注重在生产一线发展党员

调查报告情况与原因 “七一”前夕,笔者对某大型国有石化企业生产一线中共党员（下同）分布情况进行的调查发现,生产一线无党员班组比例过高的现象令人担忧。在被调查的１１个主要生产单位的８９个生产和辅助车间支部中,一线生产班组６９５个,职工７５４８人,其中党员７１０人,占班组职工人数的９．４％。无党员班组２８４个,占班组总数的比例高达４１％。６９５个班组长中,党员班组长２３４名,仅占班组长总数的３３．８％。 造成一线无党员班组剧增的原因主要是：１、近两年来,企业减人增效措施实施后,大批六、七十年代参加工作…     

关于创先争优工作创新机制的思考

中共中央去年4月要求到党的十八大召开前，用两年半的时间，分三个阶段在党的基层组织和党员中深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动。把领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，“五个好”作为先进基层党组织的建设要求，把带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、     

坚持“三常”做先锋模范

在深入推进“两学一做”常态化制度化中,福建省特检院坚持抓在日常、严在经常、融入平常,确保全面从严治党落地落实,确保党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分发挥,在建设新福建中当标杆做表率. 抓在日常,学习教育既“全面铺开”又“精准用力” 突出“带”的责任.该院领导带头制定学习计划,明确学习内容.对习近平总书记系列重要讲话、党章党规、重要会议精神做到先学一步,学深一步.院领导、中层干部、支部书记坚持“四带头”,带头参加学习讨论、带头谈体会讲党课、带头参加组织生活,带头立足岗位做表率.     

当前班组建设中存在的问题及其对策

梅山矿业公司采矿场从企业生存发展高度把“班组建设”作为现代企业管理和新形势下全心全意依靠工人阶级办企业的核心工作,在以“建小家”、“创建文明窗口”、“班组升级达标”等为内容的“班组文化建设”和以“班组成本核算”、“班组安全管理”、“方针目标管理”、“班组质量控制”等为途径的“班组物质文明建设”系列中取得可喜成绩,积累丰富经验,推动矿山发展和采矿技术不断提高,但也存在一些认识上的偏差,主要表现为：一是班组重“物质建设”轻“思想政治工程”。在班组,车间安排工作只要是涉及物质生产的,工程再难再艰巨班组…     

努力做好无党员班组发展党员工作

1991年以来,我们认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,紧密结合生产经营的实际,把发展党员的重点放在生产一线的无党员班组,着力解决生产一线党的力量薄弱的问题.全民职工党员占职工总数的比例由1990年的21.8%上升到1994年的24.73%;20人以上的班组普遍建立起党小组;无党员班组由1990年的26.95%下降到1994年上半年的15.33%.集体企业无党员班组由1990年的63.3%下降到47.9%.从而增强了生产一线党组织的凝聚力和战斗力.     

基层党建工作推动班组建设上水平

班组是公司管理的最前沿,是最小同时也是最重要的组织细胞,班组建设管理水平的高低很大程度上能够反映公司的管理水平。如何在新形势下提升班组建设管理,推进公司管理上水平,笔者认为,创新党建工作,让党建工作在基层班组建设中落地生根,发挥作用是提高班组建设的有效途径之一。因此,要以党的十八大精神为指引,加强基层单位、车间、班组的党建工作,树立新思路、谋划新内容、发掘新形式、运用新载体,全面激活党员群众活力,以党建工作推进班组建设管理上水平。     

发挥党员在岗位上的作用

共产党员在生产和各项工作中用模范行为感梁群众，是党织对每个党员由基本要求。马钢股份有限公司第三轮钢厂党委抓好党员教育的同时，坚持相信依靠党员，发挥党员在各个岗位上的作用。主要的方法是：1、注意发挥党员“班政委”作用党委根据党员在车间班组分布情况，多次进行调整，目前全厂三个主体车间和二个辅助车间雏苑个工段105个班组有党员的班组达到91％。为了发挥党员在班组的作用，党支部和行改进行了密切配合，一是将工作能力强的党员直接安排在又段长、班组长岗位，使他们成了生产骨干，二是工段。班级管委会力求有一名党员参加。…     

建立保持先进性长效机制

璧山县局为确保先进性教育活动高质量，取得实实在在的效果。一是建立党员学习教育考勤制度、请销假制度、补课制度。二是建立“三会一课”、民主评议党员、党员目标管理、发展党员责任制等教育活动。三是在局机关党员和党员领导干部中开展“三重”、“三政”、“三个新形象”、“四争学四带头”和争做“六型干部”活动。     

企业中层党员在“创先争优”活动中要努力做好五个带头

企业的中层党员是企业管理岗位上的骨干，在党组织积极开展“创先争优”活动中，应坚定理想信念，发挥带头作用，争做新时期优秀党员，做好五个带头。     

关于实施党员“五带头”量化积分管理的几点思考——以南宁卷烟厂党建工作为例

通过实施党员“五带头”量化积分管理，可以激发党员争创佳绩的热情，提高党员管理水平和党员履责意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，可以有效地提升管理效能，更好地促进部门完成各项工作任务。为进一步推行量化积分管理工作，企业应不断丰富“五带头”的内涵，增强“创先争优”工作的活力，树立典型，营造良好氛围，建立长效机制，激发广大党员参与“创先争优”活动的积极性。     

现代审计与会计杂志社开展迎七一主题实践活动

七一期间，现代审计与会计杂志社组织开展了“党旗在支部飘扬、党徽在岗位闪光”主题实践活动。杂志社党支部围绕以“实施大结合、走进大课堂、开展大讨论、进行大规范、取得大成效”为主要内容，在全社大力开展了向先进人物学习、加强廉政教育及推进学习型党组织建设等活动。在杂志社党组织的带领下，支部书记带头、党员带头、积极分子带头，全社形成了争学榜样、争做表率，比学习、比工作劲头的良好氛围。     

新时期加强班组建设工作的思考

班组是企业最基本、最基层的组织单元。班组建设工作的好坏,直接影响着电力企业的安全生产、经营效益、行风建设及生存竞争力。我们应该看到。在创建“五型”班组活动中,班组建设提升水平参差不齐;班组民主管理的内涵和外延需要拓展;班组建设与“五型”班组的要求还不适应;人才竞争的舞台不够活跃;需要更强的凝聚力促使班组人心思齐,人心思进。那么如何在班组建设工作中巩固已有的成果,促使更多的班组拓展自身的潜能。创出自己的特色。笔者认为应从以下八个方面去思考。     

发自内心的口号源自感召的行动--福建省质检院“1252”先进班组创建活动纪实

福建省质检院自2015年9月在全院各检验所开展“1252”先进班组创建工作以来,各班组积极响应,发挥班组成员的聪明智慧,凝聚力量,以实际行动投入到创建工作之中。通过近一年来的实践,在“我是党员,向我看齐”的感召下,各班组面貌焕然一新,团队凝聚力、战斗力不断增强,党建工作和业务工作高度融合,基层落地成效凸显。     

我是党员我带头 我是党员我奉献 市国资委党委召开“迎世博、深化党建主题活动”座谈会

2010年1月4日下午，新年上班第一天．市国资委党委召开“迎世博、深化党建主题活动”座谈会．在国资委系统落实市委在全市开展的“党员先锋行动”中，喊响“我是党员我带头，我是党员我奉献”的主题活动口号。上海电气、上港集团党委及上海建筑设计研究院、锦江之星、强生控股第一分公司、国际机场股份公司、自来水市北公司等5家“红旗党组织”、“优胜党组织”单位党委在会上作了交流发言。     

国有企业如何发挥班组党员作用的思考

<正>班组管理是企业管理的基础,企业的执行力、企业的效益都需要通过班组来实现。做好班组建设,配备素质过硬的班组长必不可少,但班组党员的作用发挥也不容小觑。对此,笔者结合企业工作实践,就如何发挥好国有企业班组党员的作用浅谈看法。     

管理的一招一式

班组“小公司”建设首钢矿业公司把市场机制引入班组,提出了“班组‘小公司’建设”工程,把班组建设成为企业最基本的“生产单元”、“管理单元”、“核算单元”、“分配单元”,模拟“小公司”运作。“班组‘小公司’建设”把班组当做一个小实体、小公司,模拟市场运作,全面开展班组生产、管理、核算、分配四个基本单元建设,建立起一种责、权、利相结合的经营管理机制,用市场规律规范班组行为,真正做到每个班组和每名职工都有家可当、有主可做、有财可理、有钱可挣,实现从过去“发工资”到“挣工资”,“自己收入自己说了算”的重大转变。其具…     

浅谈凝聚力在队伍建设中的作用

近年来,在开展的创建"四好领导班子、六好标准化基层队、五型班组"各项活动中,我站不断发挥党支部的核心作用和党员的模范带头作用,班组在稳定发展中的基础性作用,提高员工队伍基本素质,提升班组建设水平,着力构建基层建设的长效机制。在活动开展的过程中,全体干部员工齐心协力在平凡的岗位上创出自己的特色,贡献出自己的力量,为安全生产做出贡献。     

发挥运输一线党员在安全生产中作用的实践与思考

作为铁路运输一线的车间党总支,如何指导班组党支部,教育、组织和引领广大党员在创先争优活动中,围绕深化改革,创新发展,增强党员先进意识,努力做到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”,充分发挥其先锋模范作用。笔者从多年实践和深层思考中领悟到：要打造一支“四优”党员队伍,彰显党员风彩,最有挑战性、最具说服力的,就是看党员在安全生产的主战场、主阵地上,是否能打主动仗,敢当主攻手,在保安全的技能、业绩和评价上高于群众、好于群众、优于群众。那么,怎样才能充分党员在安全生产中的作用？我认为,把握好以下四点尤为重要。     

三十四名党员退党引起的思考

1988年以来,平鲁县有34名农村党员相继的申请退党,被支部宣布除名,他们当中建国前入党的19名,“文革”前入党8名,“文革”中入党的7名;61岁以上的24名。是什么原因促使这些党员退党呢?就此我们进行了重点调查,并做了一些粗浅分析,其退党原因主要如下:——有的党员缺乏为共产主义理想奋斗终身的坚定信念。下水头乡上石窑村1948年入党的一名老党员,当年在枪林弹雨中出生入死,搞土改闹生产,革命奋斗多年,至今还没有看到共产主义,就对共产主义事业失去了信念,不想继续为其奋斗了。——有的党员怕带头、怕吃亏。白堂乡一名党员认为,入了党只有义务,没有权利,上级政策听不到,村里大事不知道,提留国税带头交,计划生育先开刀。1988年春     

如何激活企业“细胞”——凌钢铜管厂“五型班组”建设调查报告

班组是企业的细胞,企业一切工作的落脚点。班组建设需要创新“,五型班组”建设,就是新时期班组建设的产物。“五型班组”,即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型。