委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

国资委托代理经营中的财务激励与约束机制

一、企业财务激励约束机制形成的理论基础企业财务活动及其管理是在一定的企业制度背景下展开的,对企业财务激励约束机制的研究是以现代企业理论作为基础的。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议.     

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下，委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托入的效用最大化，即所谓激励相客的问题。本文对委托代理理论的假设前提、委托代理关系、代理问题、代理成本、激励约束机制等方面的研究进行了综述，发现采用实证研究方法来构建激励约束模型已成为当今委托代理理论的主流。     

建立有效的企业经营者激励约束机制的探讨

改革开放以来,我们一直在寻求发展社会主义市场经济所必需的企业经营者激励与约束机制。从最初的效益奖励、盈亏包干,到部分企业试行年薪制、经营者持股,所采用的“松绑”、“搞活”等办法,都是试图调整企业分配关系,通过给予企业和经营者各种各样的激励约束,来理顺国有企业委托代理关系,     

国有商业银行激励约束机制构建研究

随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。     

国有企业经营者激励和约束机制的探讨

中国国有企业改革已经进行了20多年，取得了令人瞩目的成绩．随着市场经济的进一步发展如何更好地发挥国有企业的作用，更大地发挥国有企业经营者的才智，从而创造更多的财富，为社会的发展做出更大贡献，是一个亟需深入研究的课题，本人从建立国有企业经营者激励和约束机制入手，谈一些个人看法     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

企业经营者激励问题足企业制度创新的核心问题.而对竞争与挑战,如何设计一套科学有效的激励约束机制,把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来,形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展,已成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题.     

对委托代理理论中保险营销员激励监督机制的思考

作为保险公司与消费者之间桥梁的保险营销员对我国保险业的发展功不可没。截至2006年底，全国155．8万保险营销员共实现保费收入2650．88亿元，占总保费收入的46．99％。然而，在当前保险市场中，保险营销员销售误导等不讲诚信的问题仍然相当程度地存在。究其原因，主要在于：在信息非对称的保险营销活动中，作为代理人的保险营销员与作为委托人的保险公司的效用函数经常不一致，代理人可能通过“隐藏行动”故意偏离委托人的目标函数，由此产生“道德风险”，也即保险营销员的失信问题。解决问题的关键在于如何构建有效的激励监督机制来规制代理人的行为。本文试图从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析，并在现有保险营销员激励约束机制基础上，对构建“三结合、一配合”的保险营销员激励监督机制作了若干思考。     

从委托代理理论看国有企业改革

目前,我国国有企业存在以下委托代理问题:1.对国有资产监督力度低;2.对国有资产监督可信赖度低;3.政企不分导致经营者管理积极性低;4.委托链过长引起的代理成本高昂;5.非有效竞争以及外部约束软弱带来的隐患.可通过将国家股转化为债权、加强对经营者的激励约束等途径来解决上述问题.     

我国商业银行激励约束机制探析

有效的激励约束机制是商业银行治理的重要组成部分,本文研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,分析了国内商业银行激励与约束机制改革的理论基础,阐述了我国商业银行现状,找出了我国商业银行激励与约束机制存在的问题,探讨了商业银行建立长期激励机制的必要性,提出了商业银行建立长期激励机制的思路和建议。     

基于委托代理理论金融服务外包风险机制研究

全球化的发展,各国资本自由流动,金融机构之间的竞争日益加剧,金融服务外包成为各金融机构降低成本、提高核心竞争力的一项战略选择。本文基于委托代理理论,对金融服务外包的风险控制以及激励机制进行分析探讨。     

浅议对国有企业经营者的激励与约束

我国目前还没有一套完善的对国有企业经营者的激励与约束办法.西方国家的"经营者年薪、经营者持股和经营者人才市场等制度对经营者激励和约束的力量很大.我国将通过建立经营者市场选拔、物质利益近期激励、以产权为目标的远期激励、精神激励和对经营者的有效监督等制度来激励并约束国有企业经营者.     

我国国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

本文结合当前我国国有企业经营者薪酬激励制度的现状,深入分析了我国国有企业薪酬激励中存在的问题和不足,并对我国国有企业经营者薪酬激励制度提出建议并进行改造。     

国企经理人努力行为激励与污染治理——基于多任务委托代理理论分析

企业盈利与污染治理是国有生产型企业经理人必须同时考虑的两个目标.以国有企业经理人努力行为为视角,指出国企委托人对经理人多任务激励的偏差导致了经理人生产性努力的强化与治污性努力的弱化,造成企业将有限资源投入盈利性生产而很少或不愿对治理污染.     

基于委托代理理论的经理人激励研究

本文从信息不对称角度出发,运用博弈论和信息经济学的相关理论,在将经理人的激励分为物质激励和精神激励的基础上,研究股东和职业经理人之间的共同利益,通过建立数学模型,定量分析股东和职业经理人的收益最大化。     

谈委托代理关系中的审计责任约束

长期以来,我国审计责任的认定一直是一个存在争议的问题,其原因主要是我国审计责任的界定缺乏明确性,审计责任约束缺乏刚性。笔者认为,对审计责任进行分析,应从所有者、经营者、审计人员三方的委托关系入手。 一、所有者的双重委托关系与审计责任约束 在委托人、受托人和审计人员三方的契约关系中,审计契约和经营契约在委托关系上是并行的,在实质内容上是一致的:所有者与经营者之间委托经济责任关     

委托代理理论与政府采购

本文首先对委托代理理论进行了阐释,然后着墨于此理论与政府采购之间的关系。本文认为委托代理理论对政府采购制度的影响表现在政府采购的范围、成本及政府采购中的机会主义。     

关于国有企业经营者控制现象成因的探究——一个基于委托代理理论的分析

一、国企管理层控制产生的原因 委托代理理论是由Jensen和Merkling在1976年提出.他们将委托代理关系定义为一个或多个委托人通过授予一部分决策权力绐代理人,使其按照委托人的利益完成某项活动.委托人可以通过对代理人进行适当的激励和实施一定的监督以减少代理人偏离委托人利益的行为.