群体学员培训目标和培训方式创新，积极探寻项目培训运行实施新路径，大力构建转型期人力资源培训开发新机制，全面搭建起学员阶梯式职业发展培训新体系，在辖内提前使入项目培训快车道。     

金融强国目标下加快金融制度优势转化为金融治理效能的路径探析

2023年中央金融工作会议强调,金融强国是我国现阶段金融工作的核心目标。实现此目标的关键在于金融治理现代化水平的提升及金融治理效能的持续增长。金融制度的发展与完善是金融治理效能的主要来源,且将金融制度优势转化为金融治理效能的持续输出对金融治理具有重要意义。在我国逐步构建中国式现代化金融体系的过程中,金融制度在党的领导下不断优化和发展,呈现出如集中力量办大事、服务实体经济发展、防范化解金融风险等金融制度优势。然而,金融制度优势向金融治理效能的转化并非自发,需在深入剖析金融制度优势转化为金融治理效能的内在机制基础上,探讨转化过程中的困境与挑战,并提出一般性转化路径,确保金融治理效能持续注入金融治理,为金融治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础,助力金融强国建设。     

2009中国金融培训市场:且看“杭院制造”——中国工商银行杭州金融研修学院举行2009年培训产品发布会

1月8日,中国工商银行杭州金融研修学院举行2009年培训产品发布会。来自工行17个一级分行人力资源部和金融培训学校的领导、     

金融人才培养模式创新研究——以湖北经济学院为例

近年来,我国金融人才市场出现了较为严重的供需脱节。一方面,高校金融专业毕业生供给过剩,就业难;另一方面,许多金融企业又找不到适用的人才,＂吃不饱＂。本文以湖北经济学院（下称＂我校＂）为例,通过对当前金融人才市场需求状况以及我校金融人才培养存在的问题的剖析,寻求金融人才培养创新模式。     

暑期普惠金融调研暨“金融三进”社会实践工作

正2014年9月19日,我校召开了"2014年普惠金融调研暨‘金融三进’社会实践总结交流会",30位与会师生做了交流发言。交流会上,张晓晖副校长对普惠金融调研情况进行了全面总结;围绕普惠金融这一主题,各个教学科研单位从金融专业服务和技术支撑方面进行了交流,思政和学团部门从以"金融三进"为主题的实践育人等方面进行了总结;同时,孙杰光书记肯定了我校三年来"金融三进"社会实践工作的成绩,并就宣传推进以普惠金融为核心的实践育人工作做出具体指示。普惠金融是在健全的政策、法律和监管框架支持下,建立一整套关     

终身教育是构建中国特色社会主义学习型社会的重要途径

＂九五＂期间,是我国成人高等教育院校迅速发展时期,作为终身教育的成人教育和技能培训凸显其重要;面对全球性金融海啸伴随而来的经济危机的＂寒流＂给成人高等教育院校成人教育和技能培训工作造成的＂低谷＂,切实做好新时期党提出的落实提升全民族文化教育水平,做好全民终身教育工作,以科学发展观为指导,努力构建中国特色社会主义学习型社会。     

中国—东盟金融与财税人才培训中心落户我校

中国—东盟博览会推动中国与东盟多领域合作再结硕果:5月11日上午,中国—东盟教育培训中心授牌仪式在广西大学君武楼隆重举行。中国—东盟商务会展人才、艺术人才、汉语人才、金融与财税人才4个培训中心落户广西。我校席鸿建校长从佟晓玲大使手中接过"中国—东盟金融与财税人才培训中心"牌匾,标志着我校成为中国—东盟金融与财税人才培训基地。     

SPSS的因子分析在税务教育培训评估中的应用初探

培训效果评估是税务教育培训中的一个重要环节,作为培训对象,学员对其参训班级培训的整体情况较为了解,因而对培训效果的评价有一定的客观性,比较有参考价值,对于培训学校而言也愿意将学员的评价信息作为提高本校培训水平的参考。评估包括定性评估和定量评估,SPSS是一个内容极其丰富、统计功能极强的统计软件,在各行业中已经得到广泛的应用。利用SPSS中的因子分析功能对我校项目策划评估数据进行分析,通过具体实例对因子分析在税务教育培训评估中的可行性和必要性作初步探讨。     

人行县级支行干部效能提升研究

本文分析了县级人民银行存在的主要问题.介绍了人员管理"自我效能"理论及其培养途径,阐述了"自我效能"理论对对人行县级支行干部效能提升的启示:选拔和录用高自我效能的行员:对在岗行员进行提高"自我效能"的训练;创造环境条件和设定合理的工作目标.重视绩效评价中的信息反馈方式.     

基层央行开展效能监察工作的路径选择

央行效能监察是央行效能建设的重要环节和手段,对央行提高行政执行能力和运行效果有着重大意义.本文结合央行分支机构履职的实际,针对目前央行效能监察工作存在的问题,提出了基层央行拓展效能监察工作的路径选择.     

地方煤矿做好效能监察工作的方法探讨

效能监察是加强煤炭企业管理、提高煤炭企业经济效益的重要举措。地方煤矿企业通过开展效能监察,可以把纪检监察工作融入煤炭企业管理和各项生产经营业务之中,健全效能监察机构,建立健全效能监察工作制度,刘于哪些不完全适应企业科学发展的效能监察工作制度,通过及时修订完善,能够促进效能监察工作科学化、制度化、规范化。为煤炭企业纪检监...     

“百人计划”培训之心得

一、培训的内容结构跨度宽广 不谋全局者,不足以谋一域。本次＂百人计划＂培训,从培训内容的结构来看,涉及了自我管理、经营管理、团队管理、风险管理以及市场营销五个模块培训内容,同时又涵盖了能力提升、心理调试等与个人工作生活密切相关的个体领域,还囊括了互联网金融、时尚与品鉴、媒体应对与危机处理等最前沿、最时尚的内容,堪称既具有系统性,又具备完整性。     

英语学习者自主学习策略与学习效能研究

本文用实证研究方法探究了英语学习者自主学习策略与其学习效能之间的相关关系。研究表明:元认知策略、认知策略、情感策略和交际策略与学习效能之间存在正相关关系。传统的教学模式对英语学习者自主学习策略的使用有较深远影响。学习者认知策略的使用高于元认知策略,而情感策略和交际策略的使用则明显不足。因此,对英语学习者进行主动的策略意识培训,尤其是元认知策略意识培训,促进其积极主动地使用各项策略可以有效地培养自主学习能力,提高学习效能。     

全面提升税务教育培训工作质量的思考

税务教育培训旨在提高税务人员综合素质和岗位技能,使其发挥更大潜力以提高工作质量和效率,最终实现税务机关良好的组织效能。随着国家《干部教育培训作条例（试行）》的实施,税务教育培训正朝着法定化、科学化、规范化的方向迅速发展。全面提高培训项目质量和教学水平,既是税务教育培训目标的内在要求,也是做好培训工作的关键。作为施教机构,培训质量也是我校可持续发展的生命力。我们应该牢固树立质量第一意识,围绕提高培训质量,积极探索和实践。     

全面提升税务教育培训工作质量的思考

税务教育培训旨在提高税务人员综合素质和岗位技能，使其发挥更大潜力以提高工作质量和效率，最终实现税务机关良好的组织效能。随着国家《干部教育培训工作条例（试行）》的实施，税务教育培训正朝着法定化、科学化、规范化的方向迅速发展。全面提高培训项目质量和教学水平，既是税务教育培训目标的内在要求，也是做好培训工作的关键。作为施教机构，培训质量也是我校可持续发展的生命力。我们应该牢固树立质量第一意识，围绕提高培训质量，积极探索和实践。     

苏州市居家养老PPP服务模式的效能评估

文章在融合"4E"和"4C"评价理论的基础上,采用顾客导向评价模式与职业化评价模式相结合的方式,来实施对苏州市PPP型居家养老服务的效能评估。课题组采用自编问卷对苏州市学府社区接受PPP模式居家养老服务的60位老人进行了满意度调查,并通过访谈和观察等方式了解他们对服务效能的真实感受,然后将调研信息量化后进行统计分析。研究结果表明,PPP型的居家养老服务效能总体较高,兼顾了效率与公平,但在效果提升方面还有较大的改进空间。     

加强效能建设工作 促进供电事业健康发展

提升行政效能工作是一项系统工程,关系到企业行政机关的系统转型。而效能投诉工作作为行政效能监察的重要组成部分,对于畅通群众诉求渠道、促进机关作风转变、提高机关办事效能、规范行政执法行为、树立政府部门良好形象具有十分重要的意义。     

培训速递——中国工商银行陕西省分行营业部“百人计划”培养项目培训班

随着杭州秋季的临近,中国工商银行陕西省分行营业部＂百人计划＂培养项目培训班在杭州金融研修学院落下了帷幕。其中,＂提升班＂和＂成长班＂的培训从8月10日开始,直到9月5日,历时27天,而＂客户经理班＂则从8月13日开始至9月2日结束,从培训时长来看,这三期培训班算是时长较长的。可是,这仅仅是现场培训部分,其实早在1月份,这个项目就已经开始了。     

效能监察在企业管理中的实践与思考

本文阐述了效能监察在企业管理工作中的重要性，分析了当前企业效能监察工作需要注意的三个方面的问题，提出了企业效能监察与企业的反腐倡廉建设、改革发展、生产经营管理、内控体系相结合开展工作的有效途径。