谁该为在职死亡职工的遗属补助买单——关于完善企业职工遗属补助制度的思考

目前,在职职工的遗属补助由企业支付是我国多数地方处理此类问题的政策。而实践中,企业与社保机构互相推诿责任的现象也非常普遍。到底谁该为在职死亡职工的遗属补助买单?这一问题非常典型地凸显出我国企业职工遗属补助制度在某些方面的缺陷,修改、完善这项制度势在必行。     

我国企业职工非因工死亡待遇制度浅析

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化,特别是企业退休人员基本养老金计发办法的改进和离退休人员基本养老金调整机制的逐步建立,我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇已不适应养老保险制度改革的需要,我国应尽快建立统一的企业职工非因工死亡待遇制度。     

山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知

鲁人社[2009]57号各市人事局、劳动和社会保障局、财政局、总工会,省直各企业主管部门,养老保险省直管企业:近几年来,随着经济发展和居民消费水平不断提高,企业因病或非因工死亡供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难补助标准已明显偏低,为解决遗属的生活困难问题,经研究,决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整,现就有关问题通知如下:     

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会,省直各企业主管部门,养老保险省直管企业:为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难问题,经研究,从2007年1月1日起,调整遗属生活困难补助标准。现就有关问题通知如下:一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死     

验证遗属生活困难补助人员身份

为了掌握永川区享受遗属生活困难补助人员的基本情况，维护工资政策的严肃性，避免财政资金的流失。重庆市永川区人力资源社会保障局从2010年底开始，对全区享受遗属生活困难补助人员开展了身份验证工作。     

《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》解读

养老保险制度建设的主要进展 中共中央、国务院十分重视社会保障体系建设,养老保险制度建设取得重大进展。1997年统一了全国城镇企业职工基本养老保险制度,确立了社会统筹与个人账户相结合的制度模式,覆盖范围逐步扩大到城镇个体工商户和灵活就业人员;2005年进一步完善城镇企业职工基本养老保险制度。2009年在全国开展了新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点,建立了个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度,今年将覆盖到4亿农村居民,标志着我国养老保险制度第一次突破城镇局限向广大农村发展。     

信息广场

民政部、财政部日前发出通知，再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。根据通知，从10月1日起，城镇“三属”（烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病敌军人遗属）定期抚恤金标准、“三红”（在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员）生活补助标准，在现行基础上提高20％，农村“三属”定期抚恤金标准在现行基础上提高40％；在乡老复员军人定期定量补助标准在现行基础上每人每年提高1200元，以上提标经费由中央财政承担。     

企事业单位养老金待遇差距的分析与应对

<正>改革开放以来,我国社会保险制度有了迅速的发展,1997年国务院颁发了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,正式建立起企业养老保险制度,形成了与社会主义市场体制相适应的城镇企业基本养老保险制度的基本框架;而事业单位养老保险制度改革也从20世纪90年代中期开始陆续展开。但     

国内社会保障制度改革现状分析

在当前社会主义计划经济向市场经济转轨过程中,社会保障制度的建立与完善已经成为整个市场经济体制建立过程中不容回避的焦点问题,必须引起高度重视。该文力图分析我国社会保障制度在从原有的企业职工养老保险制度到现有的企业职工养老保险制度这一过程中所面临的困难与挑战与改革现状。     

职工这种负伤死亡如何处理

某单位职工姜某于1998年1月从行驶的车上摔下,致使头部及身体多处受伤,经抢救治疗脱离危险,但身体瘫痪,后因并发症于1998年10月去世。家中有一未成年孩子和无劳动能力的老人。因遗属补助和丧葬费等问题不能兑现,遗属到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。遗属的申诉理由是:姜某在职期间死亡,企业应抚养未成年子女和无劳动能力的老人。企业的辩诉理由是:姜某的去世,属非因工负伤,按规定姜某仅可享受6个月的医疗期,且医疗期已满不应享受遗属待遇。仲裁委员会经调查发现,姜某确属非因工负伤。治疗期间,共花费4万余元医疗费,企业按75%予以报销,另给姜某5000元的生活困难补助。但企业在这一问题的处     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

各地动态

为解决企业职工基本医疗保险统筹基金封顶线以上的医疗费用,大连市根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神,结合实际,出台了《大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法》。办法规定,已参加基本医疗保险市级统筹的城镇所有企业和未纳入国家公务员医疗补助范围及参照执行范围的事业单位及其职工,均参加大额医疗费用补助。其主要内容是: 一、基金筹措与管理。基金的筹资标准为参保职工(含退休人员)每人每年24元,由个人缴纳。经市人民政府批准,基金的筹资标准可根据基金收支平衡状况适时调整。该基金由大连市城镇职工医疗保险管理中心单独列帐管理,独立核算。二、缴纳费用办法。费用由职工所     

企业职工养老保险基金收支预测与分析

企业职工养老保险基金收支情况的预测,必须建立在一定的假设基础之上。这些假设条件既包括人口结构,也包括缴费率、覆盖率、替代率等制度参数,企业职工养老保险基金可以通过人口结构及制度参数等因素对其收支情况产生直接影响。因此,本文基于企业职工养老保险发展的现实情况及未来发展趋势,对企业职工养老保险基金收支平衡预测所需要的基本条件提出了假设,并以此作为企业职工养老保险基金收支预测的基础和依据。     

浅谈企业职工基本养老保险制度的优越性

我作为一名长期工作在基层社保战线上的老兵,感受了企业职工基本养老保险制度改革的几次风雨变革,体会到每次的企业职工基本养老保险制度改革都逐步合理、逐步适用我们的企业职工.我国的企业职工基本养老保险制度改革自1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始,先后经历了1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》, 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,一直到目前正在实施的2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》为止.现在,我根据自己从事多年社保工作的体会,浅谈一下现在正在实施的企业职工基本养老保险制度的优越性.     

浅析供电职工教育培训的现状与对策

结合供电企业的实际情况,对目前供电企业员工教育培训的现状与问题进行了分析总结。文章从建立供电企业职工培训体系,制定了供电企业职工培训制度,完善培训管理的制度模式三方面探讨了供电企业职工培训的实施方略,并对供电企业职工培训内部机制的形成做了详细的阐述。     

深入学习实践科学发展观努力构建“住有所居”和谐柳州

建立完善的住房保障体系,是深化住房制度改革,建立住房制度新体制的重要内容,也是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的必然要求。近年来,柳州市高度重视住房保障工作,认真履行政府公共服务职责,不断创新机制、完善政策,认真抓好改制企业职工危旧房集中区改造,建立和完善廉租住房保障制度,改进和规范经济适用住房管理,逐步形成了多层次的住房保障体系,取得了一定成效。     

企业职工统一养老保险的数学模型及分71

文章讨论了企业职工统一养老保险数学模型建立的方法,并对此模型进行了分析,探讨了现行企业职工统一养老保险制度的一些问题.     

国外社保基金如何监管

美国:制度完善平稳升值美国的社会保障机制历史悠久,制度建设比较完善,在社保基金的运作和监管上有比较成功的经验。历史悠久作用巨大1935年8月,罗斯福总统签署了美国历史上第一部社会保障法律——《社会保障法案》,从此美国开始建立社会保障机制。美国政府从就业者的工资中抽取一定比例的社保税,设立社会保障基金,用以资助退休、遗属和伤残人士,以保障他们最基本的生活瞭所需。这就是“联邦老年、遗属和伤残人士保险信托基金”,简称联邦社保基金。经过七十多年的发展,联邦社保基金已在美国社会中发挥着愈来愈重要的作用。根据联邦社保基金…     

论养老金及其成本的分期计入

１９９５年３月国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确我国的养老保险的目标是建立多层次的养老保险制度，即基本养老保险、补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。１９９７年７月，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本养老...     

事业单位养老保险改革走势分析

随着社会主义市场经济体制改革不断深入,继国有企业改革之后的又一项重大改革势在必行,那就是事业单位改革。正是随着国有企业改革的不断深化,我国的企业职工基本养老保险制度才从无到有、由小到大、由弱到强逐步建立并发展壮大起来。因此积极研