浅议企业家队伍建设

入世带给我国企业的是机遇和挑战，如何抓住机遇，促进企业的发展，在很大程度上取决于企业家的才能。任何一个充满活力的有竞争力的企业，在其面前均站着一位杰出的企业家。如微软公司的兴盛得益于比尔·盖茨敏锐的市场洞察力：松下电器公司的辉煌得益于松下幸之助的领导才能。在企业家资源稀缺的今天，我们迫切地呼唤企业家的成长。一、企业家队伍存在的问题１．企业家的报酬低下在计划经济体制下，人们更多地是讲奉献，较少计较个人得失。在市场经济条件下，交换的概突凸现出来，要求权利与义务，付出与所得对等。但我国企业家从总体上看…     

企业家的激励约束机制与收入预期

调动企业员工特别是企业经营者的积极性,始终是我国国企改革的出发点。从“放权让利”、“利改税”、“承包制”直到今天的“股份制”等,无不是以有关责、权、利安排为核心的制度试验。由于企业家位于所有者———经营者———企业员工这一委托———代理关系链条的中心环节,因此有关企业家责、权、利的安排就更为关键。企业家的激励———约束机制１在所有企业内部人员中,对企业家的激励———约束机制是最重要的。从资源配置的角度讲,企业家相对于工人更为重要。企业家才能作为独立于劳动和资本的生产要素,它的重要性表现在两个方面:首先,…     

对我国企业家激励约束机制问题的思考

企业家激励约束机制问题的产生,源于现代公司制企业所具有的企业所有权与控制权分离的特征。对应于两权分离,便出现了经营者与所有者之间行为目标不一致的现象。我国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束。建立企业家激励约束机制,已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

论企业家队伍与国有企业经营者激励约束机制

企业经营是企业的灵魂 一个好的企业经营是企业成功的必要条件，而一个差的或无能的企业经营则可以毁掉一个企业。对我国的国有企业经营来说，如果他们无能或不负责任，毁掉的不光是一个企业，甚至是我们赖以存在的社会主义大厦的根基。国有企业难以搞活的一个重要原因，就在于企业家阶层的缺乏。在两权分离的现代企业制度下，企业家是一类专门从事企业判断性决策和管理的复杂劳动并据此领取报酬的人，     

关于对国有企业企业家激励约束机制改革的几点建议

企业家市场为企业和企业家提供了双向选择,合理流动的市场机制。在企业家市场中,企业（包括国有企业）与企业家之间依法建立契约关系,他们是平等的法律主体,双方的合法权益都得到法律保护,有利于防止不正当行为和犯罪行为的发生。要建立和完善企业家市场就要完善许多配套条件。     

加快企业家市场构建推进国企改革

企业家是建立现代企业制度的主要推动者,是社会发展的中坚力量,国有企业搞得好不好,有没有高素质的经营管理者和企业家至关重要。目前我国国企在公司制改造过程中。由于制度性等原因,企业家队伍成长依旧缓慢,如何构建成熟的企业家市场,加快企业家队伍的形成与发展是亟待解决的现实问题。 一、正确界定企业经营者身份,改善企业家的考核评价机制 要将企业领导人作为企业的经营者而不是政府官员来对待,他们的责任、权利、报酬等要按照经营者的身份来界定,适应社会主义市场经济发展的要求,应成立一个专门的评价、考核企业家的权威考核…     

深化产权改革建立健全企业家选择机制

中国入世后，提高企业国际竞争力的关键，一是解决产权问题，二是解决企业家的选择机制问题。只有解决产权问题，企业才能建立起有效的激励机制和约束机制。有了这样的机制，企业才能任贤用能，科学决策，提升企业的核心能力。     

论如何挖掘企业家人力资本

企业是市场交易和市场竞争的主体 ,也是人力资本和物力资本的结合体。企业家才能这一人力资本在企业中发挥着极其重要的作用。尤其是我国加入ＷＴＯ后 ,企业面对的是竞争激烈的国际市场的挑战 ,而对这些挑战做出应战的便是企业家。中国有一批非常优秀的企业家 ,他们为企业的长足发展做出了重大贡献。同时我们注意到 ,也有一些企业家昙花一现。造成这种现象的原因有很多 ,笔者认为 ,应把如何挖掘企业家人力资本 ,列为重要原因之一 ,而合适的企业家激励约束机制就是挖掘企业家人力资本重要途径之一。一、企业家也需要激励和约束探讨这一问题的…     

知识经济时代企业家激励约束机制研究

由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点，知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状，文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排，为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。     

构建高素质企业家队伍的思考

为什么在经济体制改革不断深化,对劳动者素质要求越来越高的今天,国有企业仍存在经营难、亏损多的状况？这与目前我国企业家队伍建设不完全符合市场经济要求有相当大的关系,主要和管理体制不顺,人员数量不足,队伍素质不高,选人渠道不畅,用人机制不活,考虑制度不完善,激励和制约机制不够健全有关。因此,提高企业家队伍整体素质,急需引起重视。 企业家队伍的现状 当前,我国面临着加入ＷＴＯ,面临着要与国际企业的激烈竞争。这在很大程度上是人才的竞争。谁有好的企业家,谁就更有可能在竞争中取胜,占领更多的市场,得到更多的收…     

建立企业家市场规范企业家资本运作

企业家市场化是指企业家资源完全由市场配置 ,即在公开的市场关系、公正的市场规范和公平的市场竞争中 ,企业家 (经营者 )与企业的所有者双方完全独立 ,自愿的进行双向选择 ,以法定的商事合同形式确定企业家的经营期限、目标、报酬等以及相关的权力和义务。建立企业家市场既是现代化市场经济的标志 ,也是加入ＷＴＯ以后企业的必然选择。企业家的选拔企业家是企业的核心和灵魂 ,也是一种最稀缺的资源。他所拥有的人力资本是最高层次的人力资本。企业家人力资本需要经过数十年的培养 ,其资本中很重要的一部分来自于天赋。在企业家市场上 ,供给…     

深化改革 造就高素质企业家队伍

企业经营的好坏,在很大程度上取决于企业家的素质、事业心和努力程度。日本“经营之神”松下幸之助先生认为：一个企业的兴衰,７０％的责任要由经营者来负。有关部门的测算表明：我国工业固定资产每增加 １％,产出只增加 ０． ２％;工业劳动力每增加 １％,生产只增加０．７５％;而每增加 １％训练有素、懂得科学管理的管理者,生产可以增加 １．８％。由此可见,要深化国企改革,要发展社会主义市场经济,就必须从各方面努力,培养和造就大批优秀企业家,建立一支更加成熟的社会主义企业家队伍。 一、提高企业家的地位和收入,建立和…