马明哲诠释“平安集团大金融梦想”

马明哲，这位司机出身、现在掌控中国平安保险集团（以下简称平安集团）3000亿元市值的传奇人物，他的奋斗史以及任平安集团董事长10年的经历，在中国金融界是一个十分罕见的现象。他的强势扩张和路径选择统率平安集团在一个个新的领域书写了辉煌的战绩。     

马明哲：圆梦“金融控股”

虽然8月份对友邦保险100亿美元、30%股权的竞购一度让马明哲分了神,但这一年占他精力最多的仍是＂平深恋＂。     

马明哲“大金融”

平安保险，一家在产权结构、业务延展、市场操作、集团架构各方面都不断挑战现行政策底线，突破业界旧规形成表率的金融公司，并因此在16年历史中得到了快速的成长。可以说，它也是眼下中国仅有的一家由企业创始人明确而强烈的战略意图推动而逐渐成形的金融控股集团公司。     

马明哲的新引擎

“金融家穿西装,工程师穿抓绒衫,风轻扬穿嫩黄套头衫”,这似乎是对三马齐聚复且现场最恰如其分的一句描述。马明哲与马云、马化腾,因为众安保险获批而聚首,这个“全球首家互联网保险公司”能如此快速获批,甚至连三马都没有想到。     

马明哲：0的价值

又到一年发薪时。对于马明哲来说，每当年底时，人们总是习惯想起上市公司CEO们的年薪，而想起CEO年薪，人们就都忍不住再次提及当年轰动一时的马明哲天价年薪的事情。2009年的马明哲到底能拿多少年薪，现在犹未可知，毕竟要等到年报出来时。不过，人们至少在2009年知道了马明哲在2008年的零年薪。在今年4月的财报中，马明哲公开宣布2008年零年薪的决定，     

马明哲的喜悦与烦恼

近日,经过一番有理有据的业绩“申诉”,在美国《财富》世界500强的门外失落徘徊5天之后,中国的财富“新贵”中国平安保险公司最终被这份全球商业最权威的财富榜单所接纳——如愿跻身500强的第462位,并由此成为入选该榜单的中国内地非国有企业的“新科状元”。     

马明哲从司机到最贵的CEO

“一是不同时期用不同的人,二是不同时期选择不同的股东;三是始终先人_步”,这是马明哲对中国平安成功经验的总结。     

马明哲:金控梦成真

No.12↑3位综合得分:3.729马明哲金融帝国的梦想正在一步一步变成现实。银行业绝无仅有的平深恋接近终点。已在6月完成所有合并法律手续的平安银行日前表示,自11月23日17时起,中国人民银行支付清算系统中原深发展行名变更为平安银行,这意味着,客户在向原深发展开户的账户进行转账时,需在相关凭证和单据上选择或填写平安银行股份有限公司或平安银行作为收款行,也意味     

由“高薪门”事件引发的思考

2008年平安马明哲千万高薪风波刚过，经过一年熊市的煎熬，2009年的春天又突然传来国泰君安人均百万年薪的惊人消息，一时间，社会舆论汹涌，顿时将证券等金融行业的高薪问题推向了风口浪尖。此类事件如此接二连三地出现，引发了笔者一些思考：     

CEO们的拉链

3月7日,69岁高龄的美国波音公司 董事长兼首席执行官哈里·斯通塞弗吃 饭的时候,菜谱里多了一道特别的菜:炒 鱿鱼。关于他与公司另一名女高管有染的举报信,让刚刚即位15个月并春风得 意的这个超级公司帝国的 CEO,在几个 小时内就被迫回了老家。拿破仑说过:夺取权力必须绝对小     

年薪最高的救火队长

“马明哲不是人，是神。”一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，佩服崇敬之情溢于言表。但是一进入2008年，这位昔日被业界捧上“神坛”的掌门人一不小心跌下神坛，遭遇到一连串的质疑、诟病、指责和非难，而且事实凿凿，令人有口莫辩，使他和他的“马家军”一同陷入“融资门”、“年薪门”、     

大佬们的退休

对于这些往昔的带头大哥来说,一休才是他们的梦想。华远的任志强、万科的王石和万通的冯仑,三位董事长,三位开发商中的“大佬”,一起选择了退休。     

危机中企业精英们现况如何？

他们都有备无患 在辞旧迎新之际，在巨变快变之时，我有幸分别受海尔集团张瑞敏CEO、中联重科詹纯新董事长、华菱钢铁李效伟董事长和苏宁电器张近东董事长之约到访，使我从闲适的小书房里一下子投入到了他们争分夺秒、紧张应变的热潮之中。     

平安：走出不安

现在,是平安21年来最接近自己综合金融版图和梦想的时刻。巨额融资计划被迫取消、天价年薪遭批一年、投资富通巨额亏损,2008年,中国的企业领袖里,除了牛根生,还有谁比马明哲更＂不幸＂呢？他对友人自嘲,“头昏脑胀,死皮赖脸地熬着,不知道能顶多久。”     

廉洁文化建设的制度视角

制度的缺失成了企业文化建设的软肋。只有高薪而没有相应的制度,或有制度却没有很好的执行,廉政只是一句空话。企业文化的建设是企业管理的一个永恒话题,华为的任正非说：“一切都会过去,唯有文化才是生生不息。”可见文化对企业可持续发展是何等重要。现在全社会都在提倡实施“平安工程”、构建“和谐社会、和谐企业”,因此廉洁文化的     

企业

平安将在深发展董事会占5席 深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼6月14日在举行新闻发布会时表示，平安将在深发展18人的董事会上占有5个席位。法兰克·纽曼称，现在深发展的董事数量将从15位增加到18位，其中6位将是独立董事，在深发展的董事中有5位将会是平安推荐的董事。同时将新增加1位独立董事。     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间,高管的高薪问题显得格外令人瞩目,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台"限薪令".我国同样存在不合理的高薪现象.有些人或许并不懂得现代企业管理,只是靠天然的垄断资源、以损害民生为代价做业绩,却心安理得地享受高薪之利.     

为何美欧严管金融高薪风声又紧

去年金融危机爆发后,美国、欧洲国家为了挽救岌岌可危的金融业,向银行、保险等金融机构大举注资。金融机构闯的祸,而政府却买单的现象,使得广大民众强烈不满,许多议员强烈反对。更令人不能容忍的是.一些被救助的金融企业,一边从政府获得大量注资,一边高管却依然享受着高薪以及奢华生活。随即出现了广大民众和议员要求限制被援助金融企业高薪的声音,并且,组织了示威游行以及围     

新银行家们的资本

2013上半年,银行界频频传来高管更迭的消息:肖钢去了证监会,原中信银行董事长田国立成为其继任者领军中行,目前是四大行中最年轻的董事长;工行的老行长杨凯生功成身退,原工行副行长易会满接棒;招行宣传员马蔚华也把帅印交给了招商银行史上最年轻     

做最善于改变的银行专访深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼

《中国企业家》：您在来深发展之前，曾经操刀韩一银行的改革，它和今天改造深发展、难度有什么差异？