谈谈如何培育企业精神

<正> 要培育企业精神,首先必须弄清楚什么是企业精神。所谓企业精神,是指企业在长期的生产、经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的,并为全体职工所认同和遵循的,代表职工的精神风貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。它是企业的精神支柱,是企业生存与发展的原动力。培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。一、培育企业精神的程序与方法(一)程序,一般说来,培育企业精神需经过三个程序:     

让企业文化更加丰富

企业文化是一个包括物质、行为、观念等层次形成的综合体系,在企业文化的培育中,我们根据企业实际,坚持重在建设的方针,脚踏实地,循序渐进,以培育企业精神为核心,不断探索企业文化建设的有效途径,不断丰富企业文化建设的内容。弘扬企业精神。企业精神是企业文化的核心内容。通过总结企业发展的历程,我们在1988年就概括提炼出能反映企业精神风貌、激励职工奋发向上、规范企业行为的群体意识,被职工认同的"团结进取、艰苦创业、勇于拚搏、求实发展"的汽附精神,并在创业实践中通过多种途径不断丰富和深化。一是     

工会组织与企业文化建设

企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就把加强企业文化建设作为建立现代化企业制度的一项重要任务,提到了我们每个企业管理者面前,也放到了我们每个工会工作者肩上。     

浅论加强企业文化建设与企业思想政治工作创舒

企业文化是指一个企业在一个特定的阶段形成的观念、传统、风格,并用其来统一职工的行动规范,作为一种精神力量,激励职工奋发努力,以实现企业的目标。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就要求企业思想政治工作要注重发挥企业文化建设的作用,努力适应新形势,以加强企业文化建设为契机,不断加强自身的改革与创新。     

企业文化建设的有效途径

企业文化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践,它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本文试图从企业文化的形成和发展过程中,来探索企业文化建设的途径和方法。 一、提高职工队伍的总体素质,是企业文化建设的基础　　党的十五大报告指出：“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务”。因此,企业文化建设的一项重要的基础性工作,就是提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质,职工素质的高低决定企业文化建设的起点。职工的总体素质包括思想政治素质、文化技术素质、民主意识和组织观念等方面。只有当企业职工的总体素质与现代企业制度的要求、改革开放的客观需要、企业生产经营的总体水平相适应时,建设企业文化、塑造企业精神才有可能。因此,通过加强学习、深化教育、集中培训、注重实践、强化锻炼,使全体职工成为“四有”人才,企业文化...     

创建学习型企业 增强企业核心竞争力

企业思想政治工作是企业自身开展的职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养＂四有＂职工,动员和发动职工的实践活动、企业文化,是企业在生产经营中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个局面。企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。     

培养交通行业企业精神之我见

企业精神是指一个企业在长期生产经营活动中逐渐形成的全体成员所认同的内心理念、意志状况和思想境界。企业精神作为企业文化的集中表现，是企业的灵魂。在社会主义市场经济条件下，其影响和作用将更为突出。交通企业具有点多、面广、线长和人员分散的特点，职工的思想很容易被周围的环境所影响。在中国加入ＷＴＯ和经济全球化趋势日益发展的形势下，各种思想文化相互影响、相互渗透、争夺思想文化阵地将日趋激烈。这就决定了交通企业应十分重视体现时代精神与企业特点相结合的企业精神的培育和建设。一、企业精神在当前企业转制过程中有着…     

企业医院文化建设的着力点

企业文化建设是企业文明创建工作中的一项重要内容,是增强企业核心竞争力的重要手段之一。作为企业重要窗口的职工医院,在企业整体文化建设中首当其冲地具有义不容辞的责任。按照“三个代表”的要求和十六大精神,企业医院的文化建设,应着力从培育精神、规范管理、塑造形象、陶冶情操等四个方面下功夫。培育医院精神引导价值取向江泽民同志在去年“七一”讲话中强调:“发展社会主义文化的根本任务,是培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。要坚持以科学的     

企业精神——社会主义企业精神文明建设的主旋律

《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,提出了社会主义精神文明建设的根本任务,即培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。这是在社会主义条件下,对加强精神文明建设总的要求。作为企业,我们在加强精神文明建设中,要注重将总体方针、目标具体化、个性化。我们江汉钻头厂在20多年的建设和发展中,走出了一条将企业精神的培育贯穿于精神文明建设始终的路子,取得了明显的效果。我们体会到,企业精神是企业的灵魂和精神支柱,它既是企业在长期的生产、经营、管理     

打造特色路桥文化增强企业竞争力

企业文化是一种新的管理理论,“一方水土,养一方人”,每个企业都有自己特色的企业文化。几年,广西路桥总公司在巩固和发展“一旗”(红旗党支部),一家”(职工之家),“一号”(青年文明号)文化活动成果基础上,加强对企业文化建设,以弘扬企业精神,实践公司念,规范员工行为为重点,形成了“育人、铸魂、凝心、塑”的“四位一体”的企业文化建设格局,培育和建设具有浓工地特色的企业文化。以文铸魂,培育企业精神“团结拼搏、求实创新、开拓进取、敬业爱岗、乐于奉献”路桥企业精神,是广西路桥人在生产经营实践过程中体现来的特有的心理状态和群体意…     

企业精神应大力培育

企业精神是企业发展之魂,代表和体现着企业鲜明的个性,并以独特的感召力成为员工的精神支柱,它能够激励企业员工投身到实现企业总体目标的工作中去,培育健康向上的企业精神应该作为企业文化建设的核心。企业精神是企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成的。在企业文化的发源地目本,企业精神几乎全是由企业领导人根据企业生产经营特点和发展需要,提倡并身体力行,再向全体职工坚持不懈地灌输后才形成的。据报载,丰田公司规定,新进公司的职工必须进行几个星期至长     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

搞好文化重构 促进企业发展

在企业发展中如何搞好文化重构?我们认为,只有紧密结合企业发展的实际,不断创新,不断推进,着力建设好企业文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业的快速、持续、健康发展。必须不断推进精神文化建设精神文化作为企业文化的核心,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要思想保证。大力加强精神文化建设,在企业的发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是精神文化建设的首要任务。要提高企业凝聚力,必须不断加强精神文化建设。一是要通过加强精神文化建设,帮助职工树立正确的价值观,增强职工的心理承受能力,积极化解各种消极因素和不利因…     

企业文化如何深化

党的十八大报告第六部分"扎实推进社会主义文化强国建设"指出:文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用. 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是公有制经济体制的重要依托,是科技进步、管理创新、维护稳定的重要领域,也是社会主义文化强国建设的生力军.国有企业应该努力打造先进的企业文化,在文化强国的征程中,积极发挥支撑者、示范者、领跑者的重要作用,在开展社会主义核心价值体系学习教育、提高职工道德素质、丰富职工及家属精神生活、提高企业文化软实力和企业国际竞争力等方面,扎实工作,创新进取,创造经验,不断增强带动行业和地域经济发展、开展文化舆论宣传等方面的能力和影响力.     

第三讲 怎样培育企业精神

大家都知道,企业精神是企业文化的核心要素,它是企业经营哲学、企业价值观、企业道德和企业风尚的集中体现。因此,培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说是抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,我们也可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。     

浅议职工持股下的企业管理问题

在职工持股企业中,职工与企业的关系具有股东与劳动者双重身份。企业的管理必须处理好股权与劳权关系问题,并要大力培育职工的职业精神和创建新时代的企业文化。     

谈烟草企业文化建设

优秀的企业文化是企业发展的精神动力,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的烟草企业文化,促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。     

“中国移动杯”首届中央企业企业文化书画大赛启事

为了推动社会主义和谐社会与和谐企业建设,深入贯彻国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,落实中央企业企业文化建设推进会精神,“中国移动杯”首届中央企业企业文化书画大赛即将开赛,欢迎有关企事业单位的干部、职工和机构踊跃参加。     

上海电机(集团)公司重视企业文化建设

上海电机(集团)公司把企业文化建设作为推动企业发展的基础性工作,取得实效。上海电机(集团)公司,创建于1956年,是中国第一家电机专业化工业公司,也是国内最大的中小型电机生产基地,目前是国家大型一档企业,进出口自营企业。近年来,上海电机(集团)公司认真贯彻党的基本路线,在大力发展社会主义市场经济的条件下,把企业文化建设作为"两手抓、两手都要硬"的重要措施;作为培育集团精神,强化集团意识的激励手段;作为建立现代企业制度,与国际接轨的有效途径;作为塑造形象,增强企业竞争力的无形资产;作为培养人才,提高职工队伍素质的重要渠道。该公司从企业文化的表层建设抓起,以群众性的文体活动为突破口,组织开展了"中一杯"电机职工歌咏比赛;"南洋杯"电机职工体育比赛;"人民杯"电机职工文艺汇演;弘扬集团精神巡回演讲等系列活动,并投入企业文化硬件建设资金960万元,掀起了企业文化建设的热潮,有力地推动了     

如何在企业文化建设中发挥工会作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等.企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为.在企业文化建设中,职工群众是企业文化建设的主体,而工会作为职工群众自己的组织,它的最大优势是与职工群众的密切联系,是职工与企业之间的桥梁和纽带,因而,在培育企业文化方面,有着得天独厚的条件,在企业文化建设中具有不可替代的作用.体现在以下几个方面.