社会公平视角下的事业单位养老保险改革

事业单位养老保险改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分。事业单位养老保险改革要想取得成功必须在社会公平的视角下进行,要正确的处理好不同事业单位之间、事业单位内部不同群体之间、事业单位与其他社会组织之间的利益均衡,切实维护好不同社会群体间的社会公平。     

分类推进事业单位改革中机关事业单位养老保险制度的配套改革：必要性、困境和对策

相对于城镇职工基本养老保险制度改革，我国机关事业单位养老保险制度改革的进程明显要缓慢很多。目前，我国事业单位分类改革思路已逐渐清晰明确，对事业单位养老保险制度也提出了新的要求。本文将围绕机关事业单位养老保险制度改革的必要性、存在的困境展开论述，总结国外公职人员养老保险制度的特点，并提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议。     

我国事业单位养老保险改革现状及对策研究

养老保险是社会保障体系中最基本的组成部分,是构成社会主义市场经济体制基本框架的重要环节。目前,养老保险的热点和难点是事业单位养老保险制度改革的问题。事业单位养老保险改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。本文基于以上背景,首先介绍了我国事业单位养老保险的改革发展历程,回顾了建国以来我国的事业单位养老保险所经历的三个阶段;其次着重分析当前事业单位养老保险制度改革进程中所存在的主要问题,最终提出完善我国事业单位养老保险制度的对策。     

关于贵州省事业单位养老保险制度改革探讨

对贵州省事业单位养老保险制度的改革提出对策与建议:尽快出台一套完善的事业单位养老保险法律法规;大力推进事业单位分类改革工作;实行部分积累制"做实个人帐";建立职业年金制度,努力做好新老制度的平稳过渡;实行省级统筹,提高养老金的统筹层次;采取激励措施,适时延长退休年龄。     

新形势下做好事业单位思想政治工作刻不容缓

<正>事业单位养老保险制度改革方案已正式下发,5个试点省市已做好启动准备工作。事业单位养老保险制度改革可以与企业职工养老保险制度看齐,也就是说,事业单位工作人员的社会保险将和企业职工的社会保险一样,纳入全国统一的社会保障体系,而公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院另行规定。这就意味着事业单位工作人员的退休待遇将会     

浅析事业单位养老保险制度改革

随着社会经济发展和社会保障制度的日益完善,事业单位养老保险体制改革走进了一个新的时期,规范事业单位社会保险制度,无论是在减轻财政的负担、增强职工队伍的风险意识,还是在保证退休人员按时足额领取养老金等方面,都具有重大的现实意义.     

事业单位养老保险制度亟需调整

随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从浙江事业单位改革不断深入的进展情况来看，其现行的基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化事业单位改革的一个政策“瓶颈”。为此，调整事业单位基本养老保险制度，已是当前事业单位养老保险改革亟需解决的重要内容。     

关于天津市机关事业单位养老保险工作的思考

天津市机关事业单位养老保险工作的覆盖范围是自收自支事业单位全部工作人员和其他机关事业单位的劳动合同制工人。机关事业单位劳动合同制工人养老保险工作从1984年1月在全市范围内开展;自收自支事业单位养老保险工作从1995年9月在和平、河西、东丽、汉沽、宝坻五区县试点,1997年1月在全市范围内推开。经过几年的运行,基本上形成了一套完整的政策体系和基金管理制度。但是,由于其覆盖范围比较小、基金抗风险能力比较差以及与企业养老保险制度存在明显差异等原因,使机关事业单位养老保险面临着一定的困难。现就机关事业单位养老保险发展现状…     

浅谈事业单位养老保险制度改革的思考

随着我国经济体制改革的不断深入，国务院发布了（《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，我国的社会养老保险制度也随之暴露出了许多问题。分析了我国社会保险养老保险制度改革的必要性，其核心内容是要使事业单位与企业的养老保险制度框架能够相互衔接。改革如果是为了解决养老金给付政府财政负担过重问题，只将事业单位列为改革对象，显然违背公平原则；建立个人也要缴费的“公平机制”。     

完善机关事业单位 养老保险体制

现行机关事业单位养老保险体制存在的法制建设滞后、改革目标不明确、缺乏财政支持、政策不严谨、结算方式不科学等缺陷，影响和制约着机关事业单位养老保险改革的深化。必须从实际出发，立足长远，有的放矢，采取积极的措施推进机关事业单位养老保险制度改革，健全和完善机关事业单位养老保险体制。     

机关事业单位养老保险改革之路

本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析，提出了具有可行性的对策和方案，试图通过这些探讨，能够深化社会保障理论研究的内涵，并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到借鉴作用。     

浙江省事业单位养老保险制度改革的问题与对策研究

在当前我国全面深化改革的大背景下,事业单位养老保险制度改革成为社会各界广泛关注的热点问题.浙江省是全国出台机关事业单位养老保险制度改革方案较早的省份.方案实施两年来,事业单位养老保险制度改革工作逐步推进,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题.本文对这些问题进行梳理并提出对策与建议,以期为改革的深入开展提供参考和借鉴.     

关于对中央、省驻青事业单位养老保险属地化问题的几点思考

1994年以来，青岛市机关事业单位养老保险工作按照关于建立多层次社会保障体系的要求，积极进行了改革探索。目前，青岛市机关事业单位养老保险基本框架已经建立，全面推开了事业单位养老保险，除市直及市内四区和崂山区外均开展了包括公务员在内的全员养老保险统筹。截至目前，全市共有26．5万人参加了机关事业养老保险（占全市机关事业单位总人数的78％），其中在职19．3万人，离退休（职）7．2万人。     

重拾改革的勇气

饱受争议的事业单位养老保险制度改革完全可以用"裹足不前".据报道,早在2008年初即由国务院部署实施的五省(市)事业单位养老保险制度试点改革至今"还在酝酿中".     

关于天津市自收自支事业单位养老保险制度改革的研究

天津市自收自支事业单位养老保险制度建立以来，在完善保险制度体系，推动人事制度改革，保障离退休人员基本生活方面发挥了重要作用。但近几年，也逐步显现出因制度设计带来的一些问题，制度可持续性面临严峻挑战。本文在分析天津市自收自支事业单位养老保险制度运行情况基础上．结合国家养老保险制度改革方向，提出改革思路及措施。     

实现天津市机关事业单位养老保险良性运行的对策建议

机关事业单位养老保险是养老保险的一个重要组成部分,它为完善社会保障体系,保障离退休人员基本生活,推动机关事业单位人事制度改革,维护社会稳定,促进经济发展,都起到了重要作用。但从机关事业单位养老保险的运行情况看,目前尚存在许多令人担忧的问题,应引起高度重视。     

关于河北省企事业单位养老保险并轨的构想

随着国务院<事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案>的下发与不断深入,河北省关于如何实现企业与事业单位职工基本养老保险制度模式的平稳对接,进行了积极地响应.文章针对河北省企事业单位养老保险现状及存在问题与养老保险并轨的障碍,提出了关于河北省企事业单位养老保险并轨构想.     

山西省事业单位养老保险制度改革的探析

中国事业单位养老保险制度改革与发展不仅关系到中国三千多万事业单位职工养老保障权利的实现问题,也关系到基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题.建立和完善事业单位养老保险制度,成为亟待解决的重要课题.因此本文从山西省改革中存在的问题进行分析,并提出了进一步深化改革的建议.     

当前机关事业单位养老保险工作存在的问题及对策

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要保障,关系到我国经济改革发展以及保持稳定的全局,是治理国家的根本方法。对相关的事业单位进行社会养老保险制度的改革,这一措施是我国社会保险制度改革的十分重要的一部分。在事业单位实行社会保险制度,在一定程度上有利于适应相关事业单位的人才变动,有助于提高相关事业单位职工的风险意识,有利于保障退休职工按时领取足额的养老金,具有十分重要的影响,一定程度上也会推动我国经济体制的改革。文章针对现行的机关养老保险制度中出现的问题进一步展开研究,并提出相关政策。     

事业单位养老保险制度存在的现实问题及发展策略研究

随着我国经济的发展,人口老龄化问题较为普遍。这再次将我国事业单位改革提上日程,事业单位养老保险制度的改革是历史发展的必然趋势。在文章中,就事业单位养老保险制度存在的现实问题进行深度解析,同时提出相应的解决方案,以促进养老保险制度的改革与完善。