论分配制度改革中效率和公平的关系

一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系1．效率是公平的基础．公平是效率的前提。实现效率和公平的正确结合,是社会主义市场经济的基本要求。所谓效率．是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的。所谓公平,是指人们之间利益和权利分配的合理化。无论是劳动者和生产要素投入者,在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则．并允许合理拉开差距,但要防止两极分化。     

努力构建效率与公平和谐统一的收入分配制度

按照效率与公平和谐统一的原则改革和完善我国的收入分配制度,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求。不同社会以及同一社会发展的不同阶段,由于受生产力水平和人们效率公平观的影响,有着不同的收入分配制度安排,而建立和完善效率与公平和谐统一收入分配制度,就必须从条件分配、初次分配和再次分配三个层面进行科学统筹和谋划。     

公平、效率与就业

正确认识公平、效率与就业的关系,对于制定合理的分配政策、端正在就业问题上的指导思想均有着十分重要的意义。江泽民同志在十四大报告中指出:“在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配主式为补充,兼顾效率与公平。”在十六大报告中又进一步强调:“坚持效率优先,兼顾公平。”其基本精神是既要讲效率,也要讲公平,在强调效率优先的前提下,不能忽视兼顾公平。在社会主义初级阶段的分配制度中,公平就是社会公平,它主要是指社会财富占有的平等和收入分配的公平。效率就是劳动效率,即劳动生产率的高低。社会公平即社会财富占有的平等和收入分配…     

从效率与公平角度看新一轮税制改革

效率与公平是税收的两大基本原则，而税收原则又是制定、评价税收制度和税收政策的标准，因此税收制度的废立和税收制度的运行必须以效率和公平为准绳。目前，我国税收制度仍存在一定的体制性缺陷，既没有充分体现市场经济条件下的税收公平原则，又存在税收效率的损失，有的税种还存在重复征税的问题，不利于引导投资，优化资源配置，促进企业技术进步和提高市场竞争力。正是在这一背景下，我国的新一轮税制改革拉开了序幕。     

工资分配中的公平与效率

党的十六大再次明确提出“效率优先、兼顾公平”的分配原则,这与建立社会主义市场经济体制总目标是相适应的。效率与公平是经济学永恒的主题。在现阶段,我们重点是要确立分配中公平与效率及其关系的判断标准,以及在分配中如何贯彻“效率优先、兼顾公平”原则。分配中公平与效率的判断标准我们把分配领域划分为宏观分配和微观分配、初次分配和再分配几个不同的层次。同时,采用历史的观点来看待它们的次序问题。微观分配中公平与效率的判断标准是:第一,以合约作为判断标准。市场经济是契约经济。在市场经济中,任何形式的分配的规范化都以合约…     

收入分配制度改革“再出发”

现阶段我国以收入水平表现的社会公平状况，可概括为：“有差别的共同富裕”；其发展的总趋势必然是：“差距趋于缩小的共同富裕”。[编者按]     

我国国有企业分配制度中存在问题之初探

合理有效的分配制度不仅是公平正义的重要体现,也是经济发展、社会稳定的重要保证。近年来,作为重要市场主体的国有企业,在分配制度的设计和执行方面存在诸多不适应市场竞争的问题。国有企业应该顺应市场竞争的现实需要,建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制,健全对经营者、监管者的收入激励约束机制,构建科学合理、公平公正的分配制度。     

公平与效率视角下的中国养老保险制度改革

养老保险的再分配功能及其对公平和效率的影响是养老保险制度改革的焦点所在。基于对中国养老保险改革的回顾与反思,无论是从中国当前养老保险体系所蕴含的制度性缺陷和偏差来看,还是从社会和谐发展的内在要求来看,中国都需要深化和加快养老保险制度改革。着眼于当前收入差距较大的社会现实,进一步的改革应以缔造社会公正与安全为导向,体现人与人之间的社会共济关系与合作精神为目标,构建一个公平与效率协调的养老保障体系。     

我国现阶段教育福利效率与公平

一、我国教育福利的公平与效率教育公平就是指每个社会成员在享受公共教育资源时受到公正和平等的对待。教育公平包括教育机会公平、教育过程公平和教育质量公平。教育公平是实现社会公平的“最伟大的工具”。     

浅谈我国收入分配制度改革

<正>收入分配是国民经济和社会发展的综合反映,国民经济运行中的矛盾和问题,社会经济发展中不协调的因素,都会在收入分配中体现出来,而收入分配又会影响国民经济和社会发展的各个环节。改革开放以来,我国收入分配制度政策的发展轨迹大致经历了让一部分人先富起来到效率优先,兼顾公平     

从“公平的作用”看公平和效率的价值选择

公平与效率之间有着一定的内在的联系,都是社会发展所需要的。有效率,社会经济才会发展得更快;有公平,社会才稳定、和谐。没有效率的公平只能助长"懒汉作风",导致共同贫穷;没有公平的效率,则会产生贫富悬殊,造成两极分化。随着"和谐社会"的提出,现在政府无论在政策制定还是实施执行方面都越来越重视"公平的作用"。本研究从福利经济学角度分析了在效率与公平的权衡中,公平对促进效率及经济发展的重要作用,赞成实际收入更为公平的分配,即使这种分配可能是低效率的。     

高校分配制度改革探析

本文从薪酬理论的角度，分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题，就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考，并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策，即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。     

揭开效率与公平之间的秘密

改革开放以来,随着我国经济的高速发展,社会矛盾、社会问题日益突出,正确处理效率与公平关系日显重要.西方主流学界认为效率与公平是"鱼和熊掌不可兼得"的对立关系,而我们则认为这两者之间是相辅相成的统一关系.本文对此观点做了详细的论证,并分析了效率与关平悖论产生的原因,揭示了两者之间对立关系产生的秘密根源.     

从人力资源的视角分析我国企业年金的公平与效率问题

我国的企业年金制度经过10年的发展历程,已开始为广大企业所关注。作为人力资源管理的重要手段和薪酬体系中福利项目的一个组成部分,怎样发挥企业年金的激励效应,为组织的薪酬战略服务,实现人力资源的有效管理。已成为建立年金计划的核心问题。