浅析“人力资源”如何才能成为“资本”

自从19世纪50年代美国经济学家舒尔茨在美国经济学会演说中提出“人力资本”这一重要概念并创建了人力资本理论以来，人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益被人们所重视。     

教育—人力资本投资的重要内容

美国经济学家舒尔茨认为 ,研究经济增长问题不能仅仅考虑有形的物质资本 ,还应在传统的资本概念中加入人力资本 ,而且西方经济的发展过程已经证明 ,人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。由于在市场经济条件下 ,人们会对投资收益的差异做出合理的反应 ,正确地选择自己     

人力资本出资的经济学与法学分析

一、人力资本出资的经济学分析（一）人力资本理论人力资本的思想肇端于17世纪70年代英国古典政治经济学家威廉·配第。学界普遍采纳的是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出的概念，即人力资本是凝结在人体中的能够使价值增值的知识，体力和技能的总和。与物质资本相比，人力资本具有以下特质：     

简论人力资本投资

<正> 人力资本理论自从上世纪60年代由贝克尔和舒尔茨等人建立以来,在世界范围内得到广泛传播和认可。人力资本一词见诸于我国公开出版物只是近十年的事,一方面是理论禁区的打开,如对资本、劳动力市场等范畴的认可和使用;另一方面与我国科教兴国的战略方针有关,其中突显了教育的重要性,而教育是人力资本形成的基础。从实质上来说,它是人力资源培育问题。     

浅析“人力资源”如何才能成为“资本”

<正>自从19世纪50年代美国经济学家舒尔茨在美国经济学会演说中提出“人力资本”这一重要概念并创建了人力资本理论以来,人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益被人们所重视。     

人力资本产权及特征探析

按照通常的用法．与“劳动”相对应的是“资本”。“资本”概念的外延更为广泛，“人力”也应被看成一种资本。人力．即人的知识和技能．其形成是投资的结果．因而可视为资本的一种形态，称为“人力资本”。与“人力资本”相对应的是“财务资本”，可统称为“财富”。较早明确提出此概念的是美国著名经济学家舒尔茨．他认为人力资本是指体现在人身上的各种知识和能力，可以用来提供未来的收入．其范围包括天生具有的才能和后天获得的能力．还包括运用和继续传授这些知识的能力、     

我国教育投资与经济增长的实证研究

一、文献回顾人力资本理论是近几十年来经济理论智慧的重要成果之一,它主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。人力资本理论于本世纪60年代诞生后,对经济学和管理学的许多学科产生了深远的影响,尤其是把劳动经济学带入到一个崭新的阶段。人力资本理论最早是由美国著名经济学家舒尔茨提出来的。他认为,人力资本指体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。换言之,人力资本就是体现在劳动者身上并以其数量和质量表示的非物质资本。人力资本具有以下…     

西方人力资本与经济增长理论研究综述

人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视.舒尔茨应用效率收益法测算了人力资本投资中最重要的教育投资,显示美国1929--1957年人力资本投资在经济中的贡献率为33%,证明了人力资本对经济增长的巨大影响.西方人力资本与经济增长理论的发展历程总结如下:     

延边人才资源开发策略初探

一、问题的提出 自20世纪50年代末美国发展经济学家西奥多·舒尔茨等人提出人力资本理论,将人力资源的质量因素引入了经济增长和经济发展中以来,人们越来越关注入力资源的质量及运用与经济可持续发展的关系等问题,人力资源的开发与配置已成为现代经济增长中不可或缺的因素.     

云南省人力资本对经济增长的贡献分析

20世纪50、60年代以来,以舒尔茨、加里·贝克尔、卢卡斯、丹尼森等为代表的经济学家从人力资本的角度来解释经济增长,他们认为,人力资本是推动经济增长的内生要素,具有收益递增性,是经济持续增长的源泉。人力资本是促进云南省当前经济高速增长的原因,采用卢卡斯人力资本增长论的思想及云南的经验数据对其进行了实证检验,得出人力资本存量和人力资本水平对云南经济增长有显著的促进作用,据此,云南应采取提高教育投资效率,重视发挥人力资本作用,实施人力资本激励和制度创新等措施,以促进云南经济增长的质量。     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想.现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础.     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想。现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础。     

关于人力资本与经济增长关系的文献综述

本文从国内国外两个角度梳理了自上世纪五十年代以来关于人力资本与经济增长关系的相关文献。分析了国外学者包括舒尔茨、贝克尔、阿罗、罗默和卢卡斯的相关理论的合理性和局限性。同时从定性和定量两个角度梳理了我国学者关于人力资本和经济增长关系的文献,发现几乎所有的学者都肯定了人力资本对经济增长的重要性这一观点。     

人力资本的激励问题探讨

"人力资本"理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的.他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式,物质资本是体现在生产资料上的资本.人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物资资本.他指出人力资本对经济的增长作出很大贡献,也就是说人力资本可以创造利润.     

人力资本投资对经济增长贡献率的实证研究与分析

美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”,可见,投资是一种增加未来收入(物质和非物质)的活动。作为一种投资,人力资本投资同样也可会产生收益,这种收益放大到社会层面,即个体的人力资源增加,将提高人力资源对信息、知识、技术的获取、运用和转化能力,大大提高劳动生产率,从而带来社会经济的增长,这种经济的增长正是源于对人力资本的投资。因此,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。     

人力资本对中国经济增长作用的实证分析

美国经济学家舒尔茨 196 0年 ,在对发达国家经济增长原因分析之后 ,提出了“人力资本对经济增长起决定性作用”。改革开放后 ,我国经济实现了较快增长 ,其增长速度在世界范围内也是引人注目。人力资本扮演怎样的角色 ,是人们所关心的。结合经济增长理论 ,运用计量经济分析方法 ,分析结果表明 :人力资本对GDP增长作用比较明显 ,但并未达到起决定作用程度 ;政策含义 :发展教育 ,特别是高等教育 ,加大人力资本投资力度是实现经济稳定增长及其增长方式转变的有效途径。     

浅析人力资本投资如何影响中国经济增长

经济学家贝克尔认为人力资本投资是"通过增加人的资源而影响未来收益的活动",可见人力资本的投资可以影响经济的发展。本文主要介绍了人力资本理论,分析了对人力资本投资影响社会经济增长。查阅相关文献后分析总结出:通过对人力资本中的教育投资、在职培训投资、卫生保健投资和劳动力流动投资进而提高全民素质、专业技术能力、身体素质以及自由择业能力,极大地提高了劳动力在工作中的积极性与专注力,从而提高了生产率,促进了经济的增长。     

激活人力资本是企业发展的必由之路

舒尔茨人力资本理论观点认为：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资本投资的效益要大于物力资本投资的效益。九十年代开始,在全球范围迅速兴起的知识经济,更使人们清醒地认识到,人力资本是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁,用了近百年;美国石油大王洛克菲勒家族靠资源资本成为千万富翁,用了五十年 ;而电脑奇才比尔盖茨靠人力资本成为百亿富翁,只用了十几年。可见,人资本在社会价值创造中的作用越来越大,人力资本及其创造力正在成为价值创造之源。因此,现代管理的焦点正在向如何合理利用人力资源,激活人力资本的创造力方面聚焦。     

国有企业发展必须树立人力资本意识

人力资本理论是由舒尔茨和贝克本世纪60年代创立的,它突破了传统上资本仅包括物的束缚,把资本扩大为物质资本和人力资本,随着经济发展到一定程度,物质资本增长的贡献将不再增加,而人力资本增长的贡献潜力却得到进一步挖掘从而推动经济的长期稳定增长.目前,我国国有企业改革进入了全面攻坚阶段,伴随着经济增长方式的转变,必须树立人力资本意识,企业发展要转向主要依靠提高劳动者素质的轨道