人工智能在信息检索中的应用模式

概括了信息检索的概念,给出了计算机信息检索的发展现状和趋势,归纳分析了人工智能在信息检索中的应用,包括信息过滤中的应用、信息管理条形码检索中的应用、智能代理在信息检索中的应用以及组合神经网络/专家系统在信息检索中的应用。     

浅谈功能主义在家具设计中的应用与发展

本文论述了作为社会学体系中的功能主义在现代家具设计中的应用和发展,探讨了功能主义在家具设计中的发展趋势,强调了功能主义在家具设计中的重要性.     

建筑工程造价的控制策略探析

本文以建筑工程建设中的施工阶段中的造价控制与管理为对象展开了研究,详细的分析了建筑工程造价的控制特点,控制原则以及控制策略,主要包括工程进行中的合同签订以及管理、建筑材料以及设施的购买以及运用、工程建设中的变更审查以及批准、工程建设中的索赔问题以及竣工之后的造价结算五个方面的分析与说明,以期促进建筑工程正式施工中的有效造价控制,以及提升建筑工程施工单位的效益。     

如何实现经济的全面协调发展

国民经济这个范畴,包括各部门各行业各企业,如第一产业中的农业、第二产业中的工业、第三产业中的商业、交通运输业等。在不同的产业部门内部又分为许多行业,如农业中的饲养业、林业、种植业;工业部门的钢铁、机械制造工业等;商业中的批发、零售业等。各个行业之间相互联系,形成国民经济的有机统一体。     

浅谈住宅建筑节能设计

节能是我国的国策,建筑节能是节能中的重中之重,应该列为我国建设工作中的重要位置。建筑能耗在我国整个能耗中的地位也越来越重要。     

如何运用合同管理来规避工程建设中的风险

在当前的企业中,合同管理属于企业管理的一个重要环节。本文首先阐述了合同管理在工程建设中的重要性,然后又分析了当前合同管理在工程建设中的现状,最终得出加强合同管理,来规避工程建设中的风险,并且详细的分析了如何正确的运用合同管理来规避工程建设中的风险,提出了消灭合同中潜在的风险,规避工程建设中的风险。     

现代制造系统中的信息网络安全

制造业是国民经济的支柱,现代制造系统中的网络制造带来先天性的安全隐患,使传统制造业将面临严重的挑战,为了有效地解决网络化制造系统的信息安全问题,本文通过分析现代制造系统中的信息网络安全要求,深入研究了现代制造系统中的信息网络体系,并提出了构建系统的安全防护的现代制造系统中的信息网络安全策略,以期保障现代企业制造系统中的信息网络安全。     

财务预算在企业管理中的作用

财务预算是企业全面预算体系中的重要组成部分,作为全面预算体系中的最后环节,它在全面预算体系中占有举足轻重的作用,在企业管理中的作用也与日俱增。文章介绍了财务预算的含义、内容及其在企业管理中的重要作用。     

绩效考核在人力资源管理中的作用分析

本文介绍了绩效考核在人力资源管理中的重要性和必要性,并大致阐述了绩效考核在人力资源管理中的主要内容,最后较为系统的对绩效考核在人力资源管理中的作用进行了科学合理的探究,给探讨绩效考核在人力资源管理中的作用分析带来了积极的指导意义。     

向量在初等数学中的应用

本文对向量在初等数学中的应用进行了研究。通过具体实例说明向量在初等数学各分支中的应用,揭示向量在初等数学中的重要性。     

总承包工程中合同费控部门的职能研究

从合同费控部门在总承包项目中的职能以及与各部门之间的工作界面出发,对合同费控部门在投标阶段、总包合同签约、工程的分包、施工过程中的费用控制及结算这几个方面进行了讨论,以促进合同费控部门工作的顺利开展。     

Beyond the line: exploring the HRM responsibilities of line managers,project managers and the HRM department in four project-oriented companies in the Netherlands,Austria, the UK and the USA

The topic of what human resource management (HRM) responsibilities are devolved from the HRM department to line managers has attracted much interest in recent years. We report findings from a study on the devolution of HRM practices in four project-oriented companies (POCs) and argue that although HRM practices are carried out beyond the HRM department, they are also carried out beyond the line. While the literature on devolving HRM responsibilities to line management is burgeoning, the HRM responsibilities of managers beyond the line organization are neglected. We make two contributions to the literature. Firstly, our study reveals that some HRM practices are the domain of the project manager rather than either the line manager or the HRM department. The complex interplay of the roles of the HRM department, line management and project management creates challenges and pitfalls where people are managed across the boundaries of the permanent and temporary organization. We identify a potentially powerful role for the HRM department in both monitoring and guiding the different players from the line and the project organizations, and in protecting the well-being of employees whose work traverses these organizational boundaries. Our second contribution is that we map the diversity of practices in different POCs for managing the interplay between the three main parties delivering HRM practices and offer project orientation as a contextual indicator that contributes to diversity in HRM practices.     

试论建筑企业施工阶段的成本控制

施工企业在项目施工阶段的成本控制应做好4个方面的工作：确定项目部的成本控制目标;项目部建立成本管理体系;对项目部各项费用指标进行分解以确定各个部门的成本控制指标;寻找有效途径,实现成本控制目标。     

加强作风建设 锤炼干部队伍

干部队伍的作风建设关系到一个部门的兴衰与成败,如何加强作风建设锤炼干部队伍,是摆在我们面前的重要课题。公路部门是交通基础设施建设和养护的职能部门,在新的历史条件下,公路事业的发展对干部队伍的作风建设提出了更高的要求。文章对公路部门当前干部队伍作风建设存在的问题进行了深入浅出的分析,并就如何解决这些问题进行了有益的探讨。     

Organizing the purchasing department for innovation

Innovation is by far one of the most important competitive priorities in the current business context. Companies increasingly rely on their supply base to support their innovation potential. As a consequence, the purchasing department might dramatically affect the firm??s innovation capability. This paper aims to investigate??using a multiple case study approach??how the organizational design of the purchasing department could determine a firm??s capability to foster and manage innovation. Seven highly innovative companies were visited and the structures of their purchasing departments were analyzed. Three different configurations for the purchasing department were identified and described.     

工艺管理系统模型研究

随着企业产品设计部门产品数据管理系统（PDM）与生产制造部门的企业资源管理系统（ERP）等软件的逐步实施与推广使用，企业在整个产品生产过程中两大环节的信息管理得到很大改善，有效地提高了企业生产管理水平。但是，企业各系统之间基本上处于信息孤立状态，相互之间不存在信息共享，或者信息共享的途径比较有限。成为企业进一步提高信息管理的瓶颈。文章对工艺管理系统模型进行研究，说明工艺管理系统模型使二者能够实现有效的信息互通，使企业围绕产品生产的整条信息线完整地连接起来。     

公共部门和私人部门的边界

名义公共产品是指公共支出,公共支出对私人部门利益的提升才是实际公共产品。公共支出增加不一定导致私人部门利益提升。公共支出效益由公共部门获得,导致公共部门的人均收入高于私人部门。部门的报酬差异导致对公共部门的过度进入。进入的本质是分享公共部门的利益空间。另一方面,对公共部门的进入也存在着制约的因素。公共部门的相对报酬刺激进入规模扩大,进入规模扩大又使得相对报酬趋于降低。相互对立的力量决定了公共部门的进入规模,同时决定了公共部门和私人部门的边界。     

急诊科的管理现状与管理策略研究

急诊科作为近几十年来新兴的一门管理学科,受到越来越多的重视,如何有效的提升和改善急诊科的管理工作,也就成为目前急诊科重点研究的一个课题。本文从急症科管理的重要性出发,总结了目前急诊科的管理现状,在此基础上,重点介绍了加强急诊科管理的策略方法。     

货物运输需求相关问题研究

立足于产业部门的角度,分析了各部门及部门间关联对货物运输需求的影响,揭示了货物运输需求产生的内部机理。     

What determines the size of the HR function? A cross‐national analysis

What determines the resources allocated to an HR department? The antecedents of the size of HR departments within firms and the relationship between HR department size and the role that HR departments perform are issues of theoretical and practical importance. Using large‐scale survey data from organizations in Europe and Japan, this article explores the influence of nationality, size, and sector on the comparative ratio of HR specialists in organizations, and on the likely scope and brief of such departments. It also examines the internal organizational characteristics associated with HR department size. In contrast to previous literature on administrative components, we demonstrate that the human resources staff component is affected not only by organizational size but also by sector and national location. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.