“五送”谱爱曲——金资公司粉末冶金公司工会“凝聚工程”纪实

金资公司粉末冶金公司工会紧紧围绕企业中心工作,充分发挥双向维护职能．在实施“关爱职工每一天”阳光大行动中,开展“送快乐、送清凉、送学费、送温暖、送关爱”等“五送”活动,实现“凝聚工程”经常化和常态化．为企业健康、和谐发展营造良好氛围。     

坚持三个“到位”加强安全管理

煤炭企业井下地质结构复杂、环境恶劣．给安全工作带来一定的难度。作为企业管理者．必须从不断创造条件满足职工的安全需要出发．从不断提高职工的政治理论素质、道德文化水平和增强遵章守纪的自觉性出发．从塑造职工和谐、奋进的劳动、生活、学习成才环境出发．从培养、锻炼职工克服困难、超越困难的意志出发．做到改革到位、管理到位、创新到位、逐步形成以“安全第一”为灵魂的整体战略格局．为企业改革发展创造良好的环境。     

让职工快乐地动起来

广州石化工会、共青团组织在学习贯彻落实科学发展观过程中，充分认识到让职工快乐地工作、愉悦地生活也是一种生产力，因此积极发挥组织自身的优势，以科学发展观为指导，从“以人为本”出发，以促进和谐企业文化建设为目标．广泛开展各种职工喜闻乐见的文体活动．为企业营造了积极向上的工作氛围。     

创建星级班组

中航工业东安公司党委立足企业跨越式发展的高度,把握班组建设的重要性和紧迫性,下发了《创建学习型星级班组、争做知识型星级职工工作规则》（以下简称《工作规则》）。对班组设立了“学习提高”“生产管理”“质量工作”“环境优化”“民主和谐”等方面的星级标准,对职工设立了“学习”“改善”“技能”“质量”“文明”等星级标准。《工作规则》实施以来,改变了以往班组建设和管理没有统一渠道的局面,为班组建设的制度化、规范化和科学化奠定了基础。     

创业职工思想教育要讲究方向、方式和方法

为实现企业生命周期的延展．一大批有志煤矿企业实施了跨省、跨区域的创业转移。四海为家的创业．多在远离闹市的偏远地带．环境差异大．生活条件艰苦．职工思想极易波动．给煤矿企业生产、稳定和发展带来了影响。因此,做好创业职工思想教育工作就显得尤为重要。     

把快乐的理念融入工作

烟台中理公司以“快乐工作”文化建设为切入点,积极构建“在工作中寻找快乐、在快乐中工作生活”的“快乐和谐”型理货企业,保障了公司的稳定发展。     

“三合+三化”激发工会工作新活力

国网冀北电力张家口市宣化区供电公司工会积极倡导“快乐工作、幸福生活”的理念,做好“三合”文章,打造职工文化的“三化”,丰富职工文化生活,用职工文化激发工会工作新活力,为企业科学发展提供了强有力的精神动力和文化支撑。     

推进“三融入”解决新问题

武钢党委提出：“要按照‘完全融入，全面促进’的要求．有效发挥党组织‘三个作用’，在如何有效融入经济工作中心，融入行政工作部署，融入职工思想实际上想办法，下功夫，切实增强党建工作的针对性和实效性”。如何切实做好“三个融入”．发挥好“三个作用”？港务公司硫化车间党支部结合工作实际．主要从以下几个方面做了有效的尝试。     

铸就品牌创造一流建设具有国际竞争力的石油钻采装备制造企业

北京石油机械厂（BPM）是中石油集团所属专业钻采装备制造企业．近几年在集团公司的领导下．确定了企业的发展方向和发展目标．实施“科技化、数字化、国际化”的发展战略．大力开展“科技工程、精品工程、品牌工程、人才工程、管理工程”．坚持“用科技打造精良装备”的指导思想．围绕把北京石油机械厂建成为“具有国际竞争力的、具有国内外知名品牌的石油钻采装备制造企业”这一企业发展目标开展了一系列工作．在职工中强化精品意识．产品质量在提高中稳定。在稳定中再提高．赢得了广大顾客的信任。     

努力改善职工工作环境

努力改善职工工作环境李佳铭职工工作环境的改善是我们企业建设的一个组成部分，它是体现我们党和国家关心职工生活、工作，让他们得到实惠的具体体现，也是增强职工凝聚力，保一方平安的具体而有效的措施之一。目前，各级领导已注意到这方面的问题。“９５１１工程”中也...     

快乐管理

企业文化建设归根结底要以人为本。而在人本文化建设中,员工的快乐感是不可或缺的因素。因此,在企业文化的建设中,应该融入快乐管理的内涵。山东省莒南县供电公司从营造积极的工作环境、加强教育和培训、培养职工快乐的情感体验入手,让管理更加人文化。     

全力打造创新型和谐职工之家——武钢研究院工会创建＂全国模范职工之家＂活动纪实

2010年．研究院工会组织在感情上贴近职工、作风上深入职工、工作上着眼职工,着力解决职工实际困难,全面提高工会工作服务研发大局、服务职工的能力,全力打造创新型和谐职工之家,荣获“全国模范职工之家”、“武汉市和谐企业”、“武汉五一劳动奖状”、“武汉市‘双创’劳动竞赛先进单位”、“武钢标杆模范职工之家”等荣誉称号。     

实施创新工程再创企业佳绩

保定供电公司工会努力提高企业经济效益，积极开展了经济技术创新工程，在劳动竞赛、合理化建议、技术比武等工会传统工作内容的基础上创新，在形式上以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，增强了独创性和实效性。去年工会先后组织了２２０千伏、１１０千伏变电站运行人员技术大赛继电保护、开关、计算机比赛和保定供电公司调度运行人员选拔赛，大大提高了职工技能水平。今年８月，工会举办了“经济技术创新成果展”，共展出优秀成果２１项，据不完全统计，节约资金１０６１．８万元。实施创新工程是最大限度地发挥职工积极性的主要载体，…     

用“真”营造和谐之家

工会工作如何从“党政所需、职工所急、工会所能”的实际出发,卓有成效地开展工作,一直是国网青海海西供电公司（以下简称公司）工会的工作重心.长期以来,公司工会始终把员工当成最宝贵的资源,坚持以“真诚倾听职工呼声,真情关心职工生活,真实反映职工愿望,真心服务职工群众,真切培育职工文化”为依托,充分发挥工会在组织协调、凝聚人心、培养素质的桥梁纽带作用和稳定职工队伍、建设和谐企业的支柱作用,把工会真正建成“职工之家”,用“真”感动职工,使广大职工群众在这个其乐融融的大家庭里快乐工作、健康生活.     

工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究

本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。     

示准化提升企业安全管理水平

作为中国大唐和大唐国际在京的唯一一家发电企业．大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂（以下简称高井热电厂）始终坚持把标准化管理作为企业发展的基础工作、生命工程来抓，通过不断深化“三讲一落实”班组安全管理方法，加强安全文化建设，规范职工安全行为，优化现场作业环境，使经常化的工作规范化、规范化的工作标准化、标准化的工作网络化，有力促进了企业安全生产，提升了企业管理水平。     

立足“三个围绕” 实现“三个融入”

抓好党建工作．促进经济发展,是新形势下企业党建工作的立足点和出发点．也是企业生产经营保持生机和活力的源泉。2008年以来,武钢党委提出了党建工作“三融入”,即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际。“三融入”的提出,为基层党建工作指明了方向。快餐食品饮料公司各级党组织始终把党建工作摆在突出位置,切实加强领导．逐级明确责任,强化工作措施,坚持把“三融入”作为党建工作的总方针。紧紧围绕企业生产经营和改革发展实际．切实把“三融入”落实到党建工作实践中,促进了企业又好又快发展。     

以文化提升企业全面质量管理——记全国企业文化先进单位金城江水力发电厂

几年来,金城江水电厂坚持以人为本,通过“理念工程”、“龙头工程”、“堡垒工程”、“开心工程”、“管理工程”、“效益工程”等企业文化建设的实施,全面提升企业的工作质量。在保持自治区文明单位的同时,两年来被评为自治区模范职工之家、自治区企业文化示范单位、全国“安康杯”劳动竞赛优胜单位、全国企业文化先进单位。     

开通热点连线倾听职工心声

中石化中原石油工程有限公司钻井一公司现有职工2600多人,其中有80％的职工工作在苏丹、沙特、中原、南阳、陕北、山西、冀东、四川、东北等国内外市场。由于钻井生产的特殊性,他们长年远离亲人、远离基地,生活、工作环境艰苦,信息闭塞,归属感衰减,极容易产生思想波动和工作惰性。     

加强“凝聚工程”建设 构建和谐企业

加强“凝聚工程”建设,是做好企业思想政治工作的有效途径。其构建的内容,符合坚持科学发展观、以人为本构建和谐企业、促进企业稳定发展的根本要求,对于调动广大职工积极性和创造性具有重要作用。通信公司党委通过“凝聚工程”建设,紧紧抓住企业的工作重点,扣住职工的思想脉搏,不断提高宣传思想工作的针对性