定额标准管理在烟草商业物流企业的应用研究

近年来,烟草商业行业的发展在烟草专卖制度的保护下一直保持着较快的水平,然而,在市场资源深度被挖掘的情况下,如何持续实现“税利保增长,卷烟上水平”的发展目标,成为现阶段烟草企业面临的一个重要课题。笔者认为,持续依靠销量和结构双增长来提升烟草企业税利水平能产生的效果已经十分有限,企业必须通过降低自身成本费用水平,提高经营效率,从精细化管理的层面上来实现企业新阶段的税利增长和突破。     

经济转型期企业劳动定额的管理创新

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建。为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,政府、行业、企业和其它组织应分别从不同的方面进行共同的努力,创新劳动定额管理工作。     

企业劳动定额侵权问题思考

劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。     

我国城市管理规划框架设计与规划背景分析

全球化、信息化和网络化使得我国面临的公共治理问题更加复杂多变。构建城市生态系统,实现产程融合是全球城市管理的高级目标。我国地方城市规划框架的设计从规划技术路线图、技术路线图分析、城市管理规划步骤、规划编制技术路线解释四个方面进行。城市管理规划背景分析包括政策环境分析、经济环境分析和规划编制依据分析等。规划背景分析的框架思路是:研究全球城市管理实践和趋势、我国和各地城市管理趋势、我国和特定省市或城市的经济社会发展定位与企业居民对城市管理的需求。城市管理发展基础分析有:分析地方政府经济社会现状和未来五年规划、城市管理现状、主要经验和问题、基础条件、十三五城市管理的机遇和挑战。     

基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究

工资总额是个体薪酬的总和。本文以企业劳动定额定员为视角,以母子公司为对象,从其国内外研究现状述评入手,分析母子公司工资总额管理的内容,进而构建母子公司工资总额管理体系,在薪酬管理方面提供有益探索。     

建造企业人力资源规划与管理研究

随着社会的快速发展,其对建造企业的要求越来越高,行业间的竞争也越来越激烈。另一方面,建造企业的人才瓶颈问题越来越突出,建立切实有效的战略人力资源管理体系和科学的人力资源规划,确保企业发展的人才需求,是企业管理者和人力资源工作者的共同责任。本文从企业总体发展规划和人力资源发展战略的理论高度入手,结合实际发展中不同周期人才发展和管理的实践与组织管理方案的现状,提出人力资源战略目标和战略人力资源规划方案,并对推动企业人力资源管理工作的改善措施进行探讨,为未来发展提供坚实的人才基础。     

大中型企业的投资规划管理

在我国经济社会发展提升的背景下,我国大中型企业在发展经营中也在不断地改革和提升,以求自身更好地发展。在市场经济不断发展,竞争力不断提升的同时,企业要想更快的提升经济效益,得到更加长远的发展,就要在投资规划环节中进行有效的改革和优化,从而达到良好的效果。因此,本文将以大中型企业的投资规划管理为题,进行详细分析和论述。     

劳动定额标准化在铸造生产中的应用

根据铸造生产的工艺特点,通过对飞机产品以及工装制造的分析研究,从整体的、系统的、平衡的观点出发,具体阐述了推行劳动定额标准化的必要性和可行性.说明了制定标准工时是实现科学管理提高经济效益,降低劳动消耗和更合理地贯彻按劳分配原则不可缺少的条件之一.阐述了实行劳动定额标准在企业管理中起的作用,并对“先求平衡,再求先进,以平衡求先进”的思想原则进行了论述,说明了只有建立以标准工时为核心,以熟练曲线原理为依据,构建定额水平综合平衡系统,才能不断提高定额管理水平,提高企业效益.     

关于超市连锁企业精细管理的思考

我国零售业在快速发展的同时,也逐渐产生了诸多问题,比如粗放管理、业态落后、竞争无序等,而其中粗放管理日渐成为我国超市连锁企业可持续发展的瓶颈和障碍。中国零售业的发展正面临一个精细化运作的时代。     

标准成本管理在大型企业中的应用

本文在总结标准成本管理特点的基础上,阐述了建立标准成本管理方法的初步思路和措施.旨在促使各责任中心加强成本管理,推动全员关心成本,从而能够更好地贯彻目标责任,也为企业深入细化预算管理、推动精细化管理提供一项措施,促进企业目标的实现.     

公司治理危机中的投资者关系管理角色思考

投资者关系管理作为战略性沟通工具,具有投资者保护、价值创造与危机管理等功能.为了最大限度地减少危机给企业带来的损失,企业希望通过有效的沟通,提高企业声誉,恢复股东和利益相关者对公司的信心.实施危机投资者关系管理,第一,要建立科学完善的公司治理体系,加强危机的防范;第二,要加强危机管理团队的建设和管理,做好组织保障工作;第三,要克服危机沟通障碍,提高危机情境下的披露效率.     

军地物流资源统筹的战略思考

军地物流资源统筹既是贯彻落实军民融合式发展战略思想的应有之义和必然举措,也是基于军地物流资源配置使用现状的客观要求,对于构建军民结合的军事物流体系具有非常重要的现实意义。军地物流资源统筹,无论在理论上,还是实践上,都是可行的。为确保军地物流资源统筹在科学的轨道上有效运作,必须把机制创新作为推进军地物流资源统筹的重要措施,理顺管理机制,打破体制壁垒,建立军地物流信息沟通机制、联合科研机制、设施协作共建机制、力量协调使用机制,实现国家、军队与社会物流资源的有效整合,减弱体制障碍与利益格局造成的各种阻力;必须以科学发展观统揽全局,通过军地物流标准化衔接工程、接合部工程、信息沟通共享工程、实操联演工程等重点工程建设,实现军地物流资源统筹与全面发展,促进军地各方通力协作,密切配合。     

图书馆分编工作定额管理制度研究

图书馆分编工作实行定额管理是充分挖掘每个工作人员潜能,提高编目工作效率行之有效的方法。实行定额管理应制定科学合理的定额指标,配备业务水平高、责任心强、有团队精神的高素质编目人员,要以目标管理和定额管理相结合的方式,建立完善的质量监督体系。     

国际劳工组织“体面劳动”之思考

体面劳动以与“不平衡、不公正、不可持续”的全球化作斗争的理念,促进新型劳动关系的价值体现.中国社会正处于转型的关键阶段,体面劳动不仅仅是一个经济问题、社会问题,更是一个政治问题,实现体面劳动,关键是要形成系统的保障机制和广泛的社会共识,让内容形成强大的制度合力,让劳动者在体面的劳动中得到尊严和自身价值的体现,进而形成积极进取的职业精神,而维护劳动者权益是工会的神圣职责,体面劳动需要强势工会.     

关于建立物流管理会计理论体系的思考

本文认为,制造业企业物流管理会计的建立可以通过大量的走访式调查,形成分类型的制造业企业的物流系统作业项目库、作业资源库、作业成本动因库,制作出分类型的制造业企业物流系统作业问卷调查表寄送各调查单位,通过数据处理得出初步的分类型的制造业企业物流系统作业项目体系,最后经过纠偏得出较理想的分类型的制造业企业物流系统作业项目体系,再根据此作业项目体系,按作业成本法的思想,对传统管理会计中的4大部份内容进行适当修改,形成物流管理会计内容。物流管理会计的研究可通过统计调查法、正交实验法、专家共构法、统计加工法、软系统综合集成法、SWOT矩阵分析法、作业成本法等。     

The Effect of Single and Dual Sales Targets on Sales Call Selection: Quota versus Quota and Bonus Plan

Ross (1991) demonstrated that a salesperson's quota acts as a reference point (target or goal) and influences sales call selection. Ross, however, focused only on the effect of a single reference point. The use of multiple goals is quite common in the sales environment, for example in the quota plus bonus compensation structure and in the use of incentive plans. Our study compares and contrasts call selection when a single goal (quota) is given versus when dual targets are assigned (a quota plus bonus level). Consistent with our hypotheses, we find that call selection patterns are influenced by the number of targets assigned to the salesperson.     

关于劳动合同中几个问题的思考

本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题,文章提出,应将家庭保姆纳入劳动合同的主体范围;应规定严密的试用期管理规定;用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。     

关于物流科学的若干思考

物流在人类社会中具有非常重要的地位,但当前我们对它的认识并不是很充分.从物流科学的定义看,物流科学是一个庞大的科学体系,是从生活、生产、建设、社会再生产、流通和消费各个过程之中整理出“物”的运动的事实以及发现的规律,是研究整个社会再生产过程中物品运动的一门科学.物流科学既不完全属于社会科学范畴,又不完全属于自然科学范畴,而是一种较为典型的交叉学科,可定位为应用科学.从物流与流通的关系看,物流不仅与流通相伴生,也与生产生活相伴生,且生产过程之中的物流参与创造价值,有助于实现商品的价值.物流科学与流通科学具有很强的关联性却又属于不同的学科体系,物流科学具有全面性和自身的系统性,对流通理论具有丰富和发展的作用.从物流与生活的关系看,物流活动贯穿于我们生活的每时每刻,与人类生活的关系十分密切,物流科学就是我们身边的科学.从物流科学的生命力看,由于物流自身的普世价值以及经济社会中产需分离、现代社会“商物”分离,加之竞争与效益的压力,在短短二十几年内,物流科学就从个别国家开始发展成了世界性的科学.从物流科学的学科看,尽管物流科学体系还处在构筑和发展的进程之中,但物流科学的一些主要学科已经基本成形,可以反映物流科学的概貌,主要包括物流运作学科、物流经济学科、物流管理学科、物流产业学科、物流工程技术装备学科、物流法学学科等.     

The Study of the Relations among Ethical Considerations, Family Management and Organizational Performance in Corporate Governance

Corporate governance is increasingly becoming an issue of global concern, not least because we are more and more living in a corporate world that transcends international boundaries. The main purpose and motivation of this study is to determine how the international community should motivate businesses in fostering exemplary corporate governance, therefore eliminating obstacles to ethically exemplary behavior. The empirical approach utilized here has been applied to 161 businesses, both listed and over-the-counter (OTC) companies, with the results indicating that ethical considerations, corporate governance and organizational performance are inextricably linked and, to an extent, demonstrably proportional. This study also indicates a major finding that family management is a significant mediating variable of the ethical considerations of corporate governance and organizational performance. Finally, this study has developed an operational model of ethical considerations of corporate governance as a consultancy aid for businesses that wish to implement and/or boost their performance in respect to corporate governance.     

基于内部创业的企业管理机制设计

企业内创业已成为企业管理领域的重要内容和风靡世界的创业潮流。在推进企业内创业的过程中 ,传统的管理思想、组织结构、管理技术和企业文化都在一定程度上影响着这一活动的开展。因此 ,管理者应寻求可行的管理机制以支持企业内创业。即建立企业内创业驱动机制 ;创建创业团队 ,建立企业内部创业动力机制 ;制定创业评价办法 ,健全企业内部创业监控体系和约束机制 ;营造创业文化 ,为企业内创业提供有利的外部环境等。